Pozwolić pracownikom na korzystanie z mediów społecznościowych, czy zablokować dostęp? Czy media społecznościowe negatywnie wpływają na wydajność i zaangażowanie w pracę, czy może są przyczyną wzmożonej efektywności? - Media społecznościowe wpływają na wzrost efektywności pracownika ...

Zastanawiasz się jak przygotować skuteczną kampanię rekrutacyjną? Chcesz dotrzeć ze swoim przekazem do studentów i absolwentów, czy profesjonalistów? Nie wiesz jakie kanały komunikacji wybrać do poszczególnych grup kandydatów? Chcesz sprawdzić efektywność realizowanej kampanii rekrutacyjnej? ...

Realizacja procesu rekrutacji ma zapewnić zasoby odpowiadające potrzebom biznesu. Nie zawsze jednak ten cel udaje się osiągnąć. Jakie działania mogą zniweczyć końcowy efekt?  - Brak zarządzania doświadczeniem kandydatów Na doświadczenia kandydata składa się suma wszystkich interakcji z ...

Zanim przystąpimy do analizowania różnych elementów, którymi powinna charakteryzować się efektywna strategia rekrutacyjna, warto się zastanowić po co w ogóle mówimy o jakiejkolwiek strategii? W odróżnieniu od doraźnego podejmowania działań i spontanicznego reagowania na zaistniałe sytuacje, ...

Tylko do końca grudnia firmy i instytucje mogą zgłaszać swój udział w 17. edycji „Grasz o staż” – konkursu, który zapewnia pracodawcom szeroką promocję, wspiera budowę i wzmacnianie wizerunku pracodawcy, a także jest szansą na dotarcie do szerokiego grona kandydatów. Od 1996 r. konkurs „Grasz o ...

Dziś święto Mikołaja, więc HRstandard.pl rozdaje prezenty! Po udzieleniu odpowiedzi na jedno pytanie konkursowe, macie szansę na wygranie jednego z trzech egzemplarzy książki: Kompedium Zarządzania Szkoleniami, autorstwa Pawła Kopijera Fundatorem nagród jest Wydawnictwo SWPS Academica       ...

Najnowsze badanie zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach z USA wskazują, jaką rolę pełni wizerunek pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka wybranych wniosków z badania: 1.    Inwestycja w ...

Pokolenie Y to niełatwa grupa dla każdego rekrutera. Ci młodzi ludzie, znają swoją wartość, biegle posługują się nowoczesnymi technologiami informacyjnymi a jednocześnie preferują osobisty kontakt z przyszłym pracodawcą i wizytę w jego siedzibie. Dlaczego? Ponieważ są świadomi, jakie iluzje ...

Dave Ulrich said: Athletes may want to develop all of their muscles, but the reality is that a sprinter needs different muscles than a miler. It would be nice to develop all of our individual, team, and organisational muscles, but we do not need all muscles in equal proportions; it's also ...

Jakie są skutki pochopnych lub błędnych decyzji rekrutacyjnych? Jest ich całkiem sporo, a oto tylko niektóre z nich: Z perspektywy biznesu: - Utrata wydajności pracy. - Zmniejszenie przychodów  (czasem nawet znaczące, jeśli praca na danym stanowisku bezpośrednio wpływa na generowanie ...