Polski rynek pracy 2026 zmienił się szybciej niż procesy rekrutacyjne wielu firm. Analiza badań ankietowych i milionów wyszukiwań w serwisie Jooble pokazuje, że kandydaci oczekują szybkości, przejrzystości i elastyczności – a firmy, które tego nie zapewniają, przegrywają walkę o talenty, nawet gdy ...

Sztuczna inteligencja wkracza w kolejne aspekty naszego życia – szczególnie zawodowego. Nic dziwnego, skoro AI pozwala ułatwić pracę, a co za tym idzie, pomaga zaoszczędzić mnóstwo czasu. Dotyczy to także procesów rekrutacji.   Wykorzystywanie AI w rekrutacjach może oznaczać skrajnie różne ...

Dobry ATS potrafi ułatwić i przyspieszyć pracę wszystkich, którzy prowadzą procesy rekrutacyjne. Popularność tych systemów wyraźnie wzrosła, kiedy oprogramowanie trafiło do chmury, a w selekcji kandydatów zaczęło uczestniczyć AI. Czego chcieć więcej? Może tego, by ATS był dostępny za darmo!     ...

Automatyzacja i robotyzacja stają się jednym z najważniejszych kierunków rozwoju polskich przedsiębiorstw. Firmy inwestują w technologie, a dostępne programy wsparcia mają przyspieszać cyfrową transformację biznesu. Jednocześnie zakłady produkcyjne, magazyny i centra logistyczne nadal mierzą się z ...

92% osób szukających pracy w Polsce zostało kiedyś „zghostowanych” przez rekrutera – wynika z nowego badania Jooble, przeprowadzonego we wrześniu wśród 1000 polskich kandydatów. Jako sposób walki ze zjawiskiem milczenia w rekrutacji respondenci wymieniają zostawianie opinii o procesie rekrutacyjnym ...

Praca sezonowa pozostaje ważnym elementem wakacyjnego rynku zatrudnienia. Zainteresowanie jej podjęciem deklaruje 45 proc. polskich uczniów i studentów oraz 19 proc. ogółu dorosłych Polaków. Blisko 2/3 firm zamierzało zatrudnić dodatkowych pracowników w III kwartale. Jednocześnie motywacje ...

Sztuczna inteligencja staje się standardowym narzędziem pracy i coraz mocniej wpływa na funkcjonowanie organizacji. Z najnowszego raportu Talent Trends 2026 opracowanego przez Michael Page wynika, że AI zmienia sposób wykonywania pracy, procesy rekrutacyjne oraz zarządzanie zespołami, a o przewadze ...

Elastyczne formy zatrudnienia nadal pozostają w Polsce znacznie mniej popularne niż w większości krajów Unii Europejskiej. Choć coraz częściej mówi się o potrzebie większej elastyczności rynku pracy, dane pokazują, że polski model zatrudnienia wciąż opiera się przede wszystkim na pełnym etacie. ...

Jeszcze kilka lat temu firmy przyciągały kandydatów przede wszystkim atmosferą, benefitami i kreatywną komunikacją employer brandingową. Dziś sytuacja wygląda inaczej. W obliczu spowalniającego rynku pracy, ostrożniejszych decyzji rekrutacyjnych i rosnącej niepewności gospodarczej kandydaci wracają ...

Rynek pracy 2026 formalnie pozostaje stabilny, ale firmy coraz wyraźniej ograniczają działania rekrutacyjne. Najnowszy odczyt National Employment Index (NEI) pokazuje, że organizacje koncentrują się dziś przede wszystkim na kontroli kosztów i utrzymaniu obecnych zespołów zamiast ich rozbudowy. ...