Do 2030 roku polski rząd planuje zwiększyć poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych o 20-30 punktów procentowych – w szczególności na otwartym rynku pracy. To oznacza, że firmy już teraz powinny planować w swoich strategiach HR-owych narzędzia, dzięki którym będą mogły wykorzystać potencjał osób ...

Bez niespodzianek - tak można skomentować dane dotyczące wzrostu PKB w drugim kwartale 2013 r. Możemy powiedzieć, że „dół" mamy za sobą, ale na pewno nie możemy jeszcze stwierdzić, że spowolnienie gospodarcze minęło.   Po wynikach sprzedaży detalicznej, produkcji sprzedanej przemysłu, ...

Jak wynika z X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak, energetyka i ciepłownictwo jest czwartą, najlepiej opłacaną branżą w Polsce. Mediana wynagrodzenia miesięcznego wyniosła w 2012 roku 4 700 PLN brutto.     Najwyższe zarobki otrzymywali ...

Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek notowanych na GPW – wynika z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”, wydanego przez Sedlak & Sedlak.     ...

Ilość informacji we współczesnym świecie wymaga od każdego z nas i od każdej organizacji sposobów ich organizowania. Pozorna łatwość w uzyskaniu informacji z Internetu może być zgubna, gdy zbyt bardzo jej zaufamy. Może też być trudno dotrzeć do konkretnej wiedzy, która akurat jest nam potrzebna. W ...

Jak podaje Gazeta Prawna nie zmienią się zasady obliczania minimalnej pensji dla osób wykonujących pracę w godzinach nocnych. W piątek Senat odrzucił projekt nowelizacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidujący, że do ustalenia najniższej płacy nie będzie ...

W 2012 roku wynagrodzenia osób posiadających dyplom magistra inżyniera kształtowały się na poziomie 5 400 PLN brutto. To o 20% więcej niż zarobki osób, które ukończyły studia z tytułem magistra – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.   ...

 Idealna komunikacja wewnętrzna jest jak krzesło -  żeby pełnić swoją biznesową rolę powinna być oparta na czterech filarach. Strategiczna komunikacja wewnętrzna to o wiele więcej niż swobodny przepływ informacji i wiedzy między uczestnikami organizacji. To przepływ ukierunkowany na konkretne cele, ...

Wyniki 8 edycji badania trendów i perspektyw HR na lata 2013 - 2015 European HR Barometer. Uczestnicy badania – członkowie zarządów i dyrektorzy personalni z 44 firm są zdania, że znacząca poprawa efektywności działań HR w obszarze redukcji kosztów pracy, polityki wynagradzania najwyższej kadry ...

W książce "Inteligencja emocjonalna w praktyce" Goleman przedstawia uporządkowaną i przejrzystą teorię inteligencji emocjonalnej. Prezentuje w niej pięć wymiarów inteligencji emocjonalnej i zawarte w nich kompetencje emocjonalne.       1. Samoświadomość - wiedza o swoich stanach ...