Światowe media pękają ostatnio w szwach od materiałów o mamach robiących biznes! Pojawiła się potrzeba nazwania tego dziwnego zjawiska i tych kobiet, które nierzadko pełne stresu robią biznes między pieluchą a przedszkolem. To mompreneurs – mamy przedsiębiorcze. Po naszemu: fleximamy robiące ...

Myślę, że jeśli spytacie w swojej firmie, czy w procesach rekrutacji stosowane są gry komputerowe czy te dostępne w serwisach społecznościowych jako narzędzie selekcji kandydatów otrzymacie w większości wypadków podobną odpowiedź - „gry są dla dzieciaków, a nie dla poważnych pracowników”. Jednakże ...

Przypominając z poprzedniego artykułu, na proces oddelegowanie składa się pięć faz: 1.    Faza wyboru pracownika 2.    Faza przygotowania do oddelegowania (trening relokacyjny) 3.    Coaching podczas pobytu 4.    Faza powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching reintegracyjny) oraz ...

Jestem w szoku. Po raz pierwszy w trenerskim życiu zobaczyłam na własne oczy błyskawiczny efekt przyrostu umiejętności w czasie szkolenia. A wszystko to dzięki ćwiczeniom z kamerą w trakcie szkolenie dla handlowców. A było to tak: zastanawialiśmy się, jaką najbardziej efektywną formę szkolenia ...

Niejaki Dr Freud, ojciec tego i owego w dziedzinie psychologii, zasłynął niegdyś wprowadzając do powszechnego języka termin ego (jak również kilka innych terminów, których z racji na systematyczne ignoranctwo, nie zamierzamy przytaczać). To właśnie ono sprawia, że jesteśmy zdolni sięgać po to, co ...

Zaangażowany pracownik odczuwa satysfakcję z pracy. Staje się również ambasadorem oraz adwokatem firmy, dla której pracuje. Zaangażowanie to czynnik sprzyjający związaniu się z pracodawcą w dłuższej perspektywie czasowej. W konsekwencji prowadzi do wyższego poziomu usług lub wyższej jakości ...

Wiele ostatnio słyszy się o spowolnieniu gospodarczym u naszych zachodnich sąsiadów i obawach, że tym razem Polska może się nie oprzeć fali kryzysu. Przewidywania ekonomistów nie napawają optymizmem, jednak deklaracje pracodawców przeciwstawiają się tym czarnym scenariuszom.   Jak wynika z ...

Minął rok od publikacji normy ISO 26 000 – przewodnika dla organizacji, zawierającego wytyczne do przekształcenia organizacji w odpowiedzialną społecznie. Według ISO 26 000 zasady, którymi kieruje się odpowiedzialna organizacja to: ODPOWIEDZIALNOŚĆ za wpływ na otoczenie TRANSPARENTNOŚĆ ETYCZNE ...

Rozwiązywanie konfliktów między członkami zespołu To co możesz zrobić jako menedżer w sytuacji gdy dwie osoby z twojego zespołu są w konflikcie, to: •    Możesz złagodzić spór i udawać, że nie istnieje. Problem prawdopodobnie powróci, a walka rozgorzeje na nowo. •    Możesz zachęcać, by ...

Jak wiadomo, nie ma nic gorszego od asertywnego warchlaczka, który nad uchem swego zwierzchnika niestrudzenie chrumka coś o podwyżkach i awansach. Na szczęście takich szkodników nie ma zbyt wiele, bowiem lata intelektualnego ubezwłasnowolnienia, skutecznie plenią przejawy własnej i silnej woli u ...