Kontroferta jest komplementem dla specjalistów i menedżerów – pokazuje, że są cenni dla firmy, która nie chce stracić tak znakomitych ekspertów. Jednak obserwacje konsultantów Antal International wskazują, że przyjęcie kontroferty może okazać się ryzykowne. Warto wiedzieć, co się może za nią kryć. ...

Czy w twojej firmie zdarzają się konflikty? Czy wiesz, w jaki sposób diagnozować przyczyny ich powstawania oraz wybierać konstruktywne, a zarazem efektywne sposoby rozwiązywania tego typu sytuacji? Poznaj najważniejsze wskazówki, dzięki którym nie tylko nauczysz się panować nad kryzysami w pracy, ...

Ludzie w firmie to Aktywa czy Pasywa? Wartość czy obciążenie? W ubiegłym tygodniu takie pytanie zadał Leon Kaye na łamach the Guardian. Jeszcze 40 lat temu odpowiedź była oczywista. Aktywa to cały majątek, czyli budynki, maszyny – rzeczy które są „widoczne” i łatwo było wycenić. Dzisiaj ...

Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code’u? Pracodawca ma prawo wymagać, by personel nosił określony strój ...

O warunkach sprzyjających zaangażowaniu pracowników rozmawiamy z Kenem Milloyem. Ken, w czym właściwie tkwi różnica pomiędzy satysfakcją z pracy a zaangażowaniem? To bardzo ważne pytanie. Na podstawie moich doświadczeń zrozumiałem, że istnieje fundamentalna różnica pomiędzy ...

Kultura organizacyjna aktualnie należy niewątpliwe do gorących tematów HR-owych. Czy na pewno rozmawiając o kulturze zawsze mówimy o tym samym? I tak, i nie. Definicji kultury organizacji można by przytoczyć wiele. Zapewne każda z nich będzie prawdziwa, ale też każdej będzie czegoś brakowało. Bo ...

Nie jest nowym stwierdzenie, że aby pracownik wykonywał swoją pracę efektywnie i korzystnie dla firmy, musi czuć się szczęśliwym na swoim stanowisku. Poniżej prezentujemy fragment wywiadu z Jamesem Limem, CEO Delivering Happiness at Work, który opowiada o odpowiednim angażowaniu pracowników za ...

Częstym dylematem, z którym spotykam się w rozmowach z menedżerami jest trudność w zrozumieniu wpływu rozwoju przywództwa w firmach na długofalowy sukces przedsiębiorstwa. Jeszcze trudniej zrozumieć jak satysfakcja z pracy pracowników przekłada się na poziom lojalności klientów wobec marki czy ...

Zgodnie z opinią szerokiego grona pracodawców oraz specjalistów z dziedziny HR i psychologii umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Aktualnie coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna ...

Związek pomiędzy wydajnością w pracy i fluktuacją kadr przebiega krzywoliniowo (w kształcie litery U). Inaczej mówiąc, najczęściej z pracy rezygnują najbardziej i najmniej wydajni pracownicy. Wiele badań potwierdziło już tę tezę, ale badanie przeprowadzone przez Michaela C. Sturmana, Lian Shao i ...