Planowanie sukcesji (następstw) to jeden z procesów przyczyniających się do osiągania przewagi konkurencyjnej organizacji. Sukcesorów wyznacza się zwykle w odniesieniu do kluczowych stanowisk w danej firmie. Ma to na celu uniknięcie konieczności przeprowadzania rekrutacji na wakat oraz łatwe przejęcie obowiązków przez nową osobę. Planowanie sukcesji jest przejawem dbania o rozwój pracowników, co może zwiększać ich zaangażowanie.
Na podstawie Chief Human Resource Officer Survey zrealizowanego w 2011 roku przez Cornell for Advanced Human Resource Studies okazuje się, że działy HR zaniedbują aspekt planowania sukcesji w swym obszarze.
USA
W USA* tylko 36% dyrektorów HR zajęło swoje stanowiska w wyniku wewnętrznych promocji w obszarze HR. Natomiast połowa dyrektorów (54%) została pozyskana z zewnątrz organizacji. Dla porównania, w efekcie rekrutacji zewnętrznych pozyskano jedynie około 34% dyrektorów finansowych. W wyniku promocji wewnątrz organizacji lecz spoza obszaru HR stanowisko objęło około 6% dyrektorów HR.
Europa
Informacje zgromadzone od europejskich dyrektorów HR nie mają charakteru reprezentatywnego, jednakże potwierdzają tendencję zaobserwowaną w USA. Jedynie co czwarty dyrektor personalny (25%) z Europy** objął swoje stanowisko w wyniku pełnienia uprzednio innej roli w obszarze HR danej organizacji. Jest to dosyć słaby wynik jeśli zestawi się go z promocjami na szczeblu CEO (72%) oraz dyrektorów finansowych (39%). W wyniku promocji wewnętrznych lecz spoza obszaru HR objęło swą funkcję około 15% dyrektorów HR. Połowa dyrektorów HR pochodzi z zewnętrznego rynku pracy.
Powyższe wyniki pokazują, że planowanie sukcesji w obszarze funkcji personalnej jest wciąż obszarem zaniedbywanym. Czy tym samym HR umniejsza swą rolę w organizacji poprzez uznawanie swej funkcji jako niestrategicznej?
* Dane zebrane na próbie 172 dyrektorów HR.
** Dane zebrane na próbie 44 dyrektorów HR.
Źródło: „The 2011 CHRO Challenge: Building Organizational, Functional and Personal Talent”, Cornell University, ILR School, Center for Advanced Human Resource Studies.
