Style przywództwa: Styl afiliacyjny Sposób zachowania lidera jest jednym z głównych czynników wpływających na atmosferę pracy w zespole. Dobry przywódca jest w stanie ożywić, zaangażować i zmotywować pracowników do podjęcia dodatkowego wysiłku na rzecz organizacji. Słabe umiejętności przywódcze ...

Biblioteka to niezwykłe miejsce. Regały ustawione w rzędach, jeden obok drugiego. Kilometry półek, a na nich książki, książki, książki... Wiedza, doświadczenia, emocje, fantazje zapisane przez poszukiwaczy, których dręczyła potrzeba wyrażenia tego, co kołatało w myślach, pojawiało się, tworzyło. ...

Pierwszym krokiem do rozwoju liderskiego jest świadomość swoich mocnych i słabych stron – odpowiedź na pytanie jak zazwyczaj zachowuję się jako lider/liderka? Do jakiego typu zachowań mam predyspozycje, jakie przychodzą mi z trudem?  Analiza postawy oraz zachowań pomaga w określeniu, co powinienem ...

Jest lato. Przyjemny powiew ciepłego zmieszany z siłą blasku promieni słońca delikatnie otula Twoje ciało, tworząc przy tym idealny duet. Do Twoich uszu dobiega delikatny szum morza. Przypływ i odpływ – tworzą symfonię, która wywołuje przyjemne doznania w całym Twoim ciele. Ta chwila może trwać ...

Autorzy opublikowanej w tym miesiącu książki „Leadership 2030” opisują sześć „megatrendów”, które fundamentalnie przeobrażają globalnie środowisko gospodarcze. W centrum uwagi autorów znajduje się wpływ megatrendów na rynki, a przez to na sposób zarządzania organizacją – od wartości począwszy, po ...

Szkoliłam sprzedawczynie w dużej, jak na lokalne warunki, sieci sklepów spożywczych. Teoretycznie zajęcia dotyczyły komunikacji z klientem i poprawy obsługi, ale okazało się, że grupa składa się z samych kierowniczek. A kłopoty komunikacyjne mają nie z klientami, ani nawet z pracownicami, tylko z ...

W dobie kryzysu ekonomicznego organizacje stawiają sobie za cel zwiększanie wydajności – koncentrują się na opracowywaniu i wdrażaniu nowych strategii oraz odpowiednich procesach. Wszystko, aby zwiększyć przychody i obniżyć koszty. Niestety często zapominają przy tym o najistotniejszym zasobie – ...

Wiek jest cały czas tematem kontrowersyjnym i wzbudzającym emocje. Z jednej strony mamy w Polsce kult młodości, który przejawia się w tym, że w większości firm przyjmowane są osoby do 30-tego, maksymalnie 40-tego roku życia. Potem jest bardzo ciężko zdobyć pracę, a po 50 - tym roku życia graniczy ...

Potencjalnie łatwy dostęp do pieniędzy, technologii i środków produkcji sprawia, że coraz trudniej konkurować w tych obszarach. Jedyne, co może naprawdę skutecznie odróżniać firmy od siebie, to ich pracownicy i kultura, jaką tworzą. Modele biznesowe, produkty czy usługi można skopiować, ale zasoby ...

Wykładam swoje karty. Krzysztof kręci się i wierci, Darek czeka, a Andrzej uśmiecha się do wszystkich. Zastanawiam się, co wprawia go w tak dobry nastrój. Wynik jest korzystny dla naszej dwójki. Wszystko wskazuje na to, że wieczór brydżowy będzie nasz.           ...