Nuda w pracy – problem z pozoru prozaiczny i wyśmiewany przez tych, którzy z powodu natłoku obowiązków zmagają się z nadmiernym stresem i nie dotrzymują narzuconych przez szefa terminów. Jednak poczucie znudzenia w pracy towarzyszy wielu osobom i powoduje ogromną frustrację. To problem, który nie ...

Aktualna sytuacja na rynku i spowolnienie w biznesie zmusza departamenty HR do optymalizacji działań, często przy ograniczonych budżetach. Pojawia się więc pytanie: gdzie i jak ‘ciąć’, aby nie ‘przyciąć’? - dla utrzymania a nawet do podniesienia wyników i zapewnienia stabilności organizacji. ...

Każdego urlopowicza po powrocie z wakacji czeka zderzenie z rzeczywistością. Jak sobie z nim poradzić? Które branże skorzystają na końcu wakacji? Ekspert Work Service odpowiada na wątpliwości.     Początek września to dla dzieci i młodzieży czas powrotu do szkoły, a dla większości ...

Każdy manager wie o tym, że efektywność pracy zespołu pracowników to zupełnie coś innego niż suma produktywności poszczególnych jego członków. Możemy mieć świetnych pracowników, ale kiedy pracują razem, osiągają przeciętne wyniki. I odwrotnie – średni poziom kompetencji poszczególnych osób może ...

Witaj - jestem Firmą dla której pracujesz. Zakładam, że jeżeli czytasz ten tekst, to jesteś menedżerem. Pozwól więc, że  będę mówił do Ciebie, jak do właściciela firmy i przedstawiciela firmowej społeczności. Szczególnie to  pierwsze jest kluczowe dla właściwego sposobu myślenia, który Tobie i ...

Badania przeprowadzone przez Corporate Leadership Council (2008) wykazały, że pracownik zaangażowany daje z siebie 57% wysiłku więcej niż niezaangażowany. Dziesięcioprocentowy wzrost zaangażowania powoduje 6 procentowy przyrost wkładu pracy, który przekłada się na 2-procentowy wzrost wyników. ...

Poziom fluktuacji jest jednym ważniejszych wskaźników personalnych. Dlatego istotne  jest poddawanie tego zagadnienia wnikliwej analizie, aby móc na tej podstawie wyciągać wnioski na potrzeby przyszłych działań, a także identyfikowania pracowników będących w grupie ryzyka odejściem. W tym celu ...

Sukces w biznesie możliwy jest dzięki ciągłemu doskonaleniu organizacji. Josh Bersin podpowiada, na jakie działania należy zwracać uwagę w celu zwiększania zdolności adaptacyjnej, innowacyjności oraz współpracy wewnątrz organizacji. 1.   Rozwój liderów na każdym poziomie struktury ...

Przełożeni często nie dostrzegają swojego udziału w tym, że pracownicy nie realizują założonych planów, a tym samym nie spełniają pokładanych w nich oczekiwań. Odpowiedzialność za efektywność Zawsze, gdy taka sytuacja ma miejsce należy zadać sobie pytanie „w jaki sposób mógłbym/ mogłabym ...

W jaki sposób zminimalizować ryzyko odejść z organizacji? Trzeba zidentyfikować pracowników potencjalnie skłonnych do podjęcia takiej decyzji, a następnie podjąć działania mające temu przeciwdziałać. W celu zidentyfikowania "grup ryzyka" najprościej jest przeanalizować dane dotyczące zaangażowania ...