28% Polaków oczekuje podwyżek
- Tagi: Kadry i płaceRynek pracywynagrodzenie
W 2012 roku przeszło co czwarty Polak spodziewa się wzrostu płac na poziomie 5-10% r/r. Ponad dwa razy więcej osób (63%) nie zakłada tak optymistycznego scenariusza – wynika z najnowszych danych Work Service S.A.
(więcej…)
Elektroniczne akta osobowe obniżą koszty firm
- Tagi: akta pracowniczeKadry i płace
Zmiana zasad archiwizowania i przechowywania pracowniczych akt osobowych obniży koszty administracyjne związane z zatrudnianiem pracowników i zachęci pracodawców do zwiększania zatrudnienia w swoich firmach – uważa PKPP Lewiatan i proponuje Ministerstwu Pracy konkretne rozwiązania. (więcej…)
Outsourcing kadr – case study
- Tagi: Kadry i płaceoutsorcingoutsorcing kadrowo-płacowypłacestrategia HR
Przedstawiamy case study z wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego w firmie Money Expert S.A. (więcej…)
Od wczoraj obowiązują zmiany w Kodeksie pracy
Z dniem 21.03.2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników – w zakresie obowiązku wydawania świadectwa pracy oraz kierowania na badania wstępne. (więcej…)
Roczny urlop dla wypalonych: TAK/NIE?
Urlop taki w wymiarze jednego roku przysługiwałby każdemu pracownikowi raz w trakcie kariery zawodowej. Okres urlopu można będzie wykorzystać na doszkolenie lub przekwalifikowanie. Jednak skorzystanie z rocznego urlopu wiązałoby się z późniejszym przejściem na emeryturę. (więcej…)
Kolejne ułatwienia dla pracodawców – ogłoszono nowelę k.p.
- Tagi: Kadry i płacepłace
W Dzienniku Ustaw z dnia 18.02. br. Nr 36 pod pozycją 181 opublikowano ustawę z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej z zatrudnianiem pracowników, mianowicie w zakresie obowiązku wydawania świadectwa pracy oraz kierowania na badania wstępne. (więcej…)
Rynek pracy i płace w 2011 roku
- Tagi: Kadry i płacemiejsca pracypłaceTrendywynagrodzenia
Najwyższe płace są w Warszawie, najniższe w woj. podlaskim. Najłatwiej o pracę w przemyśle, branży budowlanej, handlowej oraz IT i internecie. Rynek pracy powoli odżywa po kryzysie: firmy zaczynają inwestować i szukać ludzi do pracy. Ostrożnie jednak szafują pieniędzmi na wynagrodzenia. Z analizy, którą „Dziennik Gazeta Prawna” przeprowadził wspólnie z firmą Sedlak&Sedlak oraz kilkoma agencjami rekrutacyjnymi w Polsce wynika, że płace w tym roku będą rosły niewiele szybciej niż w 2010 roku, czyli w tempie 3 – 4 proc. (więcej…)
Ile w 2010 roku zarabiali Polacy?
