Kategoria: Blogi
Gdzie jesteś, gdy się wahasz?

Kolejne rozdanie. Bolą mnie plecy, przecieram dłonią zmęczone oczy. Jestem niespokojny, może nawet poirytowany. Patrzę na pewnego siebie Andrzeja i wciąż zastanawiam się, czy rzeczywiście osiąganie tego, czego chcemy jest takie proste. Czy naprawdę tak łatwo jest zaplanować i wykonać... Wystarczy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Manager na smyczy?

Praca w której liczy się tylko wynik i słupki sprzedaży, czyli zysk, często doprowadza do wypalenia ludzi i braku satysfakcji z tego co robią. W relacjach osób, które pracują w różnych korporacjach wyraźnie widać, że tylko niewielka część z nich w pełni utożsamia się ze swoja firmą. Pełne ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Oswoić stres

Stres jest obecny w życiu każdego człowieka. Jest naturalną reakcją na trudne sytuacje. Może mieć wpływ pozytywny, gdy mobilizuje do działania, zwiększa energię, pozwala pokonać przeszkody i poprawia ogólne samopoczucie. Bywa jednak, że stres staje się nadmierny lub zbyt długotrwały. Wtedy może ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Cel czy marzenie?

W czasie jednego ze szkoleń trener zapytał uczniów szkoły, kim zostaną w przyszłości. Większość z nich patrzyła na niego z doza nieufności i politowania. Inni jak to zwykle w szkole bywa spuścili głowy i w ten sposób starali się uciec od odpowiedzi. Jednak spośród wszystkich osób, które były w tym ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Styl ma znaczenie, Kreowanie wizji

Style przywództwa: Styl wizjonerski Sposób zachowania lidera jest jednym z głównych czynników wpływających na atmosferę pracy w zespole. Dobry przywódca jest w stanie ożywić, zaangażować i zmotywować pracowników do podjęcia dodatkowego wysiłku na rzecz organizacji. Słabe umiejętności przywódcze ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Styl ma znaczenie  Zrób to, bo jak nie…

Style przywództwa: Styl dyrektywny Sposób zachowania lidera jest jednym z głównych czynników wpływających na atmosferę pracy w zespole. Dobry przywódca jest w stanie ożywić, zaangażować i zmotywować pracowników do podjęcia dodatkowego wysiłku na rzecz organizacji. Słabe umiejętności przywódcze ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0