Jak znaleźć wartościowego pracownika w Poznaniu
Dla pracodawców znalezienie wartościowego i kompetentnego pracownika to trudne i wymagające zadanie, dlatego największe centra sektora BPO/SSC, takie jak Lorenz Bahlsen, Carlsberg Group, IKEA, McKinsey & Company, Franklin Templeton Investments, CIBER, Jeronimo Martins, HAYS, MAN, Savvis, Carl Zeiss wespół z miastem Poznań, inicjują już po raz drugi warsztaty rekrutacyjne pod nazwą WorkGate.
W naszym kraju centra BPO/SSC