Ile procesów rekrutacyjnych zakończyło się podpisaniem umowy z niewłaściwym kandydatem, bądź czas zatrudnienia kompetentnego specjalisty niebezpiecznie się wydłużał -nie wie nikt. Bądź wiedzą ci, którym proces ten nie przyniósł zamierzonych efektów w określonym przedziale czasowym.Tak naprawdę, ...

Przeciętny pracownik wiąże się z jedną firmą prawie na 4,5 roku – w przypadku osób z pokolenia Y ten czas jest o połowę krótszy – które podejście jest właściwe? Konflikt międzypokoleniowy trwa od lat. Różnice wynikają z różnych uwarunkowań, w jakich dane pokolenie dorastało, podejścia rodziców, ...

Media społecznościowe są coraz popularniejszym narzędziem poszukiwania potencjalnych pracowników. Na świecie tę metodę rekrutacji z sukcesem stosuje już ponad 73% pracodawców. Teraz, dzięki Monster Social Job Ads, do najlepszych kandydatów będzie można dotrzeć za pośrednictwem Twittera. ...

Rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce systematycznie rośnie - pracodawcy podnoszą kwoty przeznaczone na świadczenia oraz wydłużają ich listę. Rok 2016 to czas dalszego pogłębiania się rynku pracownika i zaostrzania rywalizacji o zatrudnionych. Z badania „Drogowskaz Motywacyjny 2016” wyłania się ...

„Dzień dobry Panie Tomaszu. Czekamy na Kandydata, ale jeszcze się nie pojawił. Czy wie Pan może, co się dzieje?” Jedna, druga, kolejna próba połączenia. Cisza. Kandydat nie odbiera. Ponowne sprawdzenie maila; upewnienie się, że termin z Klientem i Kandydatem był ostatecznie dograny. Ale przecież ...

  11 usprawniających pracę firmy projektów stworzonych w niecałe 24 godziny? Odpowiednia motywacja+zabawa=efekty, których nie uzyskamy nawet w ciągu miesiąca pracy. Jak motywować inaczej?   Motywacja to Święty Graal każdego HR-owca. Bo przecież w każdym biznesie chodzi o efekty. My, ...

  Motywacje finansowe mają największe przełożenie na satysfakcję menedżerów z miejsca pracy – tak wynika z badania Motywacje Menedżerów 2016, przeprowadzonego po raz drugi przez BIGRAM, IDEA! Human Capital i Legg Mason.   W badaniu Motywacje Menedżerów 2016 wzięło udział 350 ...

  Skrzynka pytań usprawnia komunikację wewnętrzną na linii dół-góra, czyli tę skierowaną od pracowników do kadry kierowniczej. To proste narzędzie do wdrożenia, ale trudne do utrzymania. Jak je zorganizować, by nie polec po pierwszej turze zebranych pytań? Jak odpowiadać na niewygodne ...

  39% millenialsów, będących u progu kariery zawodowej, myśli o idealnym szefie jako o charyzmatycznym doradcy i mentorze, który zainspiruje ich do rozwoju i działania, zdecydowanym, sprawiedliwym, wyznaczającym jasne cele przywódcą (31%) oraz kompetentnym menedżerze, od którego pracownik ...

Wykształcenie wyższe, kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, znajomość dwóch języków obcych, wysoka orientacja na cel, wielozadaniowość i dobra znajomość branży - takie wymagania stawia dzisiaj przed kandydatami rynek pracy. Wielu pracodawców jednak zapomina, że o sukcesie ...