Pisemne testy wiedzy – kilka razy słyszałam o takim sposobie na wstępną lub nawet jedyną selekcję kandydatów do pracy na stanowiska urzędnicze. Takie testy same w sobie mogą być ok, pod warunkiem jednak, że nie stanowią jedynego lub podstawowego źródła wiedzy o kandydatach. ...
CZYTAJ WIĘCEJ +








![Kontrowersyjna regulacja unijna dotycząca ogłoszeń rekrutacyjnych wchodzi w życie! [Prima Aprilis;)]](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/HRstandard_komunikacja_hr_rekrutacja_rozwoj_strategia_portalhr_hr00432-n8fbttvtj64jtnqvilmdiis1gjq2fty961ieao1pk0.jpg)
