W ramach realizowanej od 2020 roku Strategii Różnorodności i Włączania, IKEA rozpoczyna komunikację dotyczącą wartości różnorodności wiekowej dla biznesu i społeczeństwa ze szczególnym uwzględnieniem osób po 50-tym roku życia na rynku pracy. IKEA zachęca, by dostrzegać talenty oraz potencjał osób ...

  Coraz więcej firm stawia na różnorodność, rozumie i docenia wartość równych szans w miejscu pracy. W odpowiedzi na rosnącą potrzebę podnoszenia jakości zarządzania różnorodnością, Forum Odpowiedzialnego Biznesu zaprasza do udziału w II edycji Diversity & Inclusion Rating. To ...

Czy wiesz, że KFC jest coraz częściej wybierane jako pracodawca z najbardziej elastycznym podejściem do pracowników? Marce ufają przede wszystkim studenci, mamy powracające na rynek pracy i osoby w wieku 50 plus. Dzieje się tak dlatego, że KFC oferuje stabilność zatrudnienia, wsparcie w rozwoju i ...

Różnorodność jest kluczem do sukcesu w biznesie. Przekonali się również o tym polscy przedsiębiorcy, którzy wprowadzili w swoich firmach politykę diversity. Dbanie o właściwe proporcje przy zatrudnianiu kobiet i mężczyzn po prostu się opłaca – zróżnicowany, a co za tym idzie, zrównoważony zespół ...

Branża IT należy do jednych z najlepiej rozwijających się oraz otwartych na różnorodność. Choć nadal 90 proc. programistów to mężczyźni, sytuacja zmienia się dynamicznie. Kobiety coraz śmielej wkraczają do IT, zachęcone lukratywną branżą, wynagrodzeniami i benefitami. Już teraz odsetek pań ...

Rekrutacja i zarządzanie zespołem mieszanym wiekowo może przynieść firmie wiele korzyści. Według prognoz demograficznych seniorzy będą coraz częściej aktywnymi uczestnikami rynku pracy. Dotyczy to nie tylko czynnego jej wykonywania, ale także poszukiwania nowych wyzwań.       ...

14 lutego br. Karta Różnorodności w Polsce kończy 2 lata. Drugie urodziny to także okazja by zwrócić uwagę na podwojenie się liczby sygnatariuszy w porównaniu z rokiem ubiegłym. Koordynatorem inicjatywy w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu.             ...

Nic w tym tytule odkrywczego, a jednak nie pamiętamy o tym na co dzień. Widzimy, że wyglądamy inaczej, a jednak denerwuje nas, że inni nie myślą tak jak my. Nie wyobrażamy sobie, że każdy człowiek wyglądałby tak samo, a jednak, w głębi duszy, liczymy, że każdy będzie postrzegał świat i myślał w ten ...

W końcówce listopada uczestniczyłam w kilku ciekawych wydarzeniach. Ponieważ tematyka jest mi bliska i wiąże się z ZZL zdam Wam sprawozdanie z nich i podzielę się z Wami moimi wnioskami.             W Think Tank odbyło się spotkanie dotyczące DIVERSITY. Pisałam ...

Działania skierowane do pracowników i związane z takimi aspektami jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna, status rodzinny czy styl życia, to właśnie zarządzanie różnorodnością.             Wśród nich wymienić można takie praktyki, jak np. ...