- Tagi: HRSKadry i płacepłacezarobki
Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto wyniosła w 2010 roku 3 500 PLN – wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Połowa badanych zarabiała pomiędzy 2 350 PLN a 5 500 PLN. (więcej…)
Rynek pracy 2020
- Tagi: foresightKadry i płaceRynek pracy
Jakie kwalifikacje zawodowe wzmacniać w obliczu dynamicznie zachodzących zmian gospodarczych? Identyfikacja najbardziej pożądanych na rynku umiejętności i zawodów jest w praktyce możliwa tylko dzięki określeniu kierunków rozwoju poszczególnych branż. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przeprowadziła badania typu foresight prognozujące trendy na rynku pracy. Dzięki projektowi można przewidzieć, jakie kompetencję pracowników będą ważne w przyszłości oraz jakie profesje mogą się pojawić. (więcej…)
Specjalista goni dyrektora
- Tagi: dyrektorHewitt AssociatesKadry i płacespecjalistawynagrodzenia
Spowolnienie gospodarcze nie wpłynęło znacząco na budżety wynagrodzeń – wynika z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Hewitt Associates. Mimo, że podwyżki są znacznie mniejsze niż jeszcze dwa lata temu, to cały czas plasują się powyżej poziomu inflacji. Niższe są jednak stawki oferowane podczas procesu rekrutacji, szczególnie najlepiej opłacanym menedżerom. Dysproporcje w wynagrodzeniach polskich dyrektorów i specjalistów są dziś znacząco mniejsze niż jeszcze rok temu. (więcej…)
Pracodawcy znów zaczęli podwyższać pensje
- Tagi: finanseKadry i płacepłacewynagrodzenia
Po raz siedemnasty Mercer Polska sporządził Przegląd Łącznych Wynagrodzeń (TRS Polska). Wzięło w nim udział 279 firm ze wszystkich branż, przekazując 139 351 indywidualnych obserwacji. (więcej…)
Powrót do pracy a upadłość firmy
Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. (więcej…)
Ustalanie podstawy wymiaru składek zleceniobiorcy
- Tagi: Kadry i płaceMPiPSskładkiubezpieczenie emerytalne
W dniu 01.08.2010 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia MPiPS z dn. 9.07.2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 127, poz. 860). (więcej…)
Upały – pracodawco pamiętaj o pracownikach!
- Tagi: bhpKadry i płaceobowiązki pracodawcyprawo pracy
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na zapewnienie odpowiednich warunków pracy podczas upałów (więcej…)
Pakiety medyczne – nowa uchwała NSA
- Tagi: Kadry i płaceobciążenia pracownikówpakiety medyczneprawo pracy
Uchwała NSA w sprawie pakietów medycznych przynosi konsekwencje w postaci obciążeń fiskalnych oraz nakładów administracyjnych zarówno dla pracodawców jak i pracowników. (więcej…)
Obowiązki informacyjne pracodawców wobec WKU
- Tagi: Kadry i płaceobowiązki pracodawcyWKU
W dniu 30.06.br. wchodzą w życie zmiany do rozp. RM z dn. 15.06.2004 r. w sprawie zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień o osobach podlegających obowiązkowi czynnej służby wojskowej oraz wydawania przez pracodawców, szkoły i inne jednostki organizacyjne zaświadczeń w sprawach powszechnego obowiązku obrony (Dz.U. Nr 105, poz. 1539, ze zm.), wprowadzone rozp. nowelizującym RM z dn. 14.05.2010 r. (Dz.U. Nr 105, poz. 657). (więcej…)
Europejska Karta Społeczna – zakres obowiązywania
- Tagi: Europejska Karta SpołecznaKadry i płaceprawo pracy
Dnia 22.05.br. wchodzi w życie ustawa z dn. 05.03.2010 r. (Dz.U. Nr 76, poz. 491), na podstawie której wyrażono zgodę na dokonanie przez Prezydenta RP zmiany zakresu obowiązywania Europejskiej Karty Społecznej sporządzonej w Turynie dnia 18.10.1961 r. (więcej…)
ADP przeszła audyt SAS 70
- Tagi: ADPKadry i płaceousorcing kadrowo-płacowypłacez branży
ADP jest jedną z niewielu firm outsourcingowych oraz jedynym dostawcą usług kadrowo-płacowych w Polsce, który podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70. Audyt ten potwierdza wysoką wiarygodność ADP jako zewnętrznego dostawcy usług oraz gwarantuje najwyższą jakość, kontrolę i bezpieczeństwo danych. (więcej…)
Wynagrodzenia i Benefity już 25 maja
Zapraszamy serdecznie na konferencję WYNAGRODZENIA I BENEFITY w dniach 25-26 maja 2010 r. w Warszawie. HRstandard.pl objął patronat medialny nad tym wydarzeniem. (więcej…)
Nowe zasady zmniejszania emerytur i rent pobieranych przez służby mundurowe
- Tagi: emeryturyKadry i płaceprawo pracyrenty
W Dzienniku Ustaw Nr 56 pod poz. 349 opublikowano rozp. MSWiA z dn. 18.03.2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rozliczenia rocznego i miesięcznego wypłaconych kwot emerytur lub rent inwalidzkich oraz sposobu ich zmniejszania. (więcej…)
Wyższy zasiłek chorobowy dla pracowników po 50.
