Nadmierna rotacja pracowników jest wyzwaniem ogólnoświatowym. Managerowie pozwalają sobie na utratę pracowników, generując niepotrzebne wydatki związane z kolejnymi procesami rekrutacyjnymi, wdrażaniem nowych pracowników, szkoleniami a nie zdając sobie sprawy, że ten problem można rozwiązać za ...

Nawet najlepszy projekt nie zostanie zrealizowany, jeśli nie trafi w odpowiednie ręce. Aby dostać swoją szansę i zostać docenionym, niekiedy trzeba czekać bardzo długo. Na szczęście pojawiły się rozwiązania, które stają się wsparciem dla osób o ciekawych pomysłach i spojrzeniu na świat. Rosnącą ...

Chcesz efektywnie zarządzać pracownikami w różnym wieku? Przygotuj strategię zarządzania międzygeneracyjnego. Coraz więcej firm w Polsce zaczyna dostrzegać korzyści biznesowe z wdrożenia zasad zarządzania różnorodnością pracowników.   Wiele organizacji już przekonało się, że standardy ...

Każdy współczesny pracodawca chcąc rekrutować i utrzymać najlepszych pracowników powinien stosować employer branding. Ten anglojęzyczny skrót tłumaczy się na język polski jako budowanie wizerunku pracodawcy lub budowanie marki pracodawcy. W Stanach Zjednoczonych i w krajach Europy Zachodniej ...

Aktualnie na rynku pracy można obserwować dwa nasilone zjawiska – brak pracowników o konkretnych kwalifikacjach, na które istnieje zapotrzebowanie wśród pracodawców oraz niedostosowanie wykształcenia i kwalifikacji pracowników do potrzeb rynku pracy. O przyczynach tej sytuacji można by rozprawiać ...

A jednak, zdarzyło się. Jest źle, ludziom nie chce się pracować, wszyscy od góry do dołu liczą pieniądze. Nikt nie ufa nikomu, a plotki zastępują dyskusje nad nowymi projektami. Szkolenia to zagrożenie, burze mózgów odbywają się w ciszy. Kwitną tajemnice, podchody, manipulacja, a coraz słabsi ...

  Pracownik tymczasowy – nielojalny, mało zaangażowany, z niską motywacją. Czy na pewno tak bardzo się różni od pracownika zatrudnionego na stałe? Obalamy mity o pracownikach tymczasowych - czy wierzysz w któryś z nich?   1. Tymczasowy, czyli na chwilę   Zgodnie z prawem, ...

  Zachowania, kompetencje, modele kompetencyjne… Na ten temat napisano już wiele, ale co jest w tym wszystkim najważniejsze? Na co zwrócić szczególną uwagę podczas prac nad przygotowaniem takiego modelu? Czego absolutnie się wystrzegać? O czym nie zapomnieć? Oto kilka rad praktyka:   ...

Brutalna prawda brzmi tak, że każda nawet najlepsza, najmądrzej wykoncypowana i bezbłędnie zarządzana firma może stać się toksyczna. Nie znamy niestety jednej uniwersalnej szczepionki, którą możnaby podać wszystkim pracownikom od zarządu po ochronę, aby zapobiec niepożądanym zmianom, o których ...

Dlaczego warto wspierać firmową kulturę zastępowalności mam idących na urlop rodzicielski (maternity cover culture)? Jaka jest optymalna długość urlopu macierzyńskiego? Pół roku, rok, trzy lata? Odpowiedź: „każda”, jeśli w firmie panuje kultura zrozumienia sytuacji, komunikowania oczekiwań i ...