Tag: planowanie sukcesji
Szewc bez butów chodzi?

Planowanie sukcesji (następstw) to jeden z procesów przyczyniających się do osiągania przewagi konkurencyjnej organizacji. Sukcesorów wyznacza się zwykle w odniesieniu do kluczowych stanowisk w danej firmie. Ma to na celu uniknięcie konieczności przeprowadzania rekrutacji na wakat oraz łatwe ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Alfabet HR: P

W jaki sposób motywować pracowników? Czy wyznaczać sukcesorów? Jak planować rozwój pracowników? O tym w dzisiejszym alfabecie, a rolę główną gra litera "P": - planowanie karier - planowanie sukcesji - podaż pracy - program motywacyjny Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Alfabet HR: planowanie sukcesji

Planowanie sukcesji - succession planning planowanie następstw przedstawiane w postaci tzw. planu następstw (księgi sukcesorów, tablicy kadry rezerwowej), czyli schematu stanowisk kierowniczych (od najwyższego do najniższego) z ich aktualną imienną obsadą oraz nazwiskami - najczęściej trzech - ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Alfabet HR: kadra rezerwowa

Kadra rezerwowa - reserve staff grupa pracowników wyznaczonych na potencjalnych kandydatów do objecia w przyszłości konkretnych stanowisk w organizacji. Przygotowanie kadry rezerwowej ma na celu zapewnienie ciągłości funkcjonowania organizacji w przypadku nagłych zmian w zatrudnieniu na szczeblach ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0