Artykuły autora: Kaja
Rekrutacja 2.0, czyli, oczekiwania pracowników, a co może zaoferować pracodawca.
Czy portale z ofertami pracy, które są źródłem kandydatów dla firm planujących zwiększyć zatrudnienie, w przyszłości nie będą już tak popularne jak dzisiaj? Czy rozmowa ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Nie wszystko na raz – jak wyznaczać priorytety w pracy?
Liczba zadań do wykonania znowu cię przytłacza i nie masz pojęcia, od czego zacząć? Wiele osób doskonale zna ten scenariusz z codziennej pracy. Stres związany z natłokiem ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Praca w IT: Od czego zacząć?
Szukając pracy często zderzamy się z klasycznym dylematem „jajko czy kura?”. Rekruterzy poszukują osób doświadczonych, a potencjalny kandydat może takie doświadczenie zdobyć tylko ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Synergia HR i biznesu. Nowa wizja HR jako zaufanego partnera biznesowego i kreatora zmian.
Jedyny Kongres Profesjonalistów HR odpowiadający na realne potrzeby i bieżące wyzwania stawiane przed przedstawicielami Działów HR. Podczas wydarzenia, które już po raz trzeci ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Czy warto umieć wykrywać i weryfikować sygnały kłamstwa u drugiej osoby?
Wielokrotnie w rozmowach z różnymi osobami słyszałam pytanie: "Ale, czy jak nauczę się widzieć (w domyśle - zauważać), że ktoś może kłamać, to czy to nie będzie tak, że wokoło ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Wywiad z Panem Pawłem Koniecznym, Dyrektorem ds. Personalnych L’Oréal Polska i Kraje Bałtyckie
Po raz trzeci z rzędu Grupa L’Oréal została wyróżniona jako jedna z najbardziej różnorodnych i działających na rzecz wykluczenia organizacji według wskaźnika Diversity & ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Oto najlepsze biura w Polsce. Poznaliśmy zwycięzców konkursu OFFICE SUPERSTAR 2018
Z grona ponad 150 uczestników wyłoniono 17 laureatów II edycji konkursu OFFICE SUPERSTAR 2018. Interdyscyplinarna kapituła nagrodziła m.in. Skanska za najciekawsze innowacje, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Szansa na rozwój!
„Motywacja i programy rozwojowe – pozyskanie i utrzymanie talentów w organizacji” Serdecznie Państwa zapraszamy na prestiżowe spotkanie biznesowe skierowane do praktyków z HR pt. ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Kolorowa kampania do młodych, czyli przepis na jedną z lepszych kampanii employer branding do 100 tys. zł
Otaczają nas na każdym kroku, są nieodłącznym elementem codziennego życia – kolory! Bardzo często przypisujemy im znaczenie, bywają odzwierciedleniem naszych emocji oraz uczuć, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Nadchodzą roboty, odchodzą pracownicy. Kompetencje, które ochronią miejsca pracy.
Czwarta rewolucja przemysłowa zbliża się wielki krokami i jest już nieunikniona. Jak wynika z ostatniego raportu Word Economic Forum z powodu wykorzystania automatyzacji ...
CZYTAJ WIĘCEJ +1
Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl