Artykuły autora: Kaja
Jak przebić szklany sufit, czyli co ułatwia kobietom rozwój zawodowy? Nowy raport Fundacji Sukces Pisany Szminką.

Jak przebić szklany sufit, czyli co ułatwia kobietom rozwój zawodowy? Nowy raport Fundacji Sukces Pisany Szminką.

Kobiety chcą robić karierę i nie boją się awansu - wynika z najnowszego raportu przeprowadzonego przez Fundację Sukces Pisany Szminką „Szanse i bariery dla Polek w biznesie i na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Era pracowników inteligentnych emocjonalnie

Era pracowników inteligentnych emocjonalnie

Najnowsze badania Instytutu Rozwoju Emocji udowadniają, że 35% aktywnych zawodowo Polaków ma problemy z prawidłowym rozpoznaniem emocji, a aż 62% z ich regulowaniem. Liczba ta ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Zalety indywidualnego zarządzania czasem pracy

Zalety indywidualnego zarządzania czasem pracy

W sektorze przemysłowym stałe harmonogramy i praca na pełen etat przez wiele lat w jednym przedsiębiorstwie to była codzienność. W takich firmach tworzą się swoiste subkultury ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Exit interview, czyli jak „ładnie” pożegnać się z pracownikiem

Exit interview, czyli jak „ładnie” pożegnać się z pracownikiem

Wraz z dotarciem do Polski rynku pracownika, pracodawcy skupili się na narzędziach employer brandingowych wspierających proces rekrutacji, mających na celu znalezienie i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Employer Branding – podsumowanie 2018 i prognozy na 2019

Employer Branding – podsumowanie 2018 i prognozy na 2019

W 2018 roku w branży employer branding był obfity w wiele wydarzeń i trendów. Coraz więcej firm wypracowywało strategię employer branding, organizowano akcje społeczne, w których ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Tylko 30% działów HR jest odpowiedzialnych za employer branding w organizacjach

Tylko 30% działów HR jest odpowiedzialnych za employer branding w organizacjach

Jak pokazują badania, w większości organizacji employer branding został w naturalny sposób przejęty przez działy HR. Jednak kompetencje konieczne do stworzenia solidnych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Komunikacja w zespole – jak manager może o nią zadbać?

Komunikacja w zespole – jak manager może o nią zadbać?

Komunikacja jest nie tylko procesem wymiany informacji między nadawcą i odbiorcą. To też podstawa do tworzenia relacji między ludźmi. Oczywiście istotne jest, co chcemy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR Data Forum 2019 – Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR

HR Data Forum 2019 – Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR

Już 17 stycznia zapraszamy na konferencję HR Data Forum 2019 - Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR. Konferencja poświęcona będzie wykorzystaniu nowoczesnych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Na co kandydaci zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

Na co kandydaci zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

Nowy rok, nowy ja – to stwierdzenie modne na początku każdego roku. Jedni zdecydują się na zmiany w życiu osobistym, inni postanowią zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Co może ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Wywiad z Joanną Kalkstein

Wywiad z Joanną Kalkstein

Jakie są najnowsze trendy w projektowaniu strategii firmy? Kim jest lider przyszłości? Na czym polega model przywództwa 4.0.? Na te i inne pytania odpowiada Joanna Kalkstein. Na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Kaja
  1. Reply
    kaja.gryciak@ebinstitute.pl 25 kwietnia 2017 at 16:38

    Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled