Organizacje coraz częściej zaczynają zadawać sobie pytanie, czy posiadają ludzi, którzy skutecznie realizują obecną strategię firmy, ale także w przyszłości dopasują się do zmian wynikających z nowych celów biznesowych. Wszyscy szukają talentów.           Trudna ...

Jak pozyskać cennych pracowników za pomocą portali społecznościowych, gier na Facebooku, rozmowy przez smartfona i… łazika księżycowego? W którym kierunku podąża branża rekrutacyjna w Polsce, jak zmienia się rynek pracy i jakie nowoczesne technologie można wykorzystać w rekrutacji? O tym będzie ...

Wciąż większość pracowników decydując się na formę zatrudnienia chętniej wybiera etat. Tymczasem pracownicy branży IT coraz częściej sięgają po pracę na kontrakcie. Czy w przyszłości sektor IT odejdzie od zatrudniania na etacie? Eksperci agencji doradztwa personalnego Experis IT są ostrożni w ...

Mówi się, że błędne decyzje kadrowe kosztują od 3 do 5 razy więcej niż roczna pensja osoby zatrudnionej. Na to wyliczenie składa się suma kosztów związanych z rekrutacją nowego pracownika, wyszkoleniem go, czas innych osób, które wdrażały go do pracy, wypłacone i utracone w wyniku nieodpowiedniego ...

Nerwowa atmosfera, opryskliwy ton i inne agresywne zachowania podczas rozmowy o pracę mogą nie być przypadkowe. Takie są procedury kontrowersyjnej metody rekrutacji. Stres jest nieodłącznym elementem wielu zawodów, w związku z tym odporność na niego jest jedną z najchętniej badanych kompetencji w ...

Jedno słowo będzie prawdopodobnie zawsze trafne, jeśli chodzi o sytuację na rynku pracy:  dynamiczna. A to rosnące bezrobocie, a to brak ekspertów o odpowiednich kompetencjach, a to znów nadmiar osób z określonym wykształceniem. W takich okolicznościach pracodawcy muszą zmierzyć się z pytaniem: jak ...

Konstruktywna informacja zwrotna  - mogłoby się wydawać, że te trzy słowa zrobiły w działach rekrutacji  karierę. Jednak praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach słowo „kariera” wypadałoby zastąpić sformułowaniem „miały swoje pięć minut”. Czy i jak budować informację zwrotną? Jaki jest jej sens z ...

Na liście najbardziej dyskutowanych tematów w środowisku HR niezmiennie pierwsze miejsce zajmuje pozyskiwanie talentów. Nic więc dziwnego, że, jak wskazało badanie Pracuj.pl „HR-owca portret własny”, większość codziennej pracy specjaliści od zasobów ludzkich poświęcają na spotkania z kandydatami i ...

Jedną z bolączek najczęściej zgłaszanych przez osoby poszukujące pracy jest brak informacji zwrotnej dotyczącej powodów odrzucenia ich kandydatury. Kandydaci komentują, że jest to deprymujące i argumentują, że nie mogą pracować nad swoimi słabymi stronami, jeśli nikt im o nich nie mówi. Oczekiwania ...

Zatrudnienie nieodpowiedniego pracownika może przynieść organizacji wymierne straty finansowe, liczone nawet w setkach tysięcy złotych. Dlatego, jak przekonują eksperci eRecruitera, tak istotne jest minimalizowanie ryzyka już na samym początku procesu rekrutacyjnego.       ...