Polacy skarżą na pracodawców coraz częściej

• Tagi:
Kontrola PIPPIPpracaskargi pracownikówstosunek pracywynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że rośnie liczba skarg kierowanych do organów PIP przez pracowników i byłych pracowników.

30% pracowników nie widzi sensu pracy

• Tagi:
pracazarządzanie czasemZarządzanie talentami
Podziel się:
• 
• 
• 

Średnio ok. 30% pracowników nie widzi sensu pracy i nie ma żadnej motywacji. Firmy mogą temu przeciwdziałać – zacząć od analizy swojej organizacji i poszukiwania słabych punktów. Hasłem-wytrychem jest tu pojęcie zarządzania czasem. (więcej…)

Planowanie własnej kariery

• Tagi:
HRkarierakreowanie kariery zawodowejpracarozwój zawodowy
Podziel się:
• 
• 
• 

XXI wiek to nie tylko nowinki techniczne, to także okres, w którym gospodarka bardzo szybko zmienia swoje trendy i potrzeby. Z roku na rok okazuje się, że potrzebni są specjaliści, z co rusz to ciekawszych zawodów. Wniosek z tego jeden: ważna jest wszechstronność pracownika, bo konkurencja nie śpi. (więcej…)

Dobry pracownik –- 7 kroków jak go znaleŸźć

• Tagi:
HRSnarzędziapozyskanie nowego pracownkapracaRekrutacjarozmowa kwalifikacyjnatesty rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Zatrudnienie nowego pracownika może być szansą dla rozwoju firmy, niesie jednak ze sobą pewne ryzyko. Żaden sposób rekrutacji nie zapewnia stuprocentowego sukcesu, ale warto poœświęcić trochę czasu, aby do naszej firmy nie trafiła przypadkowa osoba. (więcej…)

W Warszawie więcej pracy niż w Rzymie?

• Tagi:
oferty pracyogłoszenia rekrutacyjnepracaRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Stolica może poszczycić się najniższym w kraju bezrobociem na poziomie 3,5 proc oraz największą liczbą ofert pracy. Z ponad 53,5 tys. propozycji, opublikowanych w połowie marca w największych serwisach rekrutacyjnych[1] blisko 22 proc. pochodziło właśnie z Warszawy. 11 proc z pośród wszystkich ofert dotyczyło zatrudnienia w Krakowie. Natomiast 9 proc. stanowiły propozycję opublikowane przez pracodawców z Wrocławia.  Stawkę pięciu miast o największej liczbie ofert zamykają Poznań (6 proc.) oraz Łódź (4,5 proc.). (więcej…)

7 grzechów głównych PR-owców szukających pracy

• Tagi:
PRpracaPublic RelationsRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

„Widzisz, a nie grzmisz!” – bezgłośnie wołają managerowie PR rekrutując do pracy nowych „specjalistów”. O dobrego fachowca w Public Relations nie jest łatwo. Tych, którzy grzeszą ignorancją na każdym kroku – do wyboru, do koloru. A czym grzeszą? (więcej…)

Bankowość odbudowuje kadry

• Tagi:
bankibankowcybankowośćpracaRynek pracyzatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Po ostrych cięciach etatów w 2009 r., kiedy pracę straciło kilka tysięcy osób, banki znowu prowadzą nabór. W 2010 r. prawie połowa zlikwidowanych etatów została reaktywowana. Jeszcze tylko kilka banków zwalniało pracowników w ramach rozpoczętych wcześniej programów restrukturyzacji zatrudnienia. Większość zatrudniała. I jak podaje Puls Biznesu, będzie nadal zatrudniać. (więcej…)

Sytuacja na rynku pracy w lutym 2011

• Tagi:
bezrobociebezrobotnipracaRynek pracywynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Resort pracy przedstawił dane o bezrobociu, z których wynika, że w lutym bieżącego roku stopa bezrobocia wyniosła 13,2%, co oznacza, że bezrobocie wzrosło w porównaniu z poprzednim miesiącem o 0,2 pkt procentowych i osiągnęło poziom z ubiegłego roku. (więcej…)

Najbardziej sfeminizowane zawody

• Tagi:
kobieta w pracypracarónouprawnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Pomimo rosnącego równouprawnienia płci nadal na rynku wstępują zawody, które są uważane za typowo kobiece. Niesłychanie rzadko spotykamy przecież pana pracującego w żłobku lub przedszkolu czy mężczyznę w stroju pielęgniarki. Jednak zmieniają się nasze skojarzenia związane z zawodem gosposi lub pracą mężczyzny w sekretariacie. (więcej…)

Już 52% pracodawców szuka specjalistów i managerów

• Tagi:
dynamika zatrudnieniapracazatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Według wyników badania Antal Global Snapshot, plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w Polsce są optymistyczne. Największa dynamika zatrudnienia pod koniec I i na początku II kwartłu br. deklarowana jest przez pracodawców z branży: IT – oprogramowanie (63%), Bankowość oraz Usługi finansowe (62%), IT – sprzęt (58%), Transport (56%), Handel detaliczny (53%) i Inżynieria (46%). (więcej…)

Poszukiwani na warszawskim rynku pracy

• Tagi:
pracaRynek pracyWarszawa
Podziel się:
• 
• 
• 

Doradztwo personalne, informatyka, sprzedaż, finanse i bankowość to najbardziej deficytowe branże w Warszawie – podaje wiodący portal kariery monsterpolska.pl. Pracodawcy poszukują osób z sektora usług i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć też telemarketerzy i operatorzy maszyn – informuje z kolei Warszawski Urząd Pracy. (więcej…)

Mimo trudności, ofert w budowlance przybywa

• Tagi:
budowlańcyoferty pracypracaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Choć w ubiegłym roku branża budowlana i nieruchomościowa nadal odczuwała skutki dekoniunktury, pracodawcy z tego sektora opublikowali o ponad połowę (52%) więcej ofert pracy niż w 2009 roku – wynika z analizy serwisu Pracuj.pl. (więcej…)

Czego nie robić w Polsce dla pieniędzy

• Tagi:
badanie wynagrodzeńpracapłacasektorwynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

… a jeśli robić, to nie liczyć na duże pieniądze. Media właśnie opublikowały wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak. Wyniki nie są może szczególnie zaskakujące, ale z pewnością warte rzucenia okiem. Na podium najsłabiej wynagradzanych sektorów gospodarki znajdują się: służba zdrowia (miejsce 3, mediana 2800 zł), nauka/szkolnictwo (miejsce 2, 2600), wreszcie na pierwszym miejscu “kultura i sztuka”; 2455 zł. Danych tych rzecz jasna nie należy interpretować, że czegokolwiek człowiek by nie robił w służbie zdrowia, będzie kiepsko opłacany. Z pewnością są bowiem stanowiska w tejże, na których zarabia się wielokrotność wspomnianych 2800 zł.

Po drugiej stronie stawki – tej pozytywnej – znajdziemy:

5. energetyka i ciepłownictwo – 4100

4. bankowość – 4400

3. ubezpieczenia – 4500

2. telekomunikacja – 4700

1. technologie informatyczne – 5100

Województwa

Co do zróżnicowania geograficznego, większość zapewne trafnie przewiduje, że najlepiej zarabia się w woj. mazowieckiem – 4500 zł brutto. Po przeciwnej stronie skali znajduje się Lubelskie, z medianą na poziomie 2765 zł. Wniosek nasuwa się sam.

Pierwsza płaca

Szczególnie ważne dla tych, którzy jeszcze się uczą, jest poziom pierwszej płacy. I znowu najlepiej jest w Mazowieckiem – 2700 zł, a najsłabiej tym razem w Warmińsko-mazurskiem – tylko 1500 zł.

Oczywiście posługując się średnimi możemy w niektórych przypadkach minąć się z rzeczywistością, jednak generalnie wyniki, w tym przypadku zebrane od 96 tys. osób (ja też dorzuciłem swój kamyk) powinny być wiarygodne.

Wszystkie podane powyżej poziomy wynagrodzeń są wartością mediany (wartość środkowa spośród wszystkich wyników).

Źródła danych:

http://www.praca.pl/centrum-prasowe/komunikaty-prasowe/zarobki-polakow-w-2010-r_cp-601.html

Gazeta Wyborcza

Autor wpisu: Paweł Wydymus, HRmaznaczenie.pl

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Nowe miejsca pracy we wrocławskim biurze Capgemini

• Tagi:
CapgeminipracaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Capgemini Polska należąca do grupy Capgemini, wiodącej międzynarodowej firmy świadczącej usługi konsultingowe, informatyczne i outsourcingowe poinformowała o planie zatrudnienia we Wrocławiu blisko 200 osób w roku 2011. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Sytuacja na rynku pracy w grudniu 2010

