Przystępując do rozmowy z klientem zlecającym rekrutację na temat tego, jakich kompetencji oczekuje od idealnego kandydata, rekruter de facto poznaje jego utajony model prognozy. Jest to zbiór przekonań i opinii klienta na temat tego, jakie kompetencje decydują o sukcesie na określonym stanowisku, ...

Brakuje Ci jednego z najcenniejszych dóbr – czasu? Uszczuplasz swoje poczucie szczęścia, biorąc sobie zbyt wiele na głowę? Już prawie padasz, ale biegniesz dalej, bo trzeba jeszcze to i tamto zrobić? Pośpiech to strata czasu. Na skutek nadmiaru obowiązków w znaczącym stopniu ulega obniżeniu ...

Autorzy artykułów traktujących o strategiach CSR w organizacjach jak mantrę powtarzają zdanie "trzeba oprzeć tworzoną strategię CSR na istocie prowadzonej działalności". Choć to oczywiste, stworzenie strategii wpisanej w core business wcale nie jest łatwe. Ale nie dla Apple :-)  Okazuje się, że ...

Każdy doskonale wie, że aby pracownik chciał ochoczo i z największą troską wykonywać swoje obowiązki, potrzebny jest złożony system zachęt. Są one coraz częściej oferowane w postaci kuszącego zarówno swą zawartością jak i samą nazwą, tak zwanego pakietu świadczeń. Czasem jednak nie do końca wiemy, ...

Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc ...

Wpadłam dziś w pułapkę … czasu. Na kartce wypisane, co trzeba zrobić, a ja od dwóch godzin serfuję po necie. To moment, żeby przypomnieć sobie PO CO mam zrobić to, co zapisałam na kartce – a więc wzbudzić w sobie motywację. Przy okazji dla Was moi czytelnicy - troszkę z teorii motywacji. Słowo ...

W badaniach nad osobowością kierowników najczęściej stawia się dwa pytania. Pierwsze to, jakie cechy osobowości decydują o tym, że w grupie osób o równym statusie jedna z nich zacznie być spostrzegana jako lider? A drugie to, jakie cechy lidera decydują o wynikach grupy lub zespołu, którymi ...

Opieszałość i ociąganie się oznacza marnotrawienie czasu – prawda ta jest tak stara, że już zarosła mchem i paprociami. Już Karol Darwin grzmiał z ambony, że: Człowiek, który ma odwagę zmarnować godzinę czasu, nie zdaje sobie sprawy z wartości życia Aczkolwiek wiedz, że wcale nie musisz brać ...

Bardzo istotnym zagadnieniem pomiaru wiedzy pracowników jest jego dokładność. Precyzja pomiaru testem nazywana jest rzetelnością testu wiedzy. Istnieją różne metody określania rzetelności dla testów wiedzy zwykle oparte na dwukrotnym lub pojedynczym pomiarze. W przypadku metod dwu pomiarowych bada ...

Studiując za granicą bądź szukając tam pracy możesz napotkać na dwie typowe przeszkody: po pierwsze jesteś obcokrajowcem, po drugie masz problem, bo jesteś kobietą. To już dwa czynniki, które utrudniają Ci dostanie pracy na wymarzonym i odpowiadającym twoim kwalifikacjom stanowisku. Oto dwa ...