Tylko 30% internautów jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój

23 lutego 2010

Najnowszy raport przygotowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania prezentuje wyniki badań, w których pracownicy oceniają swoich pracodawców w pięciu obszarach: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje, transparentność.
Oto główne wnioski z badania:

Ogólne zadowolenie z pracy:

prawie 60% badanych pracowników jest zadowolonych z pracy w obecnej firmie
połowa pracujących Internautów poleciłoby pracę w swojej firmie znajomym lub rodzinie

Rozwój:

tylko 30% badanych jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój, a aż 40% wyraża się na ten temat negatywnie

Praca w administracji państwowej, a w firmie prywatnej:

55% pracowników firm prywatnych uważa, że ma możliwość wyrażania swoich spostrzeżeń i opinii, podczas gdy opinię tę podziela 38% urzędników administracji państwowej

według 56% pracowników firm prywatnych, przy doborze stanowiska pracy w firmie najważniejsze są predyspozycje, a nie cechy osobiste pracownika tj. wiek, płeć. Wśród urzędników takie zdanie wyraziło 38% badanych.

35% pracowników firm prywatnych i jedynie 19% badanych zatrudnionych w administracji państwowej uważa, że awans uzależniony jest od efektów, umiejętności i osiągnięć pracownika.

Administracja państwowa została oceniona pod kątem kilku kwestii znacznie korzystniej od pracodawców prywatnych. W większości przypadków te oceny dotyczą komfortu pracy i gwarancji zatrudnienia.

60% pracowników administracyjnych ma poczucie bezpieczeństwa pracy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie przedemerytalnym, bądź przed urlopem macierzyńskim. W przypadku pracowników firm prywatnych poczucie bezpieczeństwa pracy w tych samych sytuacjach odczuwa tylko 39% badanych.

50% urzędników uważa, że administracja oferuje bogaty pakiet świadczeń dodatkowych tj. ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wypoczynku lub aktywności sportowej. ocenia podobną opinię podziela jedynie 35% pracowników przedsiębiorstw prywatnych.

O badaniu
Raport powstał w wyniku przeprowadzonych we wrześniu 2009 roku badań, przygotowanych przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Badanie zostało zrealizowane metodą wywiadów Internetowych CAWI na próbie N=1082 Internautów. Do oceny pracodawców zastosowano model weryfikacji polityki personalnej opracowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania – Employee Assesment Index ©. Jest to jedno z narzędzi badawczych przy procesie certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki.