Artykuły autora: Kaja
Era pracowników inteligentnych emocjonalnie

Era pracowników inteligentnych emocjonalnie

Najnowsze badania Instytutu Rozwoju Emocji udowadniają, że 35% aktywnych zawodowo Polaków ma problemy z prawidłowym rozpoznaniem emocji, a aż 62% z ich regulowaniem. Liczba ta ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Zalety indywidualnego zarządzania czasem pracy

Zalety indywidualnego zarządzania czasem pracy

W sektorze przemysłowym stałe harmonogramy i praca na pełen etat przez wiele lat w jednym przedsiębiorstwie to była codzienność. W takich firmach tworzą się swoiste subkultury ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Exit interview, czyli jak „ładnie” pożegnać się z pracownikiem

Exit interview, czyli jak „ładnie” pożegnać się z pracownikiem

Wraz z dotarciem do Polski rynku pracownika, pracodawcy skupili się na narzędziach employer brandingowych wspierających proces rekrutacji, mających na celu znalezienie i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Employer Branding – podsumowanie 2018 i prognozy na 2019

Employer Branding – podsumowanie 2018 i prognozy na 2019

W 2018 roku w branży employer branding był obfity w wiele wydarzeń i trendów. Coraz więcej firm wypracowywało strategię employer branding, organizowano akcje społeczne, w których ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Tylko 30% działów HR jest odpowiedzialnych za employer branding w organizacjach

Tylko 30% działów HR jest odpowiedzialnych za employer branding w organizacjach

Jak pokazują badania, w większości organizacji employer branding został w naturalny sposób przejęty przez działy HR. Jednak kompetencje konieczne do stworzenia solidnych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Komunikacja w zespole – jak manager może o nią zadbać?

Komunikacja w zespole – jak manager może o nią zadbać?

Komunikacja jest nie tylko procesem wymiany informacji między nadawcą i odbiorcą. To też podstawa do tworzenia relacji między ludźmi. Oczywiście istotne jest, co chcemy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR Data Forum 2019 – Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR

HR Data Forum 2019 – Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR

Już 17 stycznia zapraszamy na konferencję HR Data Forum 2019 - Cyfrowa Transformacja w Nowoczesnych Działach HR. Konferencja poświęcona będzie wykorzystaniu nowoczesnych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Na co kandydaci zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

Na co kandydaci zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

Nowy rok, nowy ja – to stwierdzenie modne na początku każdego roku. Jedni zdecydują się na zmiany w życiu osobistym, inni postanowią zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Co może ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Wywiad z Joanną Kalkstein

Wywiad z Joanną Kalkstein

Jakie są najnowsze trendy w projektowaniu strategii firmy? Kim jest lider przyszłości? Na czym polega model przywództwa 4.0.? Na te i inne pytania odpowiada Joanna Kalkstein. Na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
EBnavi wśród 5 najlepszych startupów w programie akceleracji MIT Enterprise Forum Poland!

EBnavi wśród 5 najlepszych startupów w programie akceleracji MIT Enterprise Forum Poland!

8 stycznia 2019 w Google Campus Warsaw odbył się Demo Day, będący zwieńczeniem V edycji programu akceleracji organizowanego przez MIT Enterprise Forum Poland. EBnavi, narzędzie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Kaja
  1. Reply
    kaja.gryciak@ebinstitute.pl 25 kwietnia 2017 at 16:38

    Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled