Zarządzanie talentami w organizacji

„O, cóż jest piękniejszego niż wysokie drzewa (…)” napisał Leopold Staff a ja, czytając te słowa pomyślałam, że to świetna metafora talentów w każdej organizacji. Jak rozumie się obecnie pojęcie „talentu” we współczesnej firmie? Czy jest tożsame z pojęciem „pracownik”? Co może dać pracodawcy dbanie o talenty? (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Dobre przywództwo w trudnej organizacji
  2. Siła motywacji w organizacji cz. 2
  3. Rola Działów HR w nowoczesnej organizacji
  4. Zarządzanie kreatywnością
  5. Siła motywacji w organizacji cz. 1

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Integracja- sposób na dobry zespół

Integracja dla większości pracowników niesie ze sobą pozytywny przekaz: zabawa, rozrywka, odpoczynek. Czas, gdy po wytężonych projektach i zadaniach zespół może się spotkać i pobyć ze sobą bez poruszania tylko i wyłącznie kwestii zawodowych. I choć znajdą się tacy dla których integracja jest udręką czy stratą czasu i pieniędzy to warto zastanowić się, czym jest, a czym być powinna. Jak i po co się integrować i jakie korzyści może wyciągnąć pracownik, a przede wszystkim pracodawca.
(więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Dobry menedżer? Żądny władzy!

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak polscy przedsiębiorcy wykorzystują instrumenty ZZL?

W jaki sposób polscy pracodawcy sprawdzają kompetencje kandydatów do pracy? Czy specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi potrafią ocenić realne umiejętności pracowników? Jak spośród kilku tysięcy zgłoszeń wybrać właściwą osobę na właściwe miejsce? Czy i w jaki sposób firmy inwestują w rozwój pracowników? Instytut Badań Edukacyjnych zaprezentował wyniki pierwszego w Polsce badania nt. zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w przedsiębiorstwach. W badaniu wzięli udział przedstawiciele z 941 średnich i dużych firm.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Pracownik zestresowany, pracownikiem nieefektywnym!

Jak podaje Rzeczpospolita Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników. Firma doradcza Extended Disc przeprowadzająca badanie narodowego wskaźnika stresu wśród menedżerów i specjalistów* wskazuje, że poziom stresu w naszym kraju jest najwyższy spośród krajów, biorących udział w badaniu. Wskazuje się na pozytywne działanie umiarkowanego stresu, ponieważ mobilizuje i zwiększa energię i zapał. Jednak negatywny stres działa całkowicie odwrotnie. Stres może być przyczyną niskiej wydajności i efektywności pracy.
(więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Zadowolony pracownik bez podwyżki?
  2. Pracownik na 5(0)+

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zasady planowania rozwoju kluczowych pracowników

Czy Twoja organizacja wdrożyła planowanie sukcesji? Czy gdyby osoba z wyższej kadry menedżerskiej zdecydowała się odejść z pracy, ktoś przejąłby jej obowiązki? W przypadku wielu organizacji odpowiedź byłaby negatywna.

Jednym z narzędzi mających na celu przygotowanie następców na kluczowe stanowiska są programy adresowane do pracowników o wysokim potencjale rozwojowym (tzw. HIPO: high-potential employees). Tego rodzaju programy zapewniają stały dopływ utalentowanych pracowników, co pozwala utrzymać efektywność przywództwa. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Czy warto obliczać zysk z inwestycji w ludzi?

Koncepcja zwrotu z inwestycji w działania rozwojowe powoli staje się standardem w światowej praktyce biznesowej. W Polsce natomiast tylko nieliczne organizacje stosują to narzędzie, mimo że obecnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej istnieje potrzeba uzasadniania wydatków na rozwój pracowników. Postanowiliśmy więc zaprosić Jack’a Phillipsa, autora koncepcji ROI, do podzielenia się swoim doświadczeniem we wprowadzaniu metodologii ROI w organizacjach z całego świata. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Alfabet HR: rotacja

Rotacja – job rotation (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak zarządzać efektywnością pracy?

Wiele współczesnych organizacji doświadcza szeregu splatających się ze sobą globalnych tendencji. Jest to powolne podnoszenie się po głębokiej recesji, tworzenie się międzynarodowej kadry, oraz wzrost zatrudnienia pracowników nowej generacji, oczekujących od pracodawców szerokiego pakietu szkoleń i jasno wytyczonej ścieżki kariery. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Wykorzystywanie efektów szkoleniowych w praktyce

Obecnie, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej istnieje potrzeba uzasadniania wydatków na działania szkoleniowe. Organizacje muszą kłaść nacisk na wykorzystywanie przez pracowników w praktyce zawodowej nowej wiedzy i umiejętności zdobytych w wyniku udziału w szkoleniach (transfer efektów szkoleniowych). (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Szkolenia z EFS mało popularne?

Liczba pracodawców korzystających z edukacji współfinansowanej z EFS rośnie, ale powoli. Jak wynika z najnowszego badania MillwardBrown SMG/KRC przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, aż 89,5 % przedsiębiorców korzysta ze szkoleń, lecz tylko około 19% wysyła pracowników na te współfinansowane z funduszy unijnych. Jest to o 5 % więcej niż na początku ogólnopolskiej kampanii społecznej „Szkolenia – to się opłaca!”. (więcej…)

Praktyki w zakresie L&D – wyniki badania

Już po raz trzynasty The Chartered Institute of Personnel and Development przeprowadził coroczne badanie dotyczące praktyk w zakresie szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich. Poniżej zamieszczamy wybrane wyniki. (więcej…)

E-learning w firmie – co jest najważniejsze?

Na polskim rynku e-learning wciąż jeszcze raczkuje, na dodatek jego potencjał w szkoleniach biznesowych pozostaje niedoceniany. A szkoda, bowiem – jak przekonują specjaliści –
e-learningowe szkolenia w biznesie mogą być nie tylko równie efektywne co szkolenia stacjonarne, ale w niektórych  przypadkach wpisują się lepiej w specyfikę danej firmy. Decydując się na tego typu rozwiązanie w naszej organizacji, powinniśmy jednak pamiętać o kilku ważnych kwestiach. (więcej…)

Rotacja stanowisk rozwojem pracowników

Firmy Intel i Boeing wprowadziły ciekawą inicjatywę w dziedzinie rozwijania kadr – pracownicy IT mogą pracować w innych działach biznesowych, aby poszerzyć swoją wiedzę i wrócić do macierzystego działu z pomysłami na optymalizację kosztów. (więcej…)

Innowacje szkoleniowe w BRE Banku

Każdej organizacji zależy na doskonałych menedżerach, osobach, które łączą cechy stratega, współpracownika, partnera. Zarządzanie ludźmi nie jest łatwe, dlatego menedżerowie potrzebują i zasługują na wysokiej jakości szkolenia.


Menedżerowie obciążeni codziennymi obowiązkami rzadko mogą sobie pozwolić na poświęcenie kilku, nawet jednego całego dnia na szkolenie. Rozwiązaniem mogą być nowoczesne technologie. Na innowacje technologiczne w szkoleniach kadry zarządzającej postawił m.in. BRE Bank. Szkolenia menedżerskie w tym banku wchodzą w erę Web 2.0 (więcej…)

Efektywność programów rozwojowych w Europie

Według badań prowadzonych na rynku europejskim skuteczność wdrażania nowych zachowań, umiejętności oraz postaw w organizacjach w wyniku prowadzonych szkoleń w najgorszym przypadku to tylko 4%.W najlepszy przypadku to 50%. Co jest przyczyną? (więcej…)

Młodzi Liderzy IT wyzwaniem dla pracodawców!

Raport „Pasje Młodych Liderów IT” przygotowany przez polski oddział Tieto Corporation, producenta i integratora oprogramowania wskazuje, iż sama wysokość pensji już nie wystarczy by przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów branży IT. Młodzi liderzy IT coraz większą wagę przywiązują do możliwości realizacji swoich pasji i zainteresowań. Prawie połowa badanych (45%) chciałaby, aby praca umożliwiała im równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, a 47% respondentów oczekuje od niej możliwości rozwoju i awansu, stając się dla pracodawców bardzo wymagającą grupą. (więcej…)

Inwestycja w kadry czy maszyny?

Aż 56 proc. pracodawców nie podnosi kwalifikacji swoich pracowników – wynika z najnowszego badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Pracodawcy zdają się nie dostrzegać, że podnoszenie kwalifikacji pracowników zwiększa poziom innowacyjności oraz konkurencyjność przedsiębiorstw. Tylko 40 proc. firm, które nie podnoszą kwalifikacji wykazało się działaniami innowacyjnymi. Z czego wynika niechęć pracodawców do inwestycji w kadry? Czy taka postawa pracodawców ma wpływ na jakość pracy zatrudnionych i ich motywacje? (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Motywacja w e-learningu: wyniki badania

Na międzynarodowej konferencji EDUCA, która odbyła się w dniach 1-3 grudnia 2010 roku w Berlinie, przedstawiono wyniki pierwszych  w Polsce Badań na temat motywacji w szkoleniach e-learningowych. Celem badania, przygotowanego przez firmę Dom Szkoleń i Doradztwa oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, było poznanie czynników wpływających na motywację wewnętrzną kursantów.  Autorzy chcieli również dowiedzieć się jak oceniany jest e-learning charakteryzujący się dużą interaktywnością i konwencją serialową. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Carlsberg Polska – podsumowanie dwóch lat szkoleń

Firma Carlsberg Polska w ramach prowadzonej polityki rozwoju pracowników zakończyła dwuletni program szkoleniowy. Programem było objętych 1270 pracownic i pracowników we wszystkich lokalizacjach – browarach i regionalnych oddziałach sprzedaży. Tematyka ponad 80 szkoleń była rozległa, począwszy od doskonalenia umiejętności technicznych czy komputerowych poprzez podnoszenie zakresu wiedzy w obszarach sprzedaży i obsługi klienta aż po rozwijanie umiejętności przywódczych.

(więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Relacje HR i firm szkoleniowych – wynki badania

Zarówno HR-owcy jak i szkoleniowcy podzielają opinię, że warto od czasu do czasu zmienić firmę szkoleniową. Obie grupy zgadzają się także, że HR-owcy mają problemy, aby przekonać zarząd co do celowości szkoleń – to jedne z tez, które przynoszą wyniki „Badania wzajemnych relacji działów HR i firm szkoleniowych oraz praktyki codziennej współpracy” zainicjowanego przez INTEGRA Consulting wraz z Polską Izbą Firm Szkoleniowych pod patronatem Pulsu Biznesu. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Konkurs z nagrodami do 8 października!

Dla naszych Czytelników mamy konkurs z nagrodami ufundowanymi przez wydawnictwo Wolters Kluwer, organizator konferencji Rozwiązania HR. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Słaby HR w polskich przedsiębiorstwach!

Przeciętne wynagrodzenie w dużych polskich firmach jest wyższe o 25 proc. od przeciętnego wynagrodzenia w całym sektorze przedsiębiorstw, a fundusz płac to prawie 49 proc. funduszu płac sektora. Nawet niewielkie zmiany w dużych firmach mają relatywnie duży wpływ na poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Jednocześnie firmy inwestują coraz więcej w rozwój pracowników, aby przeciwdziałać ich rotacji – to główne wnioski związane z zatrudnieniem wynikające z badania „Monitoring kondycji sektora dużych przedsiębiorstw 2010”, przygotowanego przez PKPP Lewiatan we współpracy z firma doradczą Deloitte. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Współpraca HR z firmami szkoleniowymi – WYPEŁNIJ ANKIETĘ

Pracujesz w HR lub firmie szkoleniowej? Wypełnij ankietę „Badanie wzajemnych relacji działów HR i firm szkoleniowych oraz praktyki codziennej współpracy” i podziel się swoją opinią. Wyniki ankiety zostaną przedstawione i omówione podczas panelu dyskusyjnego na Kongresie Kadry 8 listopada o godz. 16.30. Inicjatorem przedsięwzięcia jest INTEGRA Consulting.


HRstandard.pl objął patronat medialny nad tym projektem. Wyniki badania przedstawimy 9 listopada na łamach serwisu. Gorąco zapraszamy do udziału! (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Rozwój intuicji biznesowej w symulacji GMC

GMC to nie tylko symulacja biznesowa rozgrywana w Internecie przez zespoły z doświadczeniem w zarządzaniu, które reprezentują swoje firmy. To również kuźnia młodych talentów, jeszcze zasiadających w studenckich ławach, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem. To właśnie ich poszukują pracodawcy sponsorując zespoły studenckie.„Chcemy przy okazji konkursu nawiązać bliższe relacje z młodymi talentami, a studenci startujący w GMC to nasi potencjalni kandydaci.”- mówi  Zbigniew Krzysztoń, Dyrektor Pionu Zarządzania Kadrami w PTK Centertel, w Grupie TP – Sponsora GMC Poland 2010. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Polskie uczelnie nie przygotowują do pracy w biznesie

Wybór studiów często jest trudną decyzją. Ilość kierunków, uczelni i oferowanych przez nie praktyk, czy tytułów naukowych jest imponująca, ale już ich wybór może być dla przyszłego studenta nie lada wyzwaniem. Studia mają wprowadzać w dorosłe życie, być podstawą do znalezienia dobrej, satysfakcjonującej pracy. Czy bankowość, finanse, ekonomia i zarządzanie uczą przedsiębiorczości i dają wiedzę biznesową? Wyniki sondy na stronie www.talentclub.pl „Gdzie zdobyłeś wiedzę biznesową?” wskazują, że aż 82% pracowników zdobywa swoja wiedzę poza uczelnią. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Rynek coachingu z dobrymi perspektywami

Według szacunków Polskiej Izby Szkoleniowej wartość rynku szkoleń indywidualnych w okresie ostatnich 2 lat może sięgać nawet ponad 33 mln zł. Obecnie blisko 15% firm w Polsce deklaruje zainteresowanie coachingiem – wynika z raportu „Szkoła dla Coacha”. Połowa polskich coachów to osoby młode, poniżej 30 roku życia. Coaching staje się w Polsce coraz popularniejszy, jednak branża nadal znajduje się w fazie rozwoju i walczy o rozpoznawalność. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Koń trenerem lidera

„Take your leadership to the next level. Nie bądź tylko liderem. Bądź kreatywnym, inspirującym Przywódcą.” Takie hasła przyświecają organizowanym przez Olgę Rzycką i Agatę Wiśniewską warsztatom, na których uczestnicy stykają się z końmi. Postanowiliśmy bliżej przyjrzeć się tym niestandardowym i budzącym różne emocje aktywnościom rozwojowym i zadać organizatorkom kilka pytań. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Letnie warsztaty eksperckie – zaproszenie

Większość narzędzi mierzenia efektywności szkoleń jest droga – często może wręcz przekraczać cenę samego szkolenia, co powoduje, że wiele firm rezygnuje z mierzenia efektywności. Rozwiązanie tego problemu menedżerowie mogą znaleźć na bezpłatnych warsztatach pt.: „Follow–up – narzędzia wzmacniania i mierzenia efektywności szkolenia”, które odbędą się 5 sierpnia w Centrum Zielna w Warszawie. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

« Starsze artykuły