Pewne rzeczy są tak przydatne, że ich obecność przyjmujemy jako coś naturalnego. Windy, pampersy czy spinacze powstały z prostego powodu – z potrzeby wygody. Co można zrobić, aby ta wygoda weszła do branży HR? Winda, tak jak i inne wynalazki, została wymyślona z prozaicznego powodu – z czystego ...

W nawiązaniu do niedawnego artykułu o przewadze inteligencji emocjonalnej nad inteligencją logiczno-matematyczną, warto zapoznać się z wynikami nowego badania przeprowadzonego na zlecenie CareerBuilder*. Wynika z niego, że 34% pracodawców przykłada w trakcie rekrutacji większą wagę do inteligencji ...

Czy jeżeli zauważyłbyś, że twój kolega w pracy osiąga słabe wyniki i nie przynosi firmie zysku – doniósłbyś o tym przełożonemu? Takie pytanie otrzymali uczestnicy sondy przeprowadzonej przez firmę Monster**. Blisko jedna trzecia badanych (31%) doniosłaby przełożonemu o wyraźnej nieefektywności ...

W niektórych firmach jednym z etapów rekrutacji – i to nie tylko na stanowiska analityków – jest wykonanie przez kandydata zadań typu "jaka powinna być kolejna liczba lub figura w szeregu". Czy taka metoda naprawdę mierzy przydatność kandydata w realnej pracy? Co z EQ? Co jest ważniejsze w ...

Sezon urlopowy w pełni. Zdarzają się więc sytuacje, że występuje konieczność przejęcia obowiązków innego współpracownika na czas jego urlopu. Czy za takie zastępstwo należy się dodatkowe wynagrodzenie? Czy sytuację tę można postrzegać w kategoriach pracy w nadgodzinach? Taki sam zakres ...

Walka o najlepszych kandydatów nabrała nowego kształtu, ze względu na coraz mniejszą ilość barier jakie mogą napotkać. Są oni wyjątkowo mobilni i nie jest dla nich problemem zmiana miejsca zamieszkania, jeżeli łączy się z tym uzyskanie atrakcyjnej pracy. Wzrosły także wymagania pozapłacowe – ...

Latem mamy mniejszą motywację do pracy, rozleniwia nas pogoda i atmosfera relaksu. Z zazdrością patrzymy na kolegów z biura, którzy wyjeżdżają na wakacje. Jednak letnie miesiące możemy umilić sobie pracą poza klimatyzowanym budynkiem. Jak wynika z sondy* przeprowadzonej wśród internautów na stronie ...

Podczas procesu rekrutacji decyzję podejmuje zarówno pracodawca, jak i kandydat. Pracodawca szuka najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko kandydata, natomiast kandydat - najbardziej odpowiedniej pracy. Dlatego należy dostarczyć kandydatowi informacje niezbędne do podjęcia decyzji, czy chce ...

W październiku ruszyła III edycja Employer Branding School,  a w jej ramach nowe warsztaty, zupełnie nowi trenerzy i nowy podział tematów. W aktualnej ofercie przygotowane zostały trzy moduły: Strategia, Internal i Narzędzia EB, a w ich ramach aż sześć nowych warsztatów. Szczegółowy program ...

Zgodnie z ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji pracodawca nie może nakłaniać pracowników innej firmy do niewykonania lub nienależytego realizowania obowiązków zawodowych, którego celem byłoby osiągnięcie korzyści z tego tytułu albo zaszkodzenie konkurencji. Gazeta Prawna podaje, że co do ...