Chcesz wdrożyć nowe, pozytywne, nawyki do swojego dnia codziennego?                     Po pierwsze warto zrobić na nie miejsce.   Właściwa może być zamiana nawyku negatywnego (np. włączanie telewizora bezpośrednio po przyjściu z pracy) ...

Z czym kojarzy nam się empatia – najczęściej ze współodczuwaniem. Na zajęciach często uczestnicy mówią – przecież nie będę płakał z moim klientem, czy nie ma sensu skakać z radości razem z pracownikiem. Są jednak przynajmniej dwa (a Daniel Goleman mówi nawet, że trzy) rodzaje empatii.   ...

W oparciu o bazę danych o wynagrodzeniach, obejmującą 15 milionów pracowników z 22.000 organizacji na całym świecie, przygotowaliśmy najnowszą prognozę zmiany wynagrodzeń w roku 2014. Tempo wzrostu wynagrodzeń na całym świecie maleje. Przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie wyniesie 5,2%. Również ...

No właśnie – a propos kompetencji społecznych w korporacji, po ostatnim udziale w Development Center jako asesor mam nieodparte wrażenie, że nastawienie na rezultat i bardzo dobre wyniki sprzedażowe mogą być jednym z głównych kryteriów awansu w większości firm.         ...

Nic w tym tytule odkrywczego, a jednak nie pamiętamy o tym na co dzień. Widzimy, że wyglądamy inaczej, a jednak denerwuje nas, że inni nie myślą tak jak my. Nie wyobrażamy sobie, że każdy człowiek wyglądałby tak samo, a jednak, w głębi duszy, liczymy, że każdy będzie postrzegał świat i myślał w ten ...

Komunikacja wynagrodzeń jest tematem niezwykle ciekawym, ale i frustrującym. Pewnie dlatego, że mało kto może tu mówić o sukcesie.                 Niedawno trafiłam na artykuł mojego kolegi z USA – Toma McMullena, który podkreśla pięć rzeczy, ...

Już w wydanej w 1979 roku książce „Szybkie czytanie” Zdzisław Szkutnik napisał: „Narastająca w szybkim tempie ilość informacji pisanej zmusza nas do poszukiwań także w zakresie metodyki czytania”. Przez lata, jakie upłynęły od czasu wydania tej książki, zmieniło się tyle, że dziś trzeba czytać ...

Ktokolwiek pracował w nowoczesnej organizacji o strukturze matrycowej wie, że kompetencje miękkie, takie jak umiejętność słuchania, wywierania wpływu oraz współpracy z innymi, mają kluczowe znaczenie dla osiąganych wyników. Znaczenie kompetencji stanowiących podstawę inteligencji emocjonalnej ...

W dzisiejszych czasach większość z nas pracuje pod presją czasu, osiągania coraz lepszych wyników sprzedażowych, rywalizacji. Wiele osób uskarża się na stres negatywny związany z wykonywaną pracą, czuje zmęczenie lub nawet wypalenie.           Jest mnóstwo sposobów ...

W wielu książkach dotyczących rozwoju osobistego zawarta jest informacja, że każdy jest w stanie (i to jest prawda) zmienić swoje negatywne nawyki na pozytywne. Naszemu mózgowi jest wszystko jedno, czy sięgamy po batonik, czy po owoc. Tak samo działa, gdy mamy impuls włączenia telewizora i gdy ...