Atrakcyjny pracodawca, czyli jaki?
- Tagi: najlepsi pracodawcyRanstad AwardRekrutacja
Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy – stwierdziło ponad 70.000 respondentów międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Liderami popularności pracowników są linie lotnicze oraz firmy branży aeronautycznej. W Polsce najatrakcyjniejszym pracodawcą wybrano TVN. (więcej…)
Polscy Top Employers nagrodzeni
- Tagi: Employer Brandingnajlepsi pracodawcytop employers
17 marca 2011 r. ogłoszone zostały wyniki drugiej polskiej edycji Top Employers. W tym roku Instytut CRF wyróżnił certyfikatem Top Employers Polska 2011 aż 20 firm.
Podczas konferencji prasowej zorganizowanej przez Instytut CRF przedstawiono dwadzieścia firm, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie zarządzania HR. Certyfikat przyznawany jest firmomi organizacjom, których pracownicy cieszą się wyjątkowymi warunkami pracy i perspektywami rozwoju. (więcej…)
Jak zostać najlepszym pracodawcą świata nie będąc firmą Google?
- Tagi: Employer BrandingHRSnajlepsi pracodawcyranking Universum
Opublikowany przez Grupę Universum ranking najlepszych światowych pracodawców 2010 roku po raz kolejny wskazuje na firmy, w których najchętniej znaleźliby swoje pierwsze zatrudnienie dzisiejsi studenci. Listę otwiera Google, a dalej, w zależności od kategorii, firmy z tzw. wielkiej czwórki, IBM, Microsoft, Sony, BMW. Znane, silne marki, kojarzone z wyznaczaniem trendów lub standardów oraz szczególnie atrakcyjnymi perspektywami dla młodych ludzi. Polskim menedżerom, z zazdrością spoglądającym na tę listę, warto wskazać przynajmniej trzy kryteria, które decydują o atrakcyjności pracodawców. (więcej…)
Chcesz być flexi? 10 flexipracodawców dla któych chciałbyś pracować (w Ameryce)
- Tagi: EVPnajlepsi pracodawcyUniversum Global
Wśród licznych rankingów pracodawców, które pomagają podjąć decyzję zbłąkanym i zmaltretowanym talentom, a więc również i Tobie, jest taki, z którego warto czerpać, jeśli chcesz godzić pracę z innymi aktywnościami życiowymi. Ranking poniższy jest doklejony do rankingu “100 najlepszych pracodawców” Fortune i jak sam magazyn określa – są to firmy, które zachęcają pracowników do godzenia ról. Oczywiście żadna z tych firm nie występuje naturalnie w środowisku polskim, ale zobaczmy dlaczego potencjalni pracownicy walą do nich drzwiami i oknami.
A zatem:
1. SAS
Dostawca rozwiązań informatycznych z Doliny Krzemowej. Na swoim terenie ma wszystko, łącznie ze starym cmentarzem, co generuje wredne uwagi, że nigdy stąd nie odejdziesz. Złota klatka: najwyższej klasy opieka nad dziećmi za 420 dolarów miesięcznie, pokrycie 90 proc. ubezpieczenia medycznego typu premium, chorobowe bez limitu, centrum medyczne na miejscu z czterema lekarzami i 10 pielęgniarkami (zero kosztów ponoszonych przez pracowników, koszt dla firmy 4,5 miliona rocznie – oszczędność czasu i absencji spowodowanych poważnymi chorobami: 5 milionów), darmowe (olbrzymie) centrum fitness z kompleksem basenowym, biblioteka i letnie obozy dla dzieci. Szef firmy Jim Goodnight pytany o motywację do działań przyjaznych pracownikom odpowiada: ‘Moje największe aktywa codziennie wyjeżdżają przez tę bramę. Moje zadanie to upewnić się, że wrócą.’ Jego motywacja nie wynika z altruizmu, to raczej rozwinięty makiawelizm:
* przeciętny okres zatrudnienia w SAS to 10 lat
* 300 pracowników najstarszych stażem przepracowało tu 25 lat
* roczny obrót wynosi 2% przy przeciętnym obrocie całej branży 22 %.