• Tagi:
pracaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Resort pracy przedstawił dane o bezrobociu, z których wynika, że w grudniu 2010 roku bezrobocie wyniosło 12,3%, co oznacza, że wzrosło w porównaniu z poprzednim miesiącem o 0,5 pkt procentowych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Specjaliści HR odczuli spowolnienie gospodarcze

• Tagi:
poszukiwanie pracypracaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Analitycy rynku pracy zgodnie twierdzą, że ten rok będzie lepszy dla osób szukających zatrudnienia. Jak jednak wynika z badania „Kandydat 2010”, przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez firmę Nielsen Polska, sami pracownicy są podzieleni w ocenie swoich szans na znalezienie nowego zajęcia. Za to zdecydowania część z nas jest zadowolona z dotychczasowej pracy. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Sytuacja w pracy w 2010 roku w opinii Polaków

• Tagi:
HRSpracarynwk pracytelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

52 proc. Polaków pozytywnie ocenia swoją pozycję w pracy w 2010 roku – wynika z badań ankietowych przeprowadzonych przez serwis rekrutacyjny Szybkopraca.pl. Jednocześnie narzekaliśmy na brak podwyżek i zauważaliśmy zwolnienia. Według większości z nas 2011 rok będzie dobrym okresem na awans, podwyżkę oraz rozwój kariery. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zatrudnienie 2010/2011

• Tagi:
2011pracaryenek pracyrynki pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Mimo spowolnienia gospodarczego od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. ponad 40 mln osób w Europie znalazło nową pracę. Zaś liczba zatrudnionych w II kwartale 2010 r. wzrosła o 8 proc. w ciągu roku wynika z listopadowego wydania European Vacancy Monitor. Okazuje się, że europejscy przedsiębiorcy najczęściej poszukują sprzedawców, pracowników restauracji, personelu sprzątającego oraz osób do prowadzenia domu. Chociaż bezrobocie w Polsce nieznacznie wzrosło (w listopadzie do 11,8 proc.) eksperci przewidują, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy perspektywy zatrudnienia w Polsce raczej się nie zmienią się na lepsze. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ważne: Kodeks pracy 2011

• Tagi:
dni wolnekodeks pracypracaprawo pracyŚwięto Trzech Króli
Podziel się:
• 
• 
• 

Od stycznia 2011 roku zaczyna obowiązywać wiele nowych przepisów Kodeksu pracy, które zostają wprowadzone przepisami innych ustaw. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Coraz bardziej aktywne, coraz bardziej przedsiębiorcze

• Tagi:
bizneskobiety przedsiębiorczekobiety w pracypracarównouprawnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Warszawska konferencja PKPP Lewiatan zamyka cykl regionalnych debat poświęconych aktywności zawodowej Polek. Wzięło w niej udział kilkaset pań. O konkretnych rozwiązaniach na lokalnych rynkach pracy z uczestniczkami rozmawiały m.in.: Henryka Bochniarz, Jolanta Fedak, Magdalena Środa, Małgorzata Fuszara i Dorota Warakomska. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

10 noworocznych postanowień pracowniczych

• Tagi:
HRSpostanowienia noworocznepracawellness organizacyjny
Podziel się:
• 
• 
• 

Nowy Rok sprzyja zarówno podsumowaniom, jak i pomysłom na zmianę dotychczasowego sposobu funkcjonowania. Jakie postanowienia noworoczne związane z życiem zawodowym warto rozważyć, by móc bardziej cieszyć się pracą i rozwinąć karierę  w przyszłym roku? Portal Praca.pl ma 10 propozycji. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Ranking popularności portali pracy 09-10.2010

• Tagi:
Megapanel PBI/Gemiusportale pracypracaranking portali pracyRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Znamy wyniki popularności witryn w kategorii praca za październik 2010.  Zmian dużo nie ma, zauważalnie do gór pną się agregatory ofert pracy – jobrapido.pl (wyprzedza infopraca.pl już drugi miesiąc) oraz jooble.com.pl. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Praca inna niż wszystkie

• Tagi:
oferty pracypraca
Podziel się:
• 
• 
• 

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Co czwarty pracownik okrada swoją firmę

• Tagi:
kradzieżeMotywacjanieuczciwośćpracawellness
Podziel się:
• 
• 
• 

Uczciwość pracownika nie jedno ma imię. Produkty firmowe wynosimy z pracy rzadko, ale na przywłaszczanie sobie artykułów biurowych pozwalamy sobie nieco częściej. Serwis Praca.pl przeprowadził wśród użytkowników serwisu ankietę dotyczącą „podkradania” z biura – co najczęściej wynoszą z firm Polacy i na ile pracownicy są uczciwi wobec swoich firm? (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zimowe ochłodzenie nastrojów wśród pracodawców

• Tagi:
pracaprognozyRynek pracyTrendyzatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Wyniki dziewiątej fali badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i TNS OBOP pokazują, że polscy przedsiębiorcy są podzieleni w ocenie ich działalności w roku 2010. Prognozy na pierwsze półrocze nadchodzącego roku zapowiadają dalszą polaryzację strategii działań – w podobnej sile wzrasta zarówno ryzyko zwolnień jak i podwyżek wynagrodzeń.