W dn. 23.04.2010 r. Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej. (więcej…)
Śląski kadrowiec będzie na bieżąco
- Tagi: HRSKadry i płacerozwój zawodowywydarzenia HR
Unia Europejska przeszkoli bezpłatnie 100 kadrowców z województwa śląskiego. Powód? Wielu HR-owców w regionie dysponuje przestarzałą wiedzą i nie zna aktualnych przepisów prawa pracy. Nie wie także, jak reagować na molestowanie seksualne pracowników w miejscu pracy i lobbing. Ma to zmienić projekt „Śląskie Kadry” finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, na który w Centrum Szkoleniowym Structura w Katowicach właśnie ruszyły zapisy, potrwają do 21 maja
Kadry na Śląsku są przestarzałe
Blisko 5 tys. osób w województwie śląskim zajmuje stanowiska związane z kadrami. Ponad 70% z nich nie aktualizuje swojej wiedzy z zakresu zarządzania personelem, prawa pracy i ubezpieczeń. I chociaż na rynku dostępne są szkolenia, podnoszące kwalifikacje HR-owców, pracodawcy nie chętnie wysyłają na nie swoich personalnych, wszystko z powodu kosztu sięgającego nawet 3 tys. złotych. Szansą dla wielu firm w regionie, chcących usprawnić swój HR są bezpłatne szkolenia dla kadrowców, finansowane w całości przez UE. Na takie szkolenie można zgłosić się m.in. do Centrum Szkoleniowego Structura, za wszystko zapłaci UE.
- Wiele firm w regionie w 2009 roku obcięło swoje wydatki na szkolenia, w 2010 roku będzie podobnie. W rozwój kadr i kadrowców inwestują tylko największe firmy. W średnich firmach w 2010 roku szkolić będzie się głównie kadra zarządzająca, dlatego dla wielu kadrowców udział w szkoleniu finansowanym przez UE może być jedyną szansą, żeby aktualizować swoją wiedze o ubezpieczeniach, prawie pracy czy podatkach. Ale nie tylko, bo Śląskie Kadry mają także pokazać, jak stworzyć dział kadr na miarę XXI wieku – mówi Mateusz Ślezioński z Centrum Szkoleniowego Structura.
Ten dział na miarę XXI wieku – zdaniem pomysłodawców projektu – jest na bieżąco nie tylko z prawem pracy, podatkami i ubezpieczeniami, potrafi także reagować w sytuacjach kryzysowych takich jak lobbing czy molestowanie. – Śląskie Kadry mają dać HR-owcom w regionie kompleksową wiedzę, pozwalającą na zbudowanie i prowadzenie nowoczesnego działu kadr od A do Z – mówi Ślezioński. – Chcemy pokazać kadrowcom jak budować relacje z pracownikami, począwszy od zatrudnienia, poprzez rozmowę w sytuacji kryzysowej, kończąc na zwolnieniach i emeryturze – dodaje.
Przeszkolili już 100 kadrowców, chciało 300
Projekt realizowany przez Structurę jest największym projektem edukacji kadr na Śląsku. Jego pierwsza edycja przeszkoliła już 100 pracowników działu kadr. Zgłoszeń było 3 razy tyle, wielu trzeba było odmawiać. – Działy kadr w regionie chcą się dokształcać. Dla wielu z nich od lat problemem są finanse. Ten problem jest szczególnie widoczny m.in. na kopalniach czy zakładach produkcyjnych. Zdarza się, że w tego typu firmach kadrowcy nie aktualizują wiedzy od 10 lat lub robią to na własną rękę, chociaż nie zawsze na profesjonalnych szkoleniach – mówi Ślezioński.
Ale nie tylko kadrowcy mogą skorzystać ze szkolenia Śląskie Kadry także właściciele firm. - W wielu firmach, zwłaszcza sektora małych i średnich przedsiębiorstw to właściciele firm odpowiadają za politykę kadrową. Najczęściej prowadząc ją na przysłowiowego „czuja”, często bez wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. To szkolenie może to zmienić, dając szefom do ręki konkretne narzędzie i konkretną wiedzę usprawniającą cały proces relacji szef – pracownik – mówi.
Zapytali kadrowców
Jak podkreśla Ślezioński każdy uczestnik projektu zostanie wyposażony w wiedzę teoretyczna oraz umiejętności niezbędne do samodzielnego prowadzenia działu personalnego. Program szkolenia z kolei ułożyli sami HR-owcy. – Zapytaliśmy HR- owców na całym Śląsku, jaka wiedza jest im dzisiaj najbardziej potrzebna. W efekcie tego reasearchu uczestnicy szkolenia poznają zarówno zagadnienia prawa pracy, a przede wszystkim ostatnie zmiany wprowadzone w kodeks, zapoznają się także z rodzajami umów o pracę, sposobami wyliczania składek, zagadnieniami związanymi z emeryturami, urlopami, czy podatkiem dochodowym. Dodatkowo przygotowano zajęcia fakultatywne poświęcone ochronie danych osobowych, mobbingowi i dyskryminacji oraz sposobom rekrutacji pracowników – wyjaśnia Ślezioński. Oprócz szkoleń, każdy z uczestników projektu będzie mógł samodzielnie skonsultować się z ekspertem. To, co wyróżnia ten projekt – zdaniem pomysłodawców – to dostęp do najnowszych rozwiązań prawnych i wiedzy z zakresu kadr.
Projekt „Śląskie Kadry” to w sumie 72 godziny szkolenia, oraz 8 dodatkowych godzin zajęć fakultatywnych. Szkolenia skierowane są do 100, pracujących osób zamieszkałych w województwie śląskim. Formularze rejestracyjne będzie można pobrać ze strony Structura.pl Więcej informacji: Structura Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Damrota 22, 40-022
Kto ma finansować koszty świadczeń chorobowych?
- Tagi: Kadry i płaceprawo pracyświadczenia chorobowezwolnienie lekarskie
W grudniu ubiegłego roku do MPiPS skierowana została interpelacja w sprawie wypłaty świadczeń chorobowych przez pracodawców.
Pytanie dotyczyło obowiązku pracodawcy do wypłacania świadczeń pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim do 33 dni. Po upływie tego okresu, czyli począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest ZUS. (więcej…)
Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców – wyrok TK
- Tagi: Kadry i płaceskładki zleceniobiorcywymiary składek
W dniu 16.02.2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrywał pytanie prawne Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Okręgowego w Gliwicach. (więcej…)
Premie dla olimpijczyków
- Tagi: HRSKadry i płacepremiepłacesportowcy
Zdobycie medalu olimpijskiego to dla sportowców sukces rekompensujący wieloletni trud i pracę włożoną w przygotowania. Komitety olimpijskie, chcąc dodatkowo nagrodzić zawodników, a także zmotywować ich do osiągania jak najlepszych wyników na igrzyskach, przewidują premie uzależnione od koloru krążka, który zdobędą dla reprezentacji.
Polscy olimpijczycy mogą liczyć na hojne nagrody. Zdobycie złotego medalu będzie premiowane kwotą 250 000 PLN. Srebro da zawodnikowi dodatkowe 150 000 PLN, a brąz – 100 000 PLN. Co istotne, takie same kwoty otrzymają od PKOl sztaby szkoleniowe i medyczne polskich reprezentantów, z zastrzeżeniem, że część premii trafi do kieszeni pierwszego trenera lub nauczyciela, który odkrył talent sportowca.
Nagrody przewidywane dla polskich olimpijczyków są wysokie, ale nie rekordowe. Bułgarski Komitet Olimpijski przewiduje premie w wysokości odpowiednio 200 000 BGN (410 000 PLN) za zdobycie złotego medalu, 170 000 BGN (348 500 PLN) za srebro i 140 000 BGN (287 000 PLN) za brąz.
Nie wszystkie komitety olimpijskie stawiają na motywowanie finansowe. Przykładowo, dla reprezentantów Szwecji przygotowano maskotki – w trzech rozmiarach w zależności od koloru zdobytego medalu.
Źródło: wynagrodzenia.pl
Zaliczki na FGŚP dla pracowników z porzuconych firm
- Tagi: FGŚPKadry i płace
Pracownicy zatrudnieni w zakładach pracy, które przestały być prowadzone przez pracodawcę będą mogli domagać się wypłaty zaliczek z FGŚP z tytułu niezaspokojonych przez tego pracodawcę roszczeń – to najistotniejsza zmiana, jaką wprowadzono do ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121, z późn. zm.).
Zgodnie z art. 8a ust. 1 – dodanym do wymienionej ustawy w ramach nowelizacji z dn. 08.01.2010 r. (Dz.U. Nr 18, poz. 100) – niewypłacalność pracodawcy zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu dwumiesięcznego terminu.
Zasady ubiegania się o wypłatę zaliczek we wskazanych okolicznościach określono w nowym art. 12a. Tak więc w przypadku niewypłacalności spowodowanej porzuceniem przez pracodawcę firmy kierownik Biura Terenowego (BT) FGŚP wypłaca – na wniosek pracownika – zaliczkę na poczet niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, w kwocie tych roszczeń, nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki.
Wniosek, o którym wyżej mowa, pracownik składa kierownikowi BT FGŚP właściwemu ze względu ma siedzibę pracodawcy. We wniosku tym pracownik jest obowiązany:
* złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą oraz o rodzaju niezaspokojonych roszczeń i ich wysokości,
* uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości.
Oświadczenie pracownika składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań – o czym składającego należy pouczyć przed złożeniem oświadczenia.
W razie zgłoszenia przez pracownika wniosku o wypłatę świadczeń z tytułu faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę kierownik BT FGŚP ma prawo do uzyskania niezbędnych informacji, w szczególności w zakresie:
* składania deklaracji i opłacenia należnych podatków w urzędzie skarbowym,
* wyrejestrowania pracowników lub płatnika z ZUS,
* ustaleń dokonanych przez PIP w ramach przeprowadzonych u pracodawcy kontroli i inspekcji,
* ustaleń dokonanych przez komornika w trakcie prowadzonych przeciwko pracodawcy postępowań egzekucyjnych.
Kierownik BT FGŚP jest uprawniony do żądania od pracodawcy dokumentów potwierdzających faktyczne zaprzestanie działalności, w tym także do wglądu do dokumentacji w miejscu działalności pracodawcy.
W przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspokajania roszczeń ze środków FGŚP nie mogą mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń, przy czym roszczenia z tytułu:
* wynagrodzenia za pracę,
* wynagrodzenia postojowego, wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub za czas innej usprawiedliwionej nieobecności, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p.,
* składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych
– podlegają zaspokojeniu łącznie za okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Wzór wniosku o wypłatę zaliczki oraz tryb jego składania zostanie określony przez ministra pracy w porozumieniu z ministrem finansów w drodze rozporządzenia.
Ważną regulację zawarto w art. 2 ustawy nowelizującej z dnia 08.01.2010 r. (Dz.U. Nr 18, poz. 100), mianowicie nowe przepisy wprowadzone omawianą nowelą będzie można stosować do roszczeń z tytułu niewypłacalności pracodawcy w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę (trwającego dłużej niż 2 miesiące), powstałych od dnia 01.10.2006 r. , czyli od dnia obowiązywania ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121).
Przepisy nowelizacji wchodzą w życie z dniem 19.02.2010 r.
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
Autor: M. Ofireski
Świadczenia pielęgnacyjne – rozszerzenie kręgu uprawnionych
- Tagi: Kadry i płacekodeks pracyprawo pracyświadczenia pielęgnacyjne
Od 01.01.2010 r. świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej będzie przysługiwać określonym grupom uprawnionych bez względu na kryterium dochodowe (więcej…)
Narasta rozwarstwienie zarobków pracowników
- Tagi: Kadry i płacepłacewynagrodzeniawynagrodzenie
Pogłębia się rozwarstwienie w dochodach Polaków. Pensje pracowników najgorzej zarabiających rosły przez ostatnie lata zdecydowanie wolniej, niż zarobki najlepiej opłacanych pracowników (o jedną trzecią szybciej). 
