Kategoria: Komunikacja
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaPressroomStrategia
Kampania EB powinna mieć wyrazisty smak!

Dlaczego kampanie employer brandingowe przypominają tort? Z jakich warstw się składają? Tego dowiecie się z wywiadu z Moniką Sońtą, wykładowcą Studiów Employer Branding na Akademii Leona Koźmińskiego, a także jurorką konkursu EBstars. Rozstrzygnięcie konkursu już niedługo, na HRcamp 2015! ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaPressroomStrategia
Jakie są 3 kluczowe cechy dobrej kampanii EB?

Rozstrzygnięcie IV edycji Employer Branding Stars już niedługo. Na co będzie zwracało uwagę jury w trakcie oceny zgłoszonych projektów? Przedstawimy serię wypowiedzi jurorów konkursu, w których zdradzają, co według nich wyróżnia dobrą kampanię EB.   Aleksandra Pszczoła, pasjonatka ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaPressroomStrategia
Czas się kończy… [Negocjacje – cz. 3]

Z przeprowadzonych badań wynika, że negocjacje prowadzone w ostatniej części pod silną presją czasu mają znacznie gorsze rezultaty niż negocjacje gdzie na wszystko zaplanowana jest odpowiednia ilość czasu. Wzrost poziomu stresu, mniejszy komfort rozmów, gorsza ocena faktów. Wszystkie te skutki są ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaPressroomStrategia
Media społecznościowe w employer brandingu

Reklama jest dźwignią handlu i skutecznym narzędziem budowania wizerunku marki oraz kreowania potrzeb konsumentów. Coraz rzadziej postrzegana jest jednak jako wiarygodne źródło informacji. Szczególnie w procesie wyboru pracodawcy, z którym Polacy wiążą się statystycznie na niemal 10 lat. Większym ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaPressroomStrategiaWiedza
Drogowskaz, czyli Kodeks Etyczny w firmie

Wyzwaniem dla każdej organizacji jest budowanie kultury organizacyjnej, która jest w stanie sprostać wymogom i oczekiwaniom konsumenta początku 21. wieku. Coraz wyraźniejsze stają się wśród klientów trendy etycznego konsumpcjonizmu, jako nabywcy produktu chcemy nie tylko, by spełniał on kryteria ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaPressroomStrategia
Druga strona – wróg? [Negocjacje – cz.2]

Bezsprzecznie negocjacje to nie spotkanie towarzyskie. Nie ma tam miejsca na spoufalanie się czy zmniejszanie dystansu. Ale jednocześnie budowanie od samego początku wysokiego na 20 metrów betonowego muru dystansu może skutkować powstaniem granicy nie do przejścia, a tym samym, braku możliwości ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Know HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
5 minut prawdy (o kandydacie)

  Jest taki moment, kiedy opada kurz rekrutacyjny. Kandydat wypuszcza powietrze, rozluźnia się, jest spokojny, zrobił wszystko co mógł, reszta w rękach decydentów. A rekrutacja trwa nadal - a przynajmniej trwać powinna, bo te kilka minut może ostatecznie rozwiać wątpliwości i zaoszczędzić ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
Employer Branding – jak łatwo można go zniweczyć poprzez zaniedbanie Customer Experience

Od ładnych kilku lat w dziedzinie marketingu wiedzie prym koncepcja „customer experience”. Zgodnie z nią firmy powinny dbać o pozytywne doświadczenia konsumenta z marką w każdym z obszarów, z którym klient ma do czynienia. Od ciekawej reklamy, przez dobrą jakość obsługi po najwyższą jakość ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoEmployer BrandingKariera HRKnow HowKomunikacjaPressroomStrategiaWydarzenia
ZGŁOŚ SWÓJ UDZIAŁ W KONKURSIE EBstars!

Konkurs Employer Branding Stars (EBstars) jest organizowany już po raz czwarty przez portal HRstandard.pl. Po raz czwarty również będziemy przyznawać nagrody EBstars dla firm prowadzących najlepsze działania w zakresie budowania wizerunku pracodawcy na terenie Polski.   Celem organizowanego ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Employer BrandingKnow HowKomunikacjaPressroomStrategia
Specjaliści i menedżerowie wybrali najbardziej pożądanych pracodawców 2014 roku!

Kolejna, 5. już edycja badania Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” potwierdza, iż firmy stale muszą dbać o swój wizerunek na rynku. Niezależnie od wielkości organizacji czy długości jej funkcjonowania, jeśli dana marka chce być rozpoznawalna i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0