Polacy mają jedne z najdłuższych urlopów w Europie, ale co drugi mieszkaniec naszego kraju nie wykorzystuje całego przysługującego mu wolnego, a co trzeci nie ma nawet dziesięciu dni nieprzerwanego urlopu – takie wnioski płyną z badania portalu infoPraca.             ...

Już po raz XXV serwis rekrutacyjny Pracuj.pl zaprasza na konferencję „Wyzwania HR”. Podczas 8 sesji tematycznych najlepsi praktycy, doświadczeni eksperci i uznani liderzy podzielą się z uczestnikami swoją wiedzą, zaprezentują sprawdzone metody i narzędzia.             ...

Wg przeprowadzonych ostatnio przez Career Builder badań, 34% pracowników w USA ma za szefów osoby młodsze od siebie, a szefowie 14% z nich są młodsi o 10 lat. Temat różnorodności pokoleń, w mediach już nieco przebrzmiały, stał się jednym z głównych wyzwań dla działów HR. W globalnym świecie, w ...

Osoby ambitne, zaangażowane i zdolne do poświęceń to spełnienie marzeń każdego pracodawcy. Ambicja może jednak przekształcić się w niebezpieczne uzależnienie. Z okazji Dnia Pracoholików obchodzonego 12 sierpnia, publikujemy wypowiedzi ekspertów i badania SWPS, które dają nam odpowiedzi na pytania, ...

O wyzwania związane z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy pytamy dr Barbarę Zych, Partnera Employer Branding Institute                           1. Jakie są najważniejsze zasady budowy Employer Brandingu danej firmy?   ...

Nadmiar komunikatów w korporacjach obniża efektywność pracy i jest dla organizacji wyzwaniem, na które poszukują one systemowych rozwiązań. Przeciążenie informacjami jest już faktem i przestaje być traktowane jako indywidualny problem pracownika.               ...

W marketingu koncepcja „marketing mix” w uproszczeniu oznacza zbiór narzędzi marketingowych, za pomocą których firma realizuje założone cele w najważniejszych obszarach.                 Ze względu na złożoność procesów narzędzia te obejmują różne aspekty ...

W 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 PLN brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w działach personalnych banków. Połowa z nich miesięcznie ...

The world of business has changed. The world of work has changed. People management practices need to change also. Business executives have recognized that the forces shaping future talent needs require new people strategies to position their companies for success.         ...

Wynik firmy nie jest już prostą sumą efektów cząstkowych zatrudnionych w niej osób, ale zależy od współdziałania wszystkich pracowników. Jednym z narzędzi pomocnych przy budowaniu współpracy w organizacji są zespołowe formy wynagradzania, które nagradzają wyniki lub wkład etc. różnych co do ...