HR nie rozumie pracowników?

Okazuje się, że pracodawcy nie do końca rozumieją powody dołączenia przez pracowników do organizacji, jak również ich odejść.




Pozyskiwanie pracowników


Zdaniem pracodawców* z USA i Kanady trzy główne czynniki wpływające na zdolność pozyskiwania pracowników to:

– wysokość płacy zasadniczej

– misja oraz wartości firmy

– wizerunek pracodawcy na rynku pracy


Pracownicy** zwrócili natomiast uwagę na następujące aspekty: pewność pracy, wysokość płacy zasadniczej, świadczenia zdrowotne. W przypadku grupy pracowników osiągających najlepsze wyniki hierarchia ta wygląda nieco inaczej i na trzecim miejscu (zamiast świadczeń zdrowotnych) pojawiają się możliwości rozwoju. Natomiast zdaniem profesjonalistów HR trzy najważniejsze aspekty pracy sprzyjające pozyskiwaniu najlepszych pracowników to:

– środowisko pełne wyzwań

– możliwości rozwoju zawodowego

– misja oraz wartości firmy


Odejścia pracowników


Profesjonaliści HR uznali, że możliwość awansu zawodowego jest najważniejszym czynnikiem, dla którego najlepsi pracownicy mogliby zdecydować się na odejście z firmy. Natomiast w opinii pracowników głównym powodem byłby stres związany z pracą.


Opinia HR Opinia pracowników
1. możliwości awansu 1. stres związany z pracą
2. możliwości rozwoju zawodowego 2. awans
3. wysokość płacy zasadniczej 3. wysokość płacy zasadniczej
4. relacje z przełożonym 4. zaufanie
5. pakiet motywacyjny 5. staż pracy w organizacji



* Badanie zrealizowano na próbie 316 profesjonalistów HR z USA i Kanady w maju i czerwcu 2011 roku. Prawie połowa respondentów pochodziła z organizacji międzynarodowych (49%). Respondenci z organizacji zatrudniających ponad 10 000 pracowników stanowili 38% wszystkich badanych, od 5 000 do 10 000 – 22%, poniżej 5000 – 40%.

** Badanie zrealizowano w 2011 roku na próbie ponad 10 000 pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.



Źródło: Towers Watson

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0