Taak, Jim Goodwin zachęca i tak łatwo nie odpuszcza. Akademicy podkreślają, że tego typu polityki (work-life) sprzyjają kreatywności, redukują rozpraszanie uwagi i sprzyjają lojalności wobec przedsiębiorstwa. A SAS nie płaci najwięcej w branży… Jak podkreślają przedstawiciele firmy: ‘Niektórzy myślą, że ponieważ jesteśmy przyjaźni pracownikom i rodzinom i umożliwiamy im godzenie ról, to nie pracujemy ciężko. Ale to działa inaczej: ludzie pracują ciężko, bo są motywowani, żeby pomóc firmie, która pomaga im.’
A teraz ad flexi rem:
- nikogo nie obchodzi, o której przychodzisz do pracy (no chyba, że jesteś portierem)
– tydzień pracy ma 35 godzin
– wielu pracowników ma indywidualny czas pracy
– nie ma żadnych mechanizmów śledzących dni nieobecności pracownika (również chorobowe)
Nie jestem w stanie opisać wszystkiego, czego dowiedziałam się o SAS i jego polityce work-life. Tu znajdziecie film poglądowy i dokładny opis pracy w SAS .
Google, klient SAS, przy budowie siedziby kierował się właśnie wzorami zaczerpniętymi z SAS. Jak na tym wyjdzie?
2. Edward Jones – To jest przykład! Ta firma doradztwa inwestycyjnego podczas recesji nie zamknęła żadnego ze swoich 12, 615 biur i nie zwolniła ani jednego pracownika. Owszem, wynagrodzenia zostały zamrożone, ale nic ponadto. Inni padali jak muchy…
3. Recreational Equipment – Coś jak Decathlon. Z 10 sklepów w 1985 urósł do 110 sklepów w 2010.
4. Scottrade – firma finansowa, gdzie mimo recesji niemal wszyscy menedżerowie zostali awansowani. Nikogo nie zwolniono. Zatrudniono ponad 1000 nowych pracowników i otwarto 58 nowych filii. Firma oferuje pracownikom takie zbytki jak centrum fitness i siłownię.
5. Robert W. Baird & Co. Doradca inwestycyjny nie przejął się recesją i zatrudniał bez przerwy w 2008 i 2009, prześwietlając kandydatów pod kątem naczelnej zasady tamtejszych rekruterów (no a**hole rule)
6. DPR Construction – Tu nie ma prywatnych gabinetów i wielkich stanowisk. Pracownicy dostają tłuste czeki (5 000-20 000) za przyjęcie poleconego kandydata.
7. MITRE – Firma inżynieryjna non-profit dla sektora państwowego. Wydaje 7 milionów dolarów rocznie na szkolenia pracownicze. 65% pracowników ma tytuły naukowe.
8. Nugget Market – Tu się robi biznes. A przy okazji pomaga pracownikom w kryzysie wręczając im bony żywnościowe i myjąc samochody na imprezach dziękczynnych dla pracowników.
9. QuikTrip – Nowi pracownicy w tej sieci małych sklepów są powierzani opiece mentorów, którzy pracują z nimi przez 2 tygodnie. Obrót na poziomie 12 proc., a firma zatrudnia 79 informatyków, którzy upewniają się, że wszystko gładko idzie. Sprzedaż na sklep jest najwyższa z wszystkich tego typu sieci w Stanach.
10. Johnson Financial Group – Pracownicy, którym źle się wiedzie w ciężkich czasach zawsze mogą liczyć na wsparcie firmy. Szef firmy Richard Hansen: Firma zawsze robi to, co należy’
Wszystko się zmienia. Kiedyś to pracownicy harowali po godzinach, gonili za karierą, robili wszystko, żeby ich przyjąć do pracy. Teraz zmienili się pracownicy i firmy. Pracownicy, bo chcą żyć, znają swoją wartość i nie powierzają swojego talentu byle komu. A pracodawcy, bo chcą zatrudniać najlepszych, nie puszczać ich tak łatwo i dbać o prestiż i renomę swojej marki wśród pracodawców.
W pogoni za odpowiednim wizerunkiem dobrego pracodawcy, co przekłada się na uwodzenie najlepszych z rynku, firmy definiują swoje EVP, czyli wartość, jaką mogą dać swoim pracownikom. Coraz częściej tą wartością jest możliwość godzenia ról i flexipraca. Takie trendy obserwuje we wszystkich liczących się rankingach pracodawców na świecie. Z badań (np. Universum Global) widać też, że jako pracownicy coraz bardziej doceniamy możliwość elastycznego miejsca i czasu pracy i brak kontroli menedżera.
