Poruszenie na rynku pracy
- Tagi: Employer Branding
Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy tent ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu? (więcej…)
Kandydat i Firma w sieci – badanie online
- Tagi: BadaniaEmployer Branding
Talent Finder i GazetaPraca.pl zachęcają do udziału w badaniu na temat wykorzystywania mediów społecznościowych jako narzędzia budowania wizerunku. Badanie składa się z dwóch ankiet: pierwsza skierowana jest do Pracodawców, druga do kandydatów – czynnie bądź biernie poszukujących pracy.
(więcej…)
Polacy zadowoleni z pracodawców, ale nie wszyscy
- Tagi: ebEmployer Brandingwizerunek pracodawcy
Jak wynika z raportu „Atrakcyjny pracodawca, czyli kto?”, przygotowanego przez On Board PR Ecco Network w partnerstwie z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych Lewiatan na podstawie badań opinii publicznej przeprowadzonych przez PBS DGA, dokładnie 59 proc. badanych chętnie poleciłoby swojego pracodawcę innym potencjalnym pracownikom firmy. Jednocześnie aż 35 proc. pracujących Polaków nie uważa swojego pracodawcy za atrakcyjnego i nie jest skłonna polecić pracy w swojej firmie innym osobom. (więcej…)
Jak zostać najlepszym pracodawcą świata nie będąc firmą Google?
- Tagi: Employer BrandingHRSnajlepsi pracodawcyranking Universum
Opublikowany przez Grupę Universum ranking najlepszych światowych pracodawców 2010 roku po raz kolejny wskazuje na firmy, w których najchętniej znaleźliby swoje pierwsze zatrudnienie dzisiejsi studenci. Listę otwiera Google, a dalej, w zależności od kategorii, firmy z tzw. wielkiej czwórki, IBM, Microsoft, Sony, BMW. Znane, silne marki, kojarzone z wyznaczaniem trendów lub standardów oraz szczególnie atrakcyjnymi perspektywami dla młodych ludzi. Polskim menedżerom, z zazdrością spoglądającym na tę listę, warto wskazać przynajmniej trzy kryteria, które decydują o atrakcyjności pracodawców. (więcej…)
Employer Branding School – zapraszamy na II edycję!
- Tagi: Employer BrandingEmployer Branding School
Chcesz zostać specjalistą employer brandingu? Twoja firma dba o wizerunek pracodawcy? Budujesz zespół employer brandingu w organizacji? Nasza oferta jest dla Ciebie!
Zapraszamy specjalistów oraz firmy na jedyny w Polsce cykl warsztatów poświęcony budowaniu wizerunku pracodawców. Najlepsi specjaliści na rynku, unikalna wiedza praktyków, metody warsztatowe, certyfikacja specjalistów i zespołów!
Dobra marka pracodawcy się opłaca
- Tagi: Employer BrandingRekrutacjawizerunek pracodawcy
Wiele firm przekonanych jest o sile swej marki, ale jak wynika z danych międzynarodowej firmy doradczej Aon Hewitt, średnio w Polsce niespełna 40% pracowników uważa, że wizerunek ich firmy jest spójny z ich doświadczeniem pracy w niej. Zdecydowanie lepiej o swoją markę jako pracodawcy (czyli employer branding) dbają firmy, które zdobyły tytuł Najlepszego Pracodawcy – twierdzi tak prawie 70% ich pracowników. Aon Hewitt już po raz szósty prowadzi Badanie Najlepsi Pracodawcy, które ma wyłonić firmy, w których pracuje się najlepiej w naszym kraju. (więcej…)
Idealni Pracodawcy 2010
- Tagi: Employer BrandingIdealni Pracodawcy 2010
17 tysięcy profesjonalistów wypowiedziało się na temat swojej idealnej pracy oraz obecnego pracodawcy w badaniu Universum Professional Survey 2010.
Idealna praca to…
Pracując u idealnego pracodawcy nie boimy się zwolnień, nie zaniedbujemy rodziny ani przyjaciół, co więcej, mamy zapewnione profesjonalne szkolenia, dzięki którym stajemy się coraz lepszymi specjalistami. Respondenci opisali swoją idealną pracę jako pełną nowych wyzwań, dającą im niezależność oraz możliwość zarządzania ludźmi. Najmniej ważnym celem zawodowym okazało się poczucie misji, kreatywność czy kariera międzynarodowa. (więcej…)
10 prognoz dla rynku pracy w 2011
- Tagi: 2011Employer BrandingRynek pracysocial media
Początek nowego roku sprzyja podsumowaniom tego, co wydarzyło się w roku ubiegłym oraz próbom przewidzenia nadchodzących trendów. Eksperci serwisu pracy Praca.pl, analizując tendencje rozwoju rynku pracy, odpowiadają na pytanie – jakie kierunki rozwoju przyniesie Nowy Rok i jak zmieni się sytuacja na rynku pracy?
Żłobki nie interesują pracodawców?
- Tagi: Employer Brandingmłode mamyżłobki
Odpowiadając na interpelację nr 17939 w sprawie tworzenia przyzakładowych żłobków, resort pracy poinformował o zaawansowaniu prac nad przepisami dotyczącymi opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. (więcej…)
Rusza badanie opinii studentów
Praktyki, staże, pierwsza praca…
Obecnie studenci coraz częściej decydują się na podjęcie praktyk już w trakcie trwania studiów. Niestety wciąż wiele z nich wiąże się z zadaniami, których studenci woleliby unikać, takimi jak podawanie kawy, kserowanie czy wypisywanie kopert. (więcej…)
Pracodawca w sieci – zaproszenie na warsztaty
- Tagi: ebiEmployer Brandingrozwój zawodowywarsztaty
Employer Branding Institute ma przyjemność zaprosić Państwa na drugi z cyklu Employer Branding School warsztat poświecony budowaniu wizerunku pracodawcy w internecie.
Zapraszamy!
Rusza nowa edycja „Grasz o staż”
- Tagi: Employer BrandingGrasz o stażHRSkonkursy studenckieWydarzenia
Jeśli Twojej firmie zależy na pozytywnym wizerunku pracodawcy oraz chcesz pozyskać najlepszych studentów i absolwentów już dziś zainteresuj się konkursem „Grasz o staż”. Właśnie rozpoczęły się przygotowania do jego 16. edycji.
W tym roku organizatorzy postawili na nowości zarówno dla firm fundujących staże i nagrody dodatkowe jak również dla studentów i absolwentów biorących udział w konkursie. Pierwszą niespodzianką jest cykl szkoleń i warsztatów z umiejętności miękkich, które odbędę się jesienią na uczelniach wyższych w całej Polsce. Jesień to także okres pozyskiwania firm chcących wziąć udział w konkursie. Pierwsze firmy już zadeklarowały udział w 16. edycji „Grasz o staż”. (więcej…)
Kto odpowiada za employer branding w Twojej organizacji?
Kto w firmie powinien organizować spotkania z kandydatami na targach pracy? Który dział najlepiej zadba o stronę kariery na portalu firmowym? Kto przygotuje ulotki informacyjne, a kto najlepiej zajmie się stałą komunikacją wewnątrz firmy? Te podstawowe pytania zadają sobie tysiące firm budujących swoją markę pracodawcy na świecie. I słusznie. (więcej…)
„Strategia Employer Branding” – szkolenie EBI już 14 października!
- Tagi: ebEmployer Brandingrozwój zawodowyszkolenie
Employer Branding to działania firmy mające na celu budowanie jej wizerunku jako pracodawcy z wyboru, wpływające na większą dostępność do talentów na rynku, zmniejszające rotację i zwiększające zaangażowanie pracowników. By pozyskać pracowników z „najwyższej półki” na wszystkich szczeblach organizacji, trzeba o nich zabiegać tak samo, jak o klientów. (więcej…)
Pracodawca na plakacie
- Tagi: Employer BrandingpracodawcaRekrutacjawspółpraca z uczelniami
W minionym tygodniu rozmawiałem na temat programu kreowania wizerunku dobrego pracodawcy ze specjalistą ds. PR jednej z największych polskich firm notowanej na warszawskim parkiecie. Obok nieukrywanego zaciekawienia tematem, mojemu rozmówcy towarzyszyła obawa związana ze stawianiem pierwszych kroków w tym obszarze. Co gorsze, zarząd firmy oczekiwał efektów już w tym roku. Nie było zatem innego wyjścia. Musiał działać!
Na pierwszym spotkaniu zespołu PR uznano, że najlepszym rozwiązaniem jest podjęcie współpracy z wybranymi uczelniami wyższymi i druk plakatów informujących studentów o zaletach pracy w firmie. Kilka dni później okazało się, że akcję “plakatowania uczelni” realizował dział HR w zeszłym roku i nie przyniosło to żadnych efektów. Przy okazji mój rozmówca dowiedział się, że firma koncentruje się na pozyskaniu pracowników z kilkuletnim doświadczeniem i w zupełnie innym regionie kraju, niż uczelnie wybrane przez PR-owców.
Trudno nie zauważyć, że tematyka employer branding stała się swoistą modą wśród rodzimych organizacji. Trudno również, nie spostrzec, że programy budowania wizerunku dobrego pracodawcy często sprowadzają się do gadżetów typu plakat, czy ulotka dla studentów. Bez odpowiedzi na pytania kim jesteśmy, jakie wartości reprezentujemy, jaki wizerunek chcemy tworzyć, do kogo kierujemy przekaz i o czym chcemy mówić, trudno myśleć o faktycznym powodzeniu tego typu przedsięwzięć. Traktowanie programów employer branding jako taniego pomysłu na “bycie fajnym” mija się z celem i w długim okresie może przynieść jedynie rozczarowania. Budowanie wizerunku, nie polega bowiem na tym, że wszyscy nas lubią, ale na zaplanowanym i przemyślanym procesie realizacji celów firmy pod kątem budowania skutecznego środowiska pracy.
Czy rekrutacja jest sprzedażą?
- Tagi: Employer BrandingRekrutacjarekruter
Witam wszystkich po zdecydowanie zbyt długiej, aczkolwiek niezamierzonej przerwie i mam nadzieję na pozostanie tutaj, czyli na blogu, na długo.
Związek rekrutacji ze sprzedażą wydaje się być na pierwszy rzut oka dosyć odległy, chyba że pomyślimy o technikach sprzedaży “samego siebie” podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które z upodobaniem stosują doświadczeni kandydaci.
Z kolei w środowisku osób zajmujących się zawodowo headhuntingiem tak postawione pytanie nie będzie dziwić, bo “sprzedaż oferty” czyli jej odpowiednia prezentacja potencjalnemu kandydatowi to chleb powszedni headhuntera.
Zastanawiam się jednak, w jakim stopniu na obecnym rynku pracy rekruterzy (nie tylko ci, którzy poszukują kandydatów metodą direct search) muszą być dobrymi sprzedawcami? Idąc dalej tym tropem, zastanawiam się, czy na zmieniającym się rynku pracy, na którym coraz trudniej będzie pozyskać talenty, rekruterzy nie będą musieli stać się dobrym sprzedawcami?
W mojej opinii, dobry rekruter musi być jednocześnie dobrym sprzedawcą aby osiągnąć najlepsze wyniki w prowadzonych procesach rekrutacyjnych. Wymieniam główne powody:
- Realizacja poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego, nastawienie na osiągnięcie celu i nadawanie tempa całej operacji bardzo przypomina działania w ramach procesu sprzedaży. Wymaga identycznego nastawienia ze strony rekrutera, wysokiej motywacji do działania, myślenia w kategoriach “kosztów ponoszonych w określonym czasie” i zrozumienia stopnia złożoności samego procesu.
- Planowanie. Zarówno procesu jak i własnej pracy, które umożliwiają metodyczne działanie i pozwalają uniknąć chaosu organizacyjnego i komunikacyjnego.
