Coraz więcej firm w Polsce decyduje się na zatrudnienie asystentów, specjalistów średniego i wyższego szczebla, a nawet kadry zarządzającej w oparciu o umowę o pracę tymczasową. Przełom stanowi tymczasowe zatrudnianie Plant Managerów, Dyrektorów Sprzedaży oraz Dyrektorów Finansowych. Praca ...

Kryzysowy rynek pracy bardzo wzmocnił pozycję już od dawna znanego gracza – tzw. kandydata pasywnego, który zdaje się być głównym rozgrywającym przy rekrutacyjnym stole. Zrozumienie tej „osobistości ” jest kluczem do zrozumienia obecnej sytuacji na rynku pracy. Każdy z pracodawców, niezależnie od ...

Rozmowa kwalifikacyjna dla rekrutera wcale nie jest przysłowiową „bułką z masłem". Z jakimi trudnymi sytuacjami musi sobie radzić? Przeglądamy strony internetowe zawierające oferty pracy, wybieramy najciekawsze ogłoszenia, a później przesyłamy swoje aplikacje z nadzieją, że już wkrótce zadzwoni ...

Pozytywne doświadczenie rekrutacyjne nie jest wynikiem przekazywania informacji wyłącznie o korzystnych elementach oferty pracy. Zagadnienie należy postrzegać zdecydowanie szerzej, jako efekt komunikowania rzeczywistych informacji o pracy (zarówno pozytywnych jak ich negatywnych stron), udzielania ...

Z tegorocznych wyników badania ankietowego przeprowadzonego w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, której patronuje marka Bebilon 2 wynika, że mniej więcej 1/3 spośród ankietowanych mam nie wróciła do pracy po urodzeniu dziecka. Macierzyństwu towarzyszą także sprzeczne uczucia – z jednej strony ...

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada pytanie dotyczące opinii kandydata na temat poprzedniego lub obecnego pracodawcy. Nawet jeśli nie układało nam się dobrze z szefem, pod żadnym pozorem nie wspominajmy o tym na spotkaniu. Jak dyplomatycznie wybrnąć z tej kłopotliwej sytuacji. Jaki cel ...

Zacznijmy od celnego stwierdzenia, że szukanie pracy to… ciężka praca! Aby osiągnąć zamierzony efekt, nastaw się na duże zaangażowanie swojego czasu i energii. Nie możesz liczyć na to, że to oferta znajdzie ciebie. Co ważne, przeanalizuj proces poszukiwania nowego zatrudnienia z nieco innej ...

Podczas rekrutacji pracodawcy często wypytują o stan zdrowia kandydatów do pracy lub chcą podania prywatnego telefonu oraz prywatnego adresu mailowego do kontaktu. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że pracodawca nie może domagać się podawania takich danych, a pytanie o stan zdrowia jest ...

Choć, jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert pracy w okresie letnim często jest na podobnym poziomie jak w poprzedzających ten okres miesiącach, to myślący o zmianie pracy zaczynają jej intensywnie szukać dopiero we wrześniu. Ponieważ konkurencja jest duża, warto wiedzieć, jak się do ...

W zawodach i firmach, w których problemem jest duża fluktuacja kadr, powinno się większą wagę przywiązywać do dopasowania kandydatów do przyszłej firmy niż do innych kryteriów selekcyjnych. Choć zazwyczaj w selekcji wykorzystuje się głównie predyktory wydajności zawodowej, to w przypadku wielu ...