W zamykającej rok 2010 dziewiątej fali badania opinii przedsiębiorców „Plany Pracodawców”, eksperci Instytutu Badawczego Randstad oraz TNS OBOP, zapytali przedstawicieli firm o ocenę ich faktycznych działań w tym okresie oraz prognozy na kolejne półrocze.     

Rok 2010 okresem polaryzacji kondycji przedsiębiorstw
Największa grupa firm ocenia rok 2010 jako czas stagnacji (39%). Niewiele mniejsza od niej grupa przedsiębiorców (35%) ocenia ten rok jako okres poprawy kondycji firmy. Częściej deklarację wzrostu firmy składali przedstawiciele dużych przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 250 pracowników (51%). Znaczącą poprawę koniunktury odczuła przede wszystkim branża pośrednictwa finansowego.  Co piąta firma (20%) odczuła skutki kryzysu. Taka ocena kondycji firmy w roku 2010 padała częściej od respondentów z mniejszych przedsiębiorstw (10-49 pracowników).
Ogólna kondycja pracodawców znalazła swoje odbicie w działaniach w obszarze strategii personalnych firm. Co trzeci respondent deklarował, że w tym okresie zwiększono w jego firmie zatrudnienie (33%). Większa grupa (43%) pozostawiła zatrudnienie na obecnym poziomie. Co piąty pracodawca (22%) dokonał redukcji zatrudnienia.
Firmy, które zwiększyły poziom zatrudnienia poszukiwały głównie techników i robotników wykwalifikowanych (56%) oraz robotników wykonujących proste prace fizyczne (29%). W dalszej kolejności zatrudniano specjalistów (25%) oraz kadrę kierowniczą średniego szczebla (22%). W obszarze zmian wynagrodzeń zdecydowana większość przedsiębiorców nie  wprowadzała żadnych zmian (61%), niemal co trzeci pracodawca podniósł poziom wynagrodzeń (31%). Niewielka grupa (6%) dokonała obniżenia pensji pracowników.           

Wzrosła grupa przedsiębiorców spodziewających się recesji w pierwszej połowie 2011 roku
Największy, choć w perspektywie czasu malejący, udział badanych przedsiębiorców zapowiada, że w ciągu najbliższych 6 miesięcy należy spodziewać się stagnacji (41%). W porównaniu do ubiegłego badania nie zmieniła się grupa respondentów spodziewających się wzrostu gospodarczego – deklarację taką składa częściej niż co czwarty odpowiadający (37%).
Jak podkreśla Agnieszka Bulik: „Alarmujący dla rynku jest fakt, że znacząco zwiększyła się grupa przedsiębiorstw, która spodziewa się recesji – w sierpniu br. było to 7%, w bieżącym badaniu 13%.”

Więcej niepewności w planach zatrudnieniowych
Niezmiennie od kilku kwartałów większość firm planuje utrzymać zatrudnienie na aktualnym poziomie, jednak w porównaniu do badania sierpniowego grupa ta maleje (55% wobec wcześniejszych 64%). Bardzo stabilna jest grupa respondentów planujących zwiększenie zatrudnienia – od listopada 2009 r. co czwarty pracodawca deklaruje, że będzie zatrudniał nowych pracowników (24%).  
Jak podkreśla Agnieszka Bulik: „Wyrazem rosnących obaw przedsiębiorców są coraz częstsze deklaracje redukcji zatrudnienia. W bieżącym badaniu jest to odpowiedź 14% respondentów – w sierpniu grupa ta liczyła 10%, a w maju 7%. Również aż 7% badanych nie potrafiło odpowiedzieć czy będzie dokonywało zmian w zatrudnieniu. Jeszcze wyraźniejsza jest niepewność przedsiębiorców w obszarze pracy tymczasowej – liczba planujących wzrost zatrudnienia w tej bezpieczniej przez swoją elastyczność formule wzrosła do 9% wobec 5% w sierpniu br. Częściej, bo aż co piąty (20%) respondent nie potrafił określić jakie decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników tymczasowych będą podejmowane.”    

