Śledząc ogłoszenia rekrutacyjne, które pojawiają się w ostatnim czasie, mamy odczucie, że oczekiwania stawiane Kandydatom są coraz wyższe. Już na poziomie wizualnej oceny ogłoszenia dostrzegamy dużą liczbę punktów, znajdujących się pod nagłówkiem: „Od Kandydatów oczekujemy”. Zagłębiając się w ...

Z badań przeprowadzonych w sierpniu przez Puls Biznesu wynika, że 61 proc. firm na polskim rynku nie jest w stanie znaleźć nowych pracowników spełniających oczekiwania pracodawców. Najczęściej dotyczy to takich zawodów jak handlowiec, menedżer i inżynier produkcji. Zjawisko to znajduje także ...

Aż 65 proc. przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie obawia się, że ich najbardziej utalentowani pracownicy odejdą do firm konkurencyjnych – wynika z badania firmy Deloitte.  Niestety pracodawcy, którzy koncentrują się wyłącznie na redukcji zatrudnienia wśród najsłabszych pracowników mogą ...

Jak donosi „Rzeczpospolita”, największą popularnością wśród Polaków poszukujących pracy wciąż cieszą się międzynarodowe koncerny. Są w opinii przyszłych pracowników gwarantem rozwoju zawodowego i dobrych warunków finansowych. Co więcej, coraz chętniej otwierają swoje siedziby poza stolicą. ...

Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. Kobieta będąca w ciąży lub znajdująca się na urlopie macierzyńskim jest w ...

Coraz więcej firm zatrudnia specjalistów do prowadzenia projektów employer brandingowych. Liczba Employer Brand Managers i Talent Managers w działach HR wzrosła prawie trzykrotnie w ciągu ostatnich czterech lat – z 10 do 28%. Powód: walka o talenty. Takie są wnioski z badania Employer Brand ...

W wielu przypadkach koszty spowodowane zatrudnieniem kiepskiego pracownika przewyższają koszty pozostawienia wolnego miejsca do czasu zrekrutowania właściwego kandydata. Jakie mogą być konsekwencje rekrutacyjnych błędów? Jest ich sporo i dotyczą różnych aspektów. Oto tylko niektóre z nich: ...

Czy HRowiec może być dobrym marketingowcem, a ekspert PR znać się na zarządzaniu ludźmi? Wydaje się to mało realne, jednak właśnie wyzwanie płynnego łączenia tych umiejętności staje przed specjalistami odpowiedzialnymi za budowanie wizerunku organizacji jako pożądanego pracodawcy. Employer Branding ...

Według najnowszego sondażu Kelly Services®, globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, ponad 75% ankietowanych pracowników z Polski uważa, że byliby bardziej wydajni, gdyby uczestniczyli w zyskach pracodawcy lub posiadali akcje i udziały w zatrudniającej ich firmie. Takie wyniki przyniósł sondaż ...

W kwietniowym numerze prestiżowego dwumiesięcznika naukowego „European Journal of Work and Organizational Psychology” znaleźć możemy bardzo interesujący artykuł autorstwa badaczy z Wyższej Szkoły Zarządzania w Oslo. Tematem realizowanych badań, jest wpływ pozamerytorycznych cech CV na merytoryczną ...