Pracownicy tymaczasowi – Prezydent podpisał nowelę ustawy

tymczW dniu 17.12.2009 r. Prezydent podpisał nowelizację do ustawy z dn. 09.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm.), która ma uelastycznić dotychczasowe regulacje w tym zakresie.

Nowe przepisy likwidują ograniczenia w przyjmowaniu pracowników tymczasowych w stosunku do firm, które w okresie 6 miesięcy poprzedzających termin skorzystania z usług APT dokonały rozwiązania umów o pracę w liczbie określonej w art. 1 ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.), czyli liczbie przesądzającej o tym, iż dane zwolnienie ma charakter grupowego w rozumieniu powołanej ustawy.

Drugą istotną zmianą jest korekta art. 20 ustawy z dn. 09.07.2003 r., dzięki której pracownik tymczasowy będzie mógł być dłużej zatrudniony przez tego samego pracodawcę użytkownika (dotąd było to łącznie 12 miesięcy, natomiast po wejściu w życie nowelizacji okres łącznej pracy wyniesie 18 miesięcy).

Ponadto do ustawy z dn. 09.07.2003 r. wprowadzono odrębne regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy, bowiem ogólne zasady kodeksowe okazały się być kłopotliwe i nieefektywne. Po noweli pracownik tymczasowy otrzyma jedno świadectwo pracy obejmujące wszystkie okresy wykonywania swych obowiązków, jednak przypadające w czasie nieprzekraczającym roku.

Biblioteka Prawa PracyŹródło: Biblioteka Prawa Pracy

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0