Z badań przeprowadzonych wśród 7,5 tyś. firm doradztwa personalnego w USA przez Talent Drive nad strategiami dostosowywania się do zmian na rynku pracy, wynika, że:
- 52% z nich stawia zwiększenie działań marketingowych i sił sprzedaży jako główną pozycję w nowej strategii
- 58% wprowadza nowe usługi do oferty aby pozyskać nowych klientów
- 57% wierzy, że kryzys odpuści w III kwartale
- 65% uważa, że głównym problemem 2009 będą nadmierna ilość i słaba jakość CV
Źródło: TalentDrive.com
