Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz stabilność finansowa firmy to najważniejsze kryteria, którymi kierują się pracownicy przy wyborze przyszłego pracodawcy – wynika z najnowszego badania Randstad Award. W czasie stagnacji znaczenie wysokiego wynagrodzenia schodzi na dalszy plan. Decyzją respondentów ...

Europejskie firmy planują w tym roku podwyżki wynagrodzeń średnio o 3,6%. Jednak, biorąc pod uwagę wzrost indeksów cen między początkiem a końcem 2012 roku, realna średnia europejskiej podwyżki to 0,9%. Polscy pracodawcy są wysoko w rankingu – zakładają podwyżki na poziomie 4%, co biorąc pod uwagę ...

Podczas I edycji Spotkania „Zmiana roli HR: HR Business Partnering odpowiedzią na potrzeby biznesu” koncentrowaliśmy się na procesie przejścia od Działu Kadr do modelu HR Biznes Partnerstwa. Podczas II edycji chcielibyśmy przedstawić Państwu konkretne przykłady projektów firm, w których przejawia ...

Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane o wysokości przeciętnego wynagrodzenia oraz o zatrudnieniu w przedsiębiorstwach w lutym 2013 r.   Z informacji podanych przez GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lutym br. spadło w stosunku do ...

II Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG był okazją dla przedstawicieli działów zarządzania zasobami ludzkimi emitentów giełdowych do wymiany doświadczeń i przedyskutowania bieżących trendów. Tematem Kongresu, który odbył się 12-13 marca 2013 roku w Ossie, było zarządzanie zasobami ludzkimi ...

„Wyzwania HR” to jedno z najważniejszych wydarzeń w kalendarzu praktyków HR. Spotkanie to daje szansę do dyskusji na temat kondycji i perspektyw branży. Jest także forum wymiany myśli uznanych praktyków i liderów opinii. Najbliższa konferencja w ramach cyklu „Wyzwania HR” już 17 kwietnia, tym razem ...

Zaangażowanie pracowników było w ostatnich latach chętnie podejmowanym tematem wśród osób zajmujących się komunikacją wewnętrzną. Jest ono jednak często traktowanie jedynie jako moda bez powiązania z celami strategicznymi firmy. W sytuacjach zmian, nie można jednak bagatelizować jego znaczenia. ...

Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one ...

Niektóre grupy kandydatów mają tendencję do zawyżania lub zaniżania swoich oczekiwań finansowych - wynika z rozmów z rekruterami, które przeprowadził portal Pracuj.pl. Okazuje się też, że swoją wartość na rynku pracy kandydaci wyceniają biorąc pod uwagę nie tylko swoje wykształcenie i doświadczenie ...

W najbliższą środę (6 marca) Sejm zajmie się projektami ustaw, których celem jest uelastycznienie kodeksowej regulacji dotyczącej czasu pracy. Pierwszemu czytaniu zostaną poddane dwa projekty – rządowy i poselski. Pracodawcy RP z dużą satysfakcją przyjmują fakt rozpoczęcia prac parlamentarnych nad ...