Zwiększenie zatrudnienia jest planowane najczęściej we wschodniej części Polski (33%), rzadziej taka deklaracja padała wśród respondentów regionu zachodniego (17%) i północnego (16%). Redukcja zatrudnienia częściej była zapowiadana w regionie centralnym (19%).

Z perspektywy branż największego zwiększenia zatrudnienia spodziewają się przedstawiciele obszarów handlu (31%) i pośrednictwa finansowego (32%). Największy pesymizm w obrębie prognoz redukcji zatrudnienia jest spodziewany w branży transportowej, gospodarki magazynowej i łączności (36%) oraz w budownictwie (27%). Charakterystycznie dużym poziomem niepewności odznaczali się w badaniu przedstawiciele branży usługowej – częściej niż co czwarty respondent tej grupy (26%) nie potrafił określić czy i jakie zmiany zatrudnienia w jego firmie będą miały miejsce w nadchodzącym półroczu.     

Znacząco więcej pracodawców planuje podwyżki wynagrodzeń
Niemal dwóch na trzech pracodawców nie planuje zmian w zakresie wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu (63%). Jednak znacząco większa grupa respondentów przyznaje, że wprowadzane będą podwyżki pensji (29%). Jak zauważa Agnieszka Bulik: „Tak duży wzrost deklaracji podniesienia wynagrodzeń – 29% w bieżącym badaniu wobec 17% w poprzednim jest bardzo dobrym znakiem. Pamiętajmy jednak, że  ma on w części charakter sezonowy. Początek roku jest w wielu firmach okresem podsumowywania wyników pracy zatrudnionych pracowników i zmian w wynagrodzeniach. Krzepiące jest, że jedynie 3% naszych respondentów rozpatruje redukcję wynagrodzeń.”   

Zwiększenie zatrudnienia będzie dotyczyło głównie działów produkcji i sprzedaży
Podobnie jak w poprzednim okresie, działami, w których najczęściej poszukuje się nowych pracowników są produkcja (24%) i sprzedaż (12%) – w obu przypadkach wyniki te są nieznacznie mniejsze niż w edycji sierpniowej (odpowiednio 26% i 17%).
Pracowników produkcji będą poszukiwały firmy przemysłowe (44%), branży transportowej i gospodarki magazynowej (36%) oraz budownictwa (30%), a także firmy z regionów wschodniego (48%) i zachodniego (40%).
Pracownicy sprzedaży będą mogli liczyć znalezienie pracy w firmach największych, zatrudniających ponad 250 osób (20%). Najbardziej poszukiwani będą przez branżę handlową (29%).    

Informacje o badaniu:
Plany Pracodawców to projekt Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, m.in.: planowanych zmian w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania kierowane są bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową  (w małych przedsiębiorstwach jest to zarząd lub właściciel firmy).

Badanie realizowane przez ekspertów TNS OBOP metodą CATI (indywidualne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 roku i odbywa się w cyklu kwartalnym. Każda edycja tego badania jest przeprowadzana na reprezentatywnej ze względu na wielkość firmy i region próbie 300 firm (margines błędu statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%). Z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy,  dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług. Publikacja wyników „Planów Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem Informacji Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.  Wywiady bieżącej, dziewiątej edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 28 października do 15 listopada br.

Źródło: Randstad Sp. z o. o.

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Zmiany w Kodeksie pracy wynikające z innych ustaw

• Tagi:
kodeks pracypracaprawoprawo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W pierwszych dniach 2011 roku wejdą w życie dwie zmiany w przepisach Działu XI k.p. “Układy zbiorowe pracy”. Powyżej wspomniane modyfikacje wynikają z dwu aktów prawnych, mianowicie:

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Przybywa pracy w social media

• Tagi:
pracaRynek pracysocial media
Podziel się:
• 
• 
• 

W polskim Internecie przybywa ofert pracy związanych ze światem mediów społecznościowych. W listopadzie w największych internetowych giełdach pracy* zamieszczono ponad 160 takich propozycji. Poszukiwani są specjaliści ds. social media, social media marketerzy, social media managerowie, community managerowie czy specjaliści ds. ePR. Wolne etaty czekają także na asystentów, stażystów oraz praktykantów. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Alfabet HR: akord

• Tagi:
akordpracawynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Akord – (piece-work) (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję