Zdaniem pracowników z Wielkiej Brytanii pracodawcy oferują zbyt mało możliwości doskonalenia zawodowego. Co ciekawe, ich zdaniem pracodawcy nie sprzyjają rozwojowi nawet w sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się na samodzielne sfinansowanie edukacji lub poświęcenie swojego czasu wolnego. Do takich ...

Długotrwała choroba to jeden z głównych powodów pogorszenia się samopoczucia pracowników. Dotyczy to zarówno osób biorących urlopy zdrowotne jak i ich kolegów, którzy odpowiedzialni za obowiązki nieobecnych. Wpływ nieobecności pracownika na resztę zespołu Choroby kolegów z pracy dosyć ...

Zaskakująco sporo osób zdecydowałoby się na przyjęcie awansu, który nie łączy się z podwyżką wynagrodzenia. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Office Team z USA. HR menedżerom zadano pytanie o częstotliwość stosowania praktyki awansowania pracowników bez ...

Prawie połowa matek dzieci do lat trzech jest z nimi w domu. Do pracy wróciła jedna trzecia z nich, jedna piąta nie pracuje zawodowo, zaś siedem proc. matek nie planuje w ogóle powrotu do pracy - wynika z badań* przeprowadzonych w ramach akcji „Mama wraca do pracy”. Jak wynika z badania, prawie ...

Interesujących informacji na temat postrzegania roli sieci społecznych w procesie rekrutacji dostarcza raport z Jobvite Social Recruiting Survey 2011. Raport jest podsumowaniem badania zrealizowanego w maju i czerwcu bieżącego roku w USA. Wynika z niego, że: - około połowa pracodawców (55%)  ...

Piękni nie zawsze mają łatwiej. Jak pokazują badania, urodziwe podwładne mają mniejsze szanse na awans, gdy ich szefem jest kobieta.  Psycholodzy Maria Agthe i Matthias Sporrle z Uniwersytetu w Monachium oraz Jon K. Maner z Uniwersytetu Stanu Floryda przeprowadzili eksperyment na jednej z ...

Wyniki badania Professional Services Monitor 2011 pokazują, że dla ponad 42% menedżerów największym wyzwaniem jest lepsze delegowanie pracowników do kluczowych projektów, a dla 35% - lepsze wykorzystanie umiejętności pracowników. Jedynie 37% uczestników ankiety dysponuje wiedzą na temat ...

Całkiem niedawno analizie poddawano pokolenie X, czyli pracowników urodzonych w latach 1964 – 1979. Obecnie już kolejna generacja jest przedmiotem wielu badań naukowych. Jest to tzw. pokolenie Millennials urodzone w okresie 1980-1995. Jego przedstawicieli można scharakteryzować w kilku słowach: ...

Sytuacja bycia nowym pracownikiem w firmie nie jest komfortowa, ponieważ łączy się ze stresem związanym z przystosowywaniem się do stanowiska, pracy z nowymi osobami. Poprzednie badania wykazały, że w momencie, gdy nowi będą zachowywali się w sposób proaktywny, czyli przejawiający się poprzez ...

Czy dobór odpowiednich słów w ogłoszeniu wpływa na decyzje kandydatów? Jakie wyrażenia zachęcą do aplikowania? Temu zagadnieniu Bryan Baldwin poświęcił swoje internetowe badanie (zobacz tutaj). Autor wybrał 15 wyrażeń, które zwykle pojawiają się w ogłoszeniach pracodawców, a następnie poprosił ...