O wyzwania związane z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy pytamy dr Barbarę Zych, Partnera Employer Branding Institute                           1. Jakie są najważniejsze zasady budowy Employer Brandingu danej firmy?   ...

Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

W marketingu koncepcja „marketing mix” w uproszczeniu oznacza zbiór narzędzi marketingowych, za pomocą których firma realizuje założone cele w najważniejszych obszarach.                 Ze względu na złożoność procesów narzędzia te obejmują różne aspekty ...

W 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 PLN brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w działach personalnych banków. Połowa z nich miesięcznie ...

The world of business has changed. The world of work has changed. People management practices need to change also. Business executives have recognized that the forces shaping future talent needs require new people strategies to position their companies for success.         ...

Wynik firmy nie jest już prostą sumą efektów cząstkowych zatrudnionych w niej osób, ale zależy od współdziałania wszystkich pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych przy budowaniu współpracy w organizacji są zespołowe formy wynagradzania, które nagradzają wyniki lub wkład etc. różnych co do ...

W obecnych czasach wszechobecną formą organizacji pracy są zespoły różnego typu. Stają się one coraz bardziej popularnym sposobem zarządzania, ponieważ oferują elastyczność, której potrzebują przedsiębiorstwa, by zaspokajać wymagania ciągle zmianującego się otoczenia biznesowego.     ...

Jak wybrać, pozyskać i zatrzymać najlepszych kandydatów już na początku ich kariery zawodowej? Prawie 60% z pośród bezrobotnych to osoby, które nie ukończyły 34 roku życia. Jednak, choć zakrawa to na paradoks, kłopoty mają także przedsiębiorcy poszukujący pracowników.         ...

Dobiegła końca II edycja konkursu Pracodawca Jutra organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami (PSZK). Laureatami konkursu zostały przedsiębiorstwa realizujące przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych ...

Employer branding 2014r. to już nie tylko targi pracy i kiepskie ulotki projektowane “na czuja” przez zebrany przypadkowo w firmowej kuchni zespół. To przemyślane, cross-mediowe działania, nierzadko przygotowywane i skutecznie realizowane przez wyspecjalizowane agencje.         ...