Artykuły autora: Kaja
Smaczna motywacja pracowników bez ZUS

Smaczna motywacja pracowników bez ZUS

Pracodawcy, którzy chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników w firmie powinni trafnie opracować systemy wynagrodzeń i motywacji. Pracownicy oczekują dodatkowych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Bezstresowy wymiar pracy – tym razem bez szefa

Bezstresowy wymiar pracy – tym razem bez szefa

Pracownicy korporacji w chwilach zwątpienia marzą, by któregoś dnia zostać swoim własnym szefem i pracować w komfortowych warunkach, bez ciągłej presji przełożonego. Wysokość ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Cyfrowy nomadyzm, czyli elastyczna praca na krańcu świata

Cyfrowy nomadyzm, czyli elastyczna praca na krańcu świata

Jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest praca zdalna, która z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jej kreatywnym rozwinięciem jest cyfrowy nomadyzm ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Co nowego w prawie pracy?

Co nowego w prawie pracy?

Nowy rok to nowe wyzwania dla działów HR. W dniu 1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy, które nakładają na pracodawców nowe obowiązki. Wprowadzone zmiany to jednak nie tylko ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Kreatywny employer branding – case study agencji Performante

Kreatywny employer branding – case study agencji Performante

Wraz z końcem roku 2018 zakończyliśmy już drugą edycję konkursu edukacyjnego JustBrief: projektu z dziedziny employer branding, skierowanego do młodych marketingowców. Losowo ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Fun at Work Summit. Pracownik doceniany jest szczęśliwy i zaangażowany!

Fun at Work Summit. Pracownik doceniany jest szczęśliwy i zaangażowany!

Jak wynika z raportu Fun at Work 2018 docenianie to drugi najważniejszy atrybut pracodawcy (aż 94% wskazań). Tymczasem tylko 53% pracowników czuje, że pracodawca ich docenia. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Rola big data w planowaniu zasobów ludzkich

Rola big data w planowaniu zasobów ludzkich

Pojęcie „big data” prawdopodobnie dla każdego brzmi znajomo. W końcu ciągle słyszymy je w mediach i przestrzeni publicznej, może nawet jest ono tematem rozmów w miejscu pracy. Ale ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Poznaj dobrze swój zespół, a unikniesz problemów z rotacją pracowników

Poznaj dobrze swój zespół, a unikniesz problemów z rotacją pracowników

Wyzwaniem dla pracodawców okazuje się nie tylko znalezienie dobrych pracowników, ale również utrzymanie ich w strukturach firmy. Benefity w postaci prywatnej opieki lekarskiej, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Feedback dla pracownika – TOP 10 najczęstszych błędów menedżerów.

Feedback dla pracownika – TOP 10 najczęstszych błędów menedżerów.

Brak motywacji do pracy, to jeden z najczęstszych powodów odejścia pracownika z firmy. Co go powoduje? Głównie brak wiedzy i informacji zwrotnej od przełożonego. Każdy z nas chce ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Umiejętne planowanie zapotrzebowania na personel usprawnia tworzenie harmonogramów czasu pracy

Umiejętne planowanie zapotrzebowania na personel usprawnia tworzenie harmonogramów czasu pracy

Wiele przedsiębiorstw, szczególnie tych produkcyjnych, każdego roku planuje swoje zapotrzebowanie na personel i harmonogramy pracy. To planowanie służą dostosowaniu obciążenia ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Kaja
  1. Reply
    kaja.gryciak@ebinstitute.pl 25 kwietnia 2017 at 16:38

    Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled