Autorzy badania Kenexa’s WorkTrends zrealizowanego na próbie ponad 30 000 pracowników z 28 państw zasygnalizowali, że przedstawiciele najmłodszego pokolenia na rynku pracy, czyli pokolenia Millennials (inaczej określanego mianem pokolenia Y)  nie różnią się tak bardzo od ich starszych kolegów (tzw. ...

Zapraszamy Państwa do udziału w pierwszym w Polsce branżowym badaniu Onboarding - jak wprowadzają do pracy pracodawcy w Polsce? Wypełniając ankietę nie tylko budują Państwo wiedzę o praktykach w tym zakresie, ale też zyskują dostęp do unikalnych wyników badań i mają możliwość wygrania nagród HR. ...

Nasze społeczeństwo nadal jest mało mobilne. Niemal połowa Polaków poszukując pracy nie zamierza podejmować jej w większej odległości niż 15 km od miejsca zamieszkania. Jednocześnie co ósma osoba jest gotowa wyjechać do pracy za granicę. Najchętniej Polacy zatrudniliby się w  Wielkiej Brytanii i w ...

Czy Twoje pokrywa sterta dokumentów, teczek i innych papierów? Jeśli tak, nie mamy dla Ciebie dobrych informacji. Badanie zrealizowane przez firmę Harris Interactive  na zlecenie CareerBuilder wykazało, że gromadzenie ogromnej ilości rzeczy na biurku może być przyczyną nieuzyskania awansu! ...

Zdaniem pracowników z Wielkiej Brytanii pracodawcy oferują zbyt mało możliwości doskonalenia zawodowego. Co ciekawe, ich zdaniem pracodawcy nie sprzyjają rozwojowi nawet w sytuacji, gdy pracownik zdecyduje się na samodzielne sfinansowanie edukacji lub poświęcenie swojego czasu wolnego. Do takich ...

Długotrwała choroba to jeden z głównych powodów pogorszenia się samopoczucia pracowników. Dotyczy to zarówno osób biorących urlopy zdrowotne jak i ich kolegów, którzy odpowiedzialni za obowiązki nieobecnych. Wpływ nieobecności pracownika na resztę zespołu Choroby kolegów z pracy dosyć ...

Zaskakująco sporo osób zdecydowałoby się na przyjęcie awansu, który nie łączy się z podwyżką wynagrodzenia. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Office Team z USA. HR menedżerom zadano pytanie o częstotliwość stosowania praktyki awansowania pracowników bez ...

Prawie połowa matek dzieci do lat trzech jest z nimi w domu. Do pracy wróciła jedna trzecia z nich, jedna piąta nie pracuje zawodowo, zaś siedem proc. matek nie planuje w ogóle powrotu do pracy - wynika z badań* przeprowadzonych w ramach akcji „Mama wraca do pracy”. Jak wynika z badania, prawie ...

Interesujących informacji na temat postrzegania roli sieci społecznych w procesie rekrutacji dostarcza raport z Jobvite Social Recruiting Survey 2011. Raport jest podsumowaniem badania zrealizowanego w maju i czerwcu bieżącego roku w USA. Wynika z niego, że: - około połowa pracodawców (55%)  ...

Piękni nie zawsze mają łatwiej. Jak pokazują badania, urodziwe podwładne mają mniejsze szanse na awans, gdy ich szefem jest kobieta.  Psycholodzy Maria Agthe i Matthias Sporrle z Uniwersytetu w Monachium oraz Jon K. Maner z Uniwersytetu Stanu Floryda przeprowadzili eksperyment na jednej z ...