W latach 90. naukowiec z Uniwersytetu w Nowym Meksyku przeprowadził badanie, które miało na celu sprawdzenie, czy programy ‘work-life’ mają wpływ na cenę akcji. Profesor Michelle McArthur zbadała, czy informacje prasowe o wprowadzeniu tego typu inicjatyw w firmach z listy 500 Fortune wpłynęły na wartość firmy. Znalazła 231 firm, które taką informację prasową zamieściły. W latach 80. informacja nie miała szczególnego wpływu na cenę akcji. Ale w latach 90. – akcja skoczyła w górę o 0,48 proc. Niby to mało, ale dla firmy wartej 5 miliardów?
Zrobiłam mały research wśród 10 największych firm z listy 500 największych firm Rzeczpospolitej. Praktycznie żadna nie ma oficjalnego programu służącemu godzeniu ról. Niektórzy wspominają tylko o nieoficjalnych praktykach. Ciekawa jestem czy to się zmieni. A Wasze firmy? Czy istnieją oficjalne programy lub nieoficjalne praktyki służące godzeniu ról?
Poprawa koniunktury = utrata talentów?
- Tagi: najlepsi pracodawcystrategia HRZarządzanie talentami
Badanie Najlepsi Pracodawcy przeprowadzane przez Hewitt Associates w Europie Środkowej i Wschodniej pokazało, że wraz z poprawą sytuacji gospodarczej, organizacje stają przed ryzykiem utraty talentów. (więcej…)
Intel Technology Poland podwójnym zwycięzcą Badania Najlepsi Pracodawcy 2010
- Tagi: Employer BrandingIntelnajlepsi pracodawcy
Firma Intel Technology Poland najlepszym pracodawcą w Polsce w kategorii dużych firm i najlepszym pracodawcą w Europie Środkowej i Wschodniej w kategorii firm średnich – wynika z Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Hewitt Associates. (więcej…)
GAZ-SYSTEM S.A. jednym z Najlepszych Pracodawców 2010 r.
- Tagi: Employer Brandingnajlepsi pracodawcyzaangażowanie pracowników
Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. zajął 3. miejsce w kategorii „Duże firmy” w rankingu Najlepszych Pracodawców 2010 roku. Spółka odnotowała największy wzrost zaangażowania pracowników w historii polskiej edycji rankingu w porównaniu do wyników badania z 2008 roku. (więcej…)
Microsoft depcze Google po piętach
Firma Google tym razem zmierzyła się ze swoim odwiecznym rywalem, firmą Microsoft, w globalnym rankingu 50 Top Pracodawców na świecie, który po raz pierwszy prezentuje Universum. (więcej…)
Hewitt Associates ogłasza start 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce
- Tagi: Badanie Najlepsi Pracodawcybadanie pracodawcówEmployer BrandingHewittHRSkapitał ludzkinajlepsi pracodawcy
Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim rozpoczyna jubileuszową, piątą polską edycję Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP), część globalnego projektu Best Employers Study. (więcej…)
Cele zawodowe studentów w Polsce i w Niemczech
- Tagi: badania pracodawcócele zawodoweEmployer BrandingHRSidealny pracodawcaJakub Jańskinajlepsi pracodawcyRekrutacja
Tegoroczne badanie Universum Student Survey przeprowadzono w okresie od listopada 2008 do marca 2009 w Niemczech oraz od października 2008 do stycznia 2009 w Polsce, wśród – odpowiednio – 19 195 i 14 370 studentów. Poniżej porównamy odpowiedzi studentów z Polski i Niemiec. (więcej…)
Top Employers Polska 2009/2010 wystartowało
- Tagi: CRFnajlepsi pracodawcytop employers
Corporate Research Foundation Polska (CRF) zaprasza przedsiębiorców do wzięcia udziału w polskiej edycji badania Top Employers. (więcej…)
PricewaterhouseCoopers górą wśród studentów
- Tagi: idealny pracodawcanajlepsi pracodawcypracodawca marzeńpracodawca rokuuniversum student award
Firma PricewaterhouseCooperszdobyła w ostatnim czasie aż trzy nagrody przyznawane prze firmy organizujące rankingi pracodawców.
Badanie Najlepsi Pracodawcy w Polsce 2009
Quintiles Poland (w kategorii duże firmy) i EMC Computers Systems Poland (w kategorii małe i średnie przedsiębiorstwa) – oto zwycięzcy Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce, organizowanego przez firmę doradczą i outsorcingową Hewitt Associates. W tegorocznej edycji konkursu udział wzięło 126 firm reprezentujących różne branże i regiony. (więcej…)
