The topic for today is "continuous improvement".     Task 1 Read the text below to get the general idea:   Improving working standards and productivity along with optimizing operational processes with minimal costs, have recently become a very popular trend in modern ...

Niedawno publikowaliśmy informację o uzyskaniu przez Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard Statusu Akredytowanego Pracodawcy ACCA. Zapytaliśmy Dominikę Świerczyńską, Dyrektor Finansowego Centrum Doskonałości w Globalnym Centrum Biznesowym Hewlett-Packard o to co taka akredytacja oznacza dla ...

Obecnie na rynku, ze względu na realizację projektów unijnych, mamy do wyboru mnóstwo szkoleń i tyleż samo firm szkoleniowych, które te szkolenia realizują. Pytanie więc, w jaki sposób dokonać wyboru najlepszego i najefektywniejszego szkolenia dla pracowników? Na co należy zwracać uwagę? Dlaczego ...

Jesteś ambitny, rozwijasz się zawodowo, inwestujesz w swoje kwalifikacje, zdobywasz nowe kompetencje. Wydaje się, że sukces na rynku pracy jest gwarantowany. Czasami jednak błędna decyzja dotycząca kariery może zniweczyć dotychczasowe wysiłki.  Antal International przedstawia najczęstsze pułapki ...

Zmieniający się rynek pracy i oczekiwania pracodawców wymuszają na pracownikach ciągłe doskonalenie się. Choć znalezienie lepszej pracy jest bardzo istotnym powodem doszkalania się, to jak pokazują badania serwisu Pracuj.pl, głównym powodem jest własna satysfakcja i chęć rozwoju. Taką deklarację ...

Coaching jest procesem o charakterze interaktywnym, który ma za zadanie odkrywać indywidualny potencjał danej osoby oraz poszerzyć jej kompetencje. Sesja coachingowa przydatna jest dla ludzi, którzy dążą do rozwoju osobistego, jak i również zawodowego. Osoby biorące udział w sesji często odczuwają, ...

Czy polski biznes jest społecznie odpowiedzialny? Działania najbardziej aktywnych na tym polu przedsiębiorstw zdają się wykazywać, że standardami w dziedzinie CSR doganiamy kraje Zachodu. Jednak według ubiegłorocznego raportu PARP jedynie 31 proc. przedstawicieli firm obecnych w Polsce spotkało się ...

Dlaczego wdrożony model kompetencyjny nie spełnia swojej roli i staje się niechcianym obciążeniem dla kierowników i pracowników?   Efektywny model kompetencyjny to podstawowe narzędzie służące podnoszeniu jakości procesu zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej i profesjonalnej ...

Ponad 100 tysięcy godzin – tyle czasu łącznie poświęcili pracownicy Kompanii Piwowarskiej na szkolenia w roku rozliczeniowym F12. Oznacza to, że każda osoba zatrudniona w KP w ciągu 12 miesięcy zaliczyła ok. 32 godziny różnych kursów. Cel takiej inwestycji to stworzenie optymalnych warunków do ...

Kompetentny i zaangażowany menedżer, który potrafi zmotywować podwładnych do pracy i w pełni wykorzystać ich potencjał, to największa wartość dla firmy. Czy da się obudzić w kadrze zarządzającej pasję do kierowania? Pomocne w tym zakresie mogą okazać się szkolenia kompetencyjne starannie dopasowane ...