- Komunikacja z kandydatem i podtrzymywanie z nim kontaktu podczas trwania procesu rekrutacyjnego, praktycznie aż do momentu jego przyjścia do pracy. Kluczowa jest również dobra komunikacja z klientem, niezależnie czy jest to klient zewnętrzny czy wewnętrzny. Brak komunikacji może pogrzebać najlepiej wykonaną pracę.
- Prezentowanie kandydatów. Ma wiele wspólnego z umiejętnym “sprzedaniem” , tyle że w przypadku rekrutacji produktem są kompetencje i doświadczenie kandydata. Tak rozumiana sprzedaż nie jest manipulacją lecz rzetelną prezentacją mocnych i słabych stron kandydata, z naciskiem na te mocne.
- Employer branding. Budowanie marki pracodawcy odbywa się poprzez codzienne działania, w tym umiejętnie prowadzoną rekrutację. Kontakt z firmą podczas procesu rekrutacyjnego to jeden z tych momentów, który można wykorzystać w pracy nad wizerunkiem, bo opinia o potencjalnym pracodawcy “idzie w świat” wraz z kandydatami.
Jestem ciekawa, czy zgadzacie się z moimi spostrzeżeniami.
Akademia EB – podsumowanie
- Tagi: Akademia EBEmployer Brandingrelacjerozwój zawodowy
Czy wiesz, kto to jest geek? Która polska firma nakręciła właśnie lipduba? Ilu polskich użytkowników korzysta z Facebooka? W jakiej firmie po powrocie z urlopu możesz zastać swoje biurko oklejone gazetami (tak, całe…)? Uczestnicy wczorajszej Akademii Employer Brandingu, poświęconej budowaniu wizerunku i rekrutacji w mediach społecznościowych, już wiedzą. (więcej…)
Rośnie zainteresowanie firm employer brandingiem
- Tagi: Employer BrandingHRSpraca EBrozwój zawodowyszkolenia EBwydarzenia HR
Coraz więcej firm zatrudnia specjalistów do prowadzenia projektów employer brandingowych. Liczba Employer Brand Managers i Talent Managers w działach HR wzrosła prawie trzykrotnie w ciągu ostatnich czterech lat – z 10 do 28%. Powód: walka o talenty.
Takie są wnioski z badania Employer Brand Benchmark Survey przeprowadzonego przez brytyjską firmę People in Business. Widoczne jest zwiększające się zaangażowanie w działania employer brandingowe kadry kierowniczej i specjalistów. W 4 na 10 przebadanych firmach strategię EB wykorzystano również do kształtowania ogólnego podejścia do zarządzania ludźmi. (więcej…)
Zostań specjalistą Employer Brandingu!
Czy HRowiec może być dobrym marketingowcem, a ekspert PR znać się na zarządzaniu ludźmi? Wydaje się to mało realne, jednak właśnie wyzwanie płynnego łączenia tych umiejętności staje przed specjalistami odpowiedzialnymi za budowanie wizerunku organizacji jako pożądanego pracodawcy. Employer Branding to dziedzina, która wymaga wiedzy i kompetencji zarówno z zakresu procesów HR, jak i solidnych podstaw z obszarów takich jak PR, marketing i reklama.
Jakich miejsc pracy pożadają polscy menedżerowie?
- Tagi: Employer Brandingranking pracodawców
Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno – chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawców wskazują, że większość firm, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe. (więcej…)
Jak przyciągnąć najlepszych kandydatów?
Koniec kryzysu i powrót rynku pracownika wymuszą na pracodawcach konieczność przyciągnięcia kandydatów naprawdę atrakcyjnymi ogłoszeniami. Dlaczego niektóre oferty przyciągają setki aplikacji, a inne, z pozoru podobne, nie są atrakcyjne dla kandydatów? Przygotowaliśmy mini poradnik dla pracodawców, w którym wyjaśniamy, jak stworzyć atrakcyjną ofertę pracy, w odpowiedzi na którą spłynie wiele aplikacji. Z pozoru niewielkie błędy i niedopatrzenia w ofercie pracy, decydują o jakości i liczbie aplikacji, które spłyną w odpowiedzi na nią. (więcej…)
Ruszył nowy serwis Employer-branding.pl!
Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów? Jak wyróżnić się wśród innych pracodawców? Jak dobrze zbudować stronę kariery i przygotować kampanię wizerunkową?
Na te i inne pytania specjaliści HR, PR i marketingu rekrutacyjnego znajdą odpowiedź na nowym portalu branżowym poświęconym zagadnieniom employer brandingu. Serwis jest kolejnym projektem naszego serwisu i mamy nadzieje, że okaże się pomocny w Waszej pracy! (więcej…)
Pracodawca z wizerunkiem
- Tagi: Employer BrandingHRSstrategia HRwizerunek pracodawcy
Pomimo stosunkowo wysokiej stopy bezrobocia oraz dużej ilości kandydatów na rynku pracy, pracodawcy mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Ilość otrzymywanych CV nie przekłada się na ich jakość, dlatego dla zwerbowania prawdziwych talentów przedsiębiorcy nie mogą zapominać o tworzeniu dobrego wizerunku firmy jako pracodawcy. (więcej…)
Employer czy employee branding? Jak dział HR powinien reagować na zmiany?
- Tagi: Employer Brandingstrategia HRwizerunek pracodawcy
Świadome budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy należy obecnie do standardowych działań każdej organizacji. Jednak, czy w dobie powszechnego dostępu do Internetu, gdy każdy może swobodnie wypowiadać się o wszystkim i wszystkich, moc mają jeszcze oficjalne komunikaty generowane przez organizację? (więcej…)
Wirtualne targi Pracuj.pl teraz w 3D
- Tagi: Employer BrandingRekrutacjatargi pracy
Już w październiku, podczas XII edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl 3D, będzie można odwiedzić trójwymiarowe stoisko interesującego nas pracodawcy i zapoznać się z jego ofertą dla kandydatów.
Pierwsze Wirtualne Tragi Pracy Pracuj.pl odbyły się w 2002 roku, było to pierwsze tego typu przedsięwzięcie w Polsce. (więcej…)
Akademia Employer Brandingu w nowej, otwartej formule
- Tagi: Employer Brandingrozwój zawodowy
Po trzech edycjach Akademii Employer Brandingu, które odbyły się w formule zamkniętej, inicjator cyklu – agencja komunikacji rekrutacyjnej MJCC Employer Branding Consultants otwiera warsztaty Akademii dla wszystkich osób zainteresowanych poszerzaniem wiedzy z zakresu budowania wizerunku pracodawcy. Jednocześnie pod adresem: www.akademiaEB.pl ruszyła strona internetowa projektu, na której wszyscy chętni mogą zgłosić zainteresowanie udziałem w kolejnych szkoleniach i zapisać się na employer brandingowy newsletter. (więcej…)
Co jest ważne dla talentów 2010?
- Tagi: Employer Brandingoczekiwania studentówuniversum
Obecnie wiele firm na całym świecie stoi na rozdrożu: z jednej strony chcą odzyskać świetność organizacji sprzed recesji, z drugiej wciąż świeży obraz kryzysu nakazuje dużą ostrożność w postępowaniu. Kierownictwo firm rozpoczęło oceny planów biznesowych i rewizje swoich strategii z myślą o przyszłości, która nie jest pewna. Pojawia się wiele pytań, na które firmy wciąż szukają najlepszych odpowiedzi.
Wyniki 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy 2010 Hewitt Associates
- Tagi: Badanie Najlepsi PracodawcyEmployer Branding
Tradycyjnie już Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, ogłosiła wyniki kolejnej – piątej, jubileuszowej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce. Zwycięzcą w kategorii dużych firm został Intel Technology Poland Sp. z o.o., a w kategorii małych i średnich – Toyota Katowice & Toyota Częstochowa (M.G. Centrum Sp. z o. o.) (więcej…)
