Elastyczne formy zatrudnienia nadal pozostają w Polsce znacznie mniej popularne niż w większości krajów Unii Europejskiej. Choć coraz częściej mówi się o potrzebie większej elastyczności rynku pracy, dane pokazują, że polski model zatrudnienia wciąż opiera się przede wszystkim na pełnym etacie. ...

Coraz więcej organizacji mówi o różnorodności i równych szansach w miejscu pracy. Tymczasem najnowsze badanie SD Worx pokazuje, że awans kobiet nadal pozostaje wyzwaniem. Co czwarty pracownik w Polsce nie widzi możliwości rozwoju zawodowego w swojej firmie, a wśród kobiet problem jest jeszcze ...

Podwyżka wynagrodzenia od lat pozostaje podstawowym sposobem zwiększania atrakcyjności zatrudnienia. Problem w tym, że wraz ze wzrostem kosztów pracy coraz większa część dodatkowych środków trafia do systemu podatkowego i składkowego, a nie bezpośrednio do pracownika. W efekcie zarówno pracodawcy, ...

Rynek pracy 2026 formalnie pozostaje stabilny, ale firmy coraz wyraźniej ograniczają działania rekrutacyjne. Najnowszy odczyt National Employment Index (NEI) pokazuje, że organizacje koncentrują się dziś przede wszystkim na kontroli kosztów i utrzymaniu obecnych zespołów zamiast ich rozbudowy. ...

Powroty do biura wróciły na agendę HR, zarządów i menedżerów. W wielu firmach rozmowa koncentruje się jednak na zasadach: ile dni w biurze, dla kogo, od kiedy i z jakimi wyjątkami. Tymczasem kluczowe pytanie może być inne: czy biuro daje pracownikom realną wartość, której nie dostają w pracy ...

Decyzje rekrutacyjne wpływają nie tylko na wybór konkretnej osoby. Ich konsekwencje widać później w jakości współpracy, poziomie zaangażowania, rotacji, atmosferze i efektywności całego zespołu.   Dlatego coraz większego znaczenia nabiera obiektywna rekrutacja — oparta na jasnych ...

Sześciu na dziesięciu pracowników odczuwa wzrost presji w pracy. Połowa managerów HR widzi wzrost liczby zwolnień lekarskich, a 42% — spadek motywacji i zaangażowania pracowników.   Przyrost absencji, wzrost rotacji i coraz więcej konfliktów wewnętrznych pokazują, że firmy coraz mocniej ...

  Według raportu World Economic Forum „Future of Jobs 2023” aż 44% kluczowych kompetencji pracowników ulegnie zmianie w ciągu najbliższych 5 lat, co oznacza istotną transformację wymagań na rynku pracy. W tym samym badaniu pracodawcy wskazują, że do najważniejszych umiejętności przyszłości ...

Ponad połowa Polek i Polaków nie wie jakie prawa daje im Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń   Katowice, 7 maja 2026 r. – Najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku wszystkie państwa członkowskie UE muszą zaimplementować w całości do prawa krajowego przepisy, wynikające z Dyrektywy ...

W maju 2026 roku rekrutacja w firmie Leroy Merlin Polska zyskuje nową, mobilną odsłonę. Z hasłami „Kierunek praca” i „Jedziemy z rekrutacją” sieć rusza w trasę zieloną przyczepą, która stanie się miejscem inspirujących spotkań przy sklepach w różnych częściach Polski. ...