Początek roku to właściwy moment, aby wdrożyć program motywacyjny dla pracowników. Zwłaszcza, że okazji do podziękowania i zaangażowania zatrudnionych jest sporo, np. zbliżające się święta Wielkanocne czy Dzień Kobiet.                       ...

Niemal codziennie słyszymy, że ktoś nie ma czasu lub ma go za mało. Zdarza się, że i my sami narzekamy na ogrom obowiązków. Minuty i godziny płyną nieprzerwanie. Ucząc się zarządzania sobą w czasie, poprawimy wyniki swojej pracy oraz znacznie podniesiemy jakość życia i wypoczynku.     ...

Wynagrodzenia globalnie wzrosły w stosunku do ubiegłego roku. Na głównych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac. W Europie wyższe podwyżki niż przed rokiem, również dzięki poprawie sytuacji w krajach takich jak Irlandia i Grecja, do niedawna borykających się z problemami. ...

Z Katarzyną Spiridonow - coachem, autorką projektu "Coaching w drodze do raju" rozmawia Adam Jankowski.                           Adam Jankowski: Dokąd tym razem jedziesz na coaching?   Katarzyna Spiridonow: Jedziemy na Sri ...

Firmy poświęcają 2% czasu na dobór pracowników, a 75% – zarządzanie błędami popełnionymi podczas rekrutacji. Pozyskanie wartościowych kandydatów to pierwszy krok. Drugim jest odpowiednia selekcja. Zadziwiające – jak często rekruterzy korzystają z nieskutecznych narzędzi. Poniżej przedstawiamy trzy ...

Według Randstad, atmosfera w zespole to kluczowy czynnik przy rekrutacji dla 53% Polaków . Jak dodaje LinkedIn – na dobrą reputację firmy zwraca uwagę 56% kandydatów . Przedsiębiorstwa zwracają więc rosnącą wagę do budowy silnej marki pracodawcy, sięgając także po niestandardowe narzędzia - m.in. ...

W sumie 3041 pracowników Grupy PKP CARGO opuści firmę na przełomie stycznia i lutego 2015 roku w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Zgodę na skorzystanie z atrakcyjnej oferty pracodawcy uzyskało 9 na 10 pracowników, którzy zgłosili chęć udziału w programie. Na wypłatę odpraw dla pracowników ...

Każdy pracownik dobrze wykonujący swoje zadania chciałby być doceniony za zaangażowanie w pracę. W takich sytuacjach duże firmy tradycyjnie mogą wypłacić nagrodę finansową – w formie premii czy stałej podwyżki – lub też skorzystać z systemów pozapłacowych, takich jak służbowy samochód, ...

Każda z firm ma swoje wartości, zazwyczaj oprawione w ramki, wiszące na ścianach korytarzy bądź, niczym trofea, zdobiące biura prezesów. Nikt o nich nie pamięta, nikt ich nie używa.                         W Objectivity wartości żyją. Może ...

Przedstawiamy wam zestawienie 5 najczęściej czytanych artykułów w styczniu na portalu HRstandard.pl                           1. Pokolenie Z – 13 faktów, które pomogą nam ich zrozumieć   Terminem Pokolenie Z określa się ...