Koniec "szklanego sufitu"?

Czy tzw. szklany sufit wciąż stanowi przeszkodę w karierze zawodowej kobiet? Wydaje się, że zjawisko ograniczania dostępu do wysokich stanowisk w strukturze organizacyjnej traci na znaczeniu. Badanie zrealizowane na zlecenie firmy Robert Half * pokazuje, że kobiety coraz częściej przebijają się przez tę niewidzialną barierę.  Takiego zdania jest ponad trzy czwarte (78%) dyrektorów HR z Wielkiej Brytanii.


Jednak pozostałe 22% rozmówców uważa, że wciąż funkcjonują nierówności ze względu na płeć w miejscu pracy. Czynnikami wpływającymi na ten stan są zobowiązania rodzinne kobiet, a także brak możliwości awansu oraz chęć zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Czynniki te postrzegane są jako elementy różnicujące rozwój zawodowy kobiet i mężczyzn.


Przeciwdziałanie dyskryminacji w pracy

Jedną z inicjatyw na rzecz równych szans w miejscu pracy jest tworzenie specjalnych programów dedykowanych kobietom. Wyniki badania pokazują, że nie jest to rozwiązanie cieszące się dużą popularnością. Jedynie 41% dyrektorów z brytyjskich organizacji przyznało, że wdrożyło lub planują wdrożyć program mający na celu wsparcie rozwoju zawodowego kobiet w miejscu pracy. Zdecydowana większość z nich (93%) ocenia realizowane programy jako efektywne. Jakie działania na rzecz wyrównania szans kobiet w miejscu pracy planują podejmować pracodawcy?

–  Nacisk na rozwój zawodowy / możliwości podjęcia studiów (60%)

–  Ustalanie celów biznesowych (47%)

–  Możliwość pracy zdalnej lub pracy w elastycznych godzinach (40%)

–  Mentoring (13%)

–  Weryfikacja wynagrodzeń (13%)

–  Systemy kwotowe dotyczące płci w organizacji  wykorzystywane podczas procesów rekrutacyjnych (7%)

–  Systemy kwotowe dotyczące płci podczas awansowania na wyższe stanowiska kierownicze (7%)

Podsumowując, aby przeciwdziałać nierównościom w miejscu pracy, pracodawcy powinni monitorować plany kadrowe i i plany wynagrodzeń, a także wprowadzać działania z zakresu zarządzania różnorodnością w firmie.


* Badanie zrealizowano metodą wywiadów telefonicznych na próbie ponad 180 dyrektorów HR z Wielkiej Brytanii.


Źródło: Robert Half UK

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0