Rekrutacje wewnętrzne w organizacji można z powodzeniem wykorzystywać do budowania pożądanego wizerunku pracodawcy – i to niemal bezkosztowo. Sposób, w jaki firma podchodzi  do rozwoju pracowników poprzez stwarzanie im możliwości dalszego rozwoju ma niebagatelny wpływ na to, jak postrzegają ...

Gdzie szukać pracowników: wewnątrz czy poza organizacją? Przed tym pytaniem stanąć musi każdy konsultant HR. Nie ma uniwersalnej odpowiedzi, która z metod rekrutacji jest lepsza. Za obydwoma rozwiązaniami przemawiają jednak określone argumenty.   Awans w wyniku rekrutacji wewnętrznej cieszy ...

Nowych pracowników nie zawsze trzeba szukać na zewnątrz firmy. Wewnętrzna rekrutacja może być bardzo skutecznym narzędziem obsadzania stanowisk. O czym pamiętać, a na co uważać, awansując w ramach własnych zasobów?                       Planuj ...

Jak zmieniają się relacje w zespole, kiedy nagle jeden z jej członków zostaje szefem pozostałych? Czy taka zmiana ma szansę powodzenia? Czy tego typu rekrutacje wewnętrzne nie są zbyt ryzykowne? Zachęcamy do przeczytania naszej krótkiej rozmowy z Katarzyną Bajek-Bartold, Specjalistą ds. Rekrutacji ...

Obecnie na rynku dominuje tendencja do zatrudniania nowych, idealnych menedżerów, coraz rzadziej natomiast awansujemy już pracujących pracowników. Czemu nie korzystamy z własnych zasobów i wolimy zatrudnić osobę z zewnątrz?     Oczywiście istnieją sytuacje, kiedy wprowadzenie ...

Rekrutacja jest procesem niezwykle istotnym z punktu widzenia funkcjonowania firmy. Pracownicy o wysokich kompetencjach, posiadający odpowiednie kwalifikacje i umiejętności to ogromny kapitał, który przekłada się na sukces firmy. Dlatego można powiedzieć, że rekrutacja jest wyzwaniem strategicznym ...

Awans większości z nas kojarzy się z podwyżką, większym prestiżem oraz odpowiedzialnością. Rzadko jednak zdajemy sobie sprawę z tego, że w wielu przypadkach, zmiana stanowiska na wyższe oznacza także konieczność ustalenia nowych relacji ze współpracownikami. Koledzy bowiem zmieniają się w ...

Wydawać by się mogło, że Formuła 1 niewiele ma wspólnego z HR. Okazuje się jednak, że model wyłaniania przywódców w zespołach sportowych i w organizacji jest podobny. Badanie zrealizowane przez Dr Amandę Goodhall z Cass Business School i Dr Gannę Pogrebna z University of Sheffield miało na celu, ...

W dzisiejszych czasach pracodawcy, w celu dotarcia do idealnego kandydata do pracy korzystają z następujących metod: publikacja ogłoszeń w mediach, wykorzystanie poleceń lub rekomendacji, udział w targach pracy, organizacja „kuźni talentów” - tzw. Employer Branding lub zlecenie rekrutacji agencjom ...

Pracodawcy skarżą się na małą liczbę kandydatów spełniających wymagania stanowisk pracy, natomiast kandydaci – na duże trudności w znalezieniu zatrudnienia. Co jest przyczyną tego stanu? Wyniki badania Niedobór talentów zrealizowanego przez ManpowerGroup* pokazują, że czterech na dziesięciu ...