Firmy, które chcą, aby najlepsi pracownicy nie rezygnowali z zajmowanych stanowisk, powinny skoncentrować się na wykorzystaniu technologii mobilnych, zmianie przestarzałego systemu rocznej oceny na regularne sesje przekazywania informacji zwrotnej, a także rozwoju osobistym i kompetencyjnym ...

Dla 97% kandydatów postawa firmy podczas rekrutacji ma wpływ na to, czy będą do niej aplikować po raz kolejny -  wynika z badania międzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl. Jakie są najczęstsze grzechy rekruterów? Najczęściej wytykanym przez kandydatów błędem jest brak informacji ...

Z tegorocznego badania Universum: Global Workforce Happiness Index wynika, że najszczęśliwsi w pracy są Duńczycy, Norwegowie i Kostarykanie. Na 57 przebadanych krajów Polska znajduje się na 28 miejscu. Co ciekawe jesteśmy bardziej zadowoleni niż Włosi i Brytyjczycy, a nawet Amerykanie. Pieniądze, ...

Dział personalny postrzegany jako administrator zasobów ludzkich, to w wielu firmach przeszłość. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym rola ekspertów ds. HR znacząco rośnie. Coraz ważniejsze staje się kreowanie atmosfery oraz warunków dla rozwoju zawodowego i osobistego tak, aby ...

Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury i zwiększyć zatrudnienie. Niestety jednocześnie coraz więcej organizacji doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów. Pracownicy natomiast z optymizmem patrzą w przyszłość i pozytywnie oceniają ...

Kandydat, który bierze udział w procesie rekrutacyjnym na wymarzone stanowisko, zawsze stara się zaprezentować z jak najlepszej strony. Nic zatem dziwnego, że wśród rzeszy uczciwych osób, mogą zdarzyć się i takie, które będą koloryzowały na temat swojego doświadczenia, znajomości języków bądź ...

  Sezamkowa ulica? Być może niektórzy czytelnicy ją pamiętają. Współtwórcy nurtu edutainment uznają, iż to ona wyznaczała początek tego kierunku. Połączenie education i entertainment, czyli edukacji z rozrywką, niesie ze sobą nowe możliwości rozwojowe dla firm i ich pracowników. Od lat na ...

W dniu 1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, która wprowadziła ważne zmiany m.in. w kodeksie pracy. Regulamin pracy i wynagradzania obowiązkowy dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 ...

Rok 2017 w komunikacji wewnętrznej stać będzie po znakiem narzędzi digitalowych. Ale największym wyzwaniem będzie pamiętanie w tym elektronicznym świecie o człowieku. Konieczne będzie zintensyfikowanie prac nam zaangażowaniem pracowników. Pomocne będzie skupienie się na rozwoju kompetencji ...

Z pewnością pracujesz z osobami z „Generacji Y”. Być może to właśnie Ty odpowiadałeś za ich rekrutację. Specjaliści z zarządzania zasobami ludzkimi słusznie zauważają, że to właśnie pracownicy z pokolenia Y w krótkim czasie staną się filarem wielu firm. Prawdopodobnie masz świadomość, że pokolenie ...