[5.11.2015] Czy wiesz jak mierzyć wartość kapitału ludzkiego, Warszawa
Działy HR nie zadają już pytania czy mierzyć wartość kapitału Ludzkiego? Nikogo nie trzeba przekonywać, ze istnieje silne powiązanie między rozwojem firmy, a inwestowaniem w kapitał ludzki. Jednak swojej aktualności nie tracą pytania: jak i co mierzyć? Jak wykazać, że podejmowanie działania personalne są inwestycją, a nie kosztem? Podczas ogólnopolskiej konferencji „Mierzyć to co niemierzalne. Pomiar kapitału ludzkiego w praktyce firm”, zaproszeni eksperci podejmą się próby odpowiedzi na to pytanie.
Wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego potwierdzają, że tylko 72% pracodawców finansowało bądź współfinansowało działania zmierzające do rozwoju kompetencji i/lub kwalifikacji swoich pracowników. Wyraźnie częściej prowadzenie działań na rzecz rozwoju kompetencji kadry deklarują większe podmioty. Wśród najczęstszych przyczyn braku inwestycji w kadry pracodawcy wskazywali, że pracownicy mają odpowiednie kompetencje. W dalszej kolejności wskazywano na zbyt wysoki koszt szkoleń, kluczowe znaczenie innych inwestycji oraz brak czasu pracowników. Dodatkowo jedna trzecia nieszkolących pracodawców miała problemy w określeniu potrzeb szkoleniowych. Te powody przestają zastanawiać, jeśli weźmie się pod uwagę, że tylko 29% firm dokonuje jakichkolwiek prób pomiaru zasobów ludzkich. Duże firmy przeznaczają na analizę zasobów ludzkich średnio 105 godzin miesięcznie, natomiast firmy z sektora MSP zaledwie do 21 godzin miesięcznie, tłumacząc się wysokimi kosztami prowadzenia pomiaru. Mniejsi przedsiębiorcy mają też problemy z interpretacją uzyskanych wyników, a aż 34% w ogóle nie odczuwa potrzeby przeprowadzania pomiaru kapitału ludzkiego. W kontekście tych danych nie zaskakuje że 88% polskich przedsiębiorców wydatki na szkolenia pracowników traktuje w kategorii kosztów. Nie zaskakuje też trudność związana z otrzymaniem budżetów szkoleniowych skoro korzyści nie można policzyć.
Analiza efektywności zarządzania zasobami ludzkimi rozumiana jako porównywanie poniesionych kosztów z osiągniętymi korzyściami, jest więc nadal traktowana jako jedno z podstawowych wyzwań w obszarze HR.
Zapraszamy Państwa do udziału w ogólnopolskiej bezpłatnej konferencji: „Mierzyć to co niemierzalne. Pomiar kapitału ludzkiego w praktyce firm”. Konferencja odbędzie się 5 listopada (czwartek) w Warszawie. W programie konferencji zaplanowane zostały wystąpienia eksperckie, debaty, warsztaty oraz case study, które odbywać się będą w ramach dwóch ścieżek tematycznych. W ich trakcie eksperci oraz praktycy podzielą się najlepszymi doświadczeniami związanymi z budowaniem wartości kapitału ludzkiego w firmie i dokonywaniem jego pomiaru.
Do udziału w konferencji zapraszamy przedsiębiorców, przedstawicieli działów HR, dostawców usług z obszaru HR oraz osoby związane zawodowo z rynkiem pracy w tym przedstawicieli administracji i służby cywilnej. Udział w konferencji jest bezpłatny. Liczba miejsc ograniczona. Konferencja jest podsumowaniem projektu „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa”, który realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy partnerskiej ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie.
Jednym z efektów projektu jest unikalne na polskim rynku Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL). W kuluarach przez cały czas trwania konferencji zaplanowane są konsultacje dla przedstawicieli firm zainteresowanych wdrożeniem narzędzia oraz prezentacje jego funkcjonalności.
Szczegóły konferencji znajdziesz… TUTAJ
