Zwolnienia to temat trudny nie tylko dla pracowników, których dotyczy, ale także kierowników na których spoczywa obowiązek przeprowadzenia tego procesu. Od tego jak będzie on wyglądał, ile poświęcimy mu uwagi i jak się do niego przygotujemy zależy bardzo wiele . Poszczególne jego etapy i sposób ...

Zapraszamy do zapoznania się z rozmową na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy z Kamilą Zdrenką - Human Resources Coordinator w firmie TBSCG. HRS: Dlaczego ważna jest rekrutacja pracowników pod kątem dopasowania do kultury organizacyjnej? Każdej dojrzałej firmie powinno zależeć na ...

Z okazji nadejścia wiosny portal HRstandard.pl postanowił zorganizować konkurs. Wystarczy odpowiedzieć na jedno, proste pytanie konkursowe, a książka naszego blogera Dominika Wieczorka Skuteczna rekrutacja może należeć do Ciebie! Fundatorem nagrody jest wydawnictwo One Press. Jak można wygrać ...

Każda organizacja potrzebuje liderów. Lider to osoba, która dzięki swojemu potencjałowi pociąga za sobą resztę zespołu. Ma mocną psychikę, jest odporna na stres i podejmuje mądre decyzje. A gdy podejmie gorsze, dzięki swoim działaniom sprawia, że przynoszą jednak korzyści dla firmy. Co wpływa na ...

Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził na czym, poza zasadniczym wynagrodzeniem, zależy poszukującym pracy. Okazuje się, że polskim specjalistom i ...

Chęć osiągnięcia dobrych wyników, czy identyfikacja z zespołem – co jest najlepszą motywacją dla menedżera? Ani jedno, ani drugie – najbardziej efektywni menedżerowie dążą do władzy! Pomimo tego, że każda struktura organizacyjna opiera się na ściśle określonej hierarchii, temat władzy wciąż ...

Wykwalifikowany pielęgniarz, programista, farmaceuta, web developer, asystent medyczny, administrator baz danych i fizjoterapeuta – co wspólnego mają ze sobą te wszystkie profesje? Każda z nich znalazła się na liście najlepszych zawodów 2012 roku. Ranking stworzony został przez jeden z ...

Nowoczesne technologie zmienią podejście do zarządzania ludźmi w organizacjach. W okresie wychodzenia z kryzysu działy odpowiedzialne za Human Resources muszą ściślej współpracować z zarządami by wspólnie budować przewagę konkurencyjną, efektywnie pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników oraz ...

W biznesie, dążenie do osiągania lepszej pozycji na rynku od konkurentów, nazywamy budowaniem przewagi konkurencyjnej. Jest to nieprzerwany oraz pracochłonny proces, jednak każdy odpowiedzialny przedsiębiorca powinien zaprzyjaźnić się ze świadomością, iż w trakcie prowadzenia działalności ...

Wychodząc z dość dobrze udokumentowanego już w literaturze poglądu, że ludzie różnią się między sobą pod względem tendencji do zmian miejsca pacy, autorzy* podjęli próbę zbadania czy tendencje te uwarunkowane są osobowościowo. Okazało się, że trzy z pięciu wymiarów osobowości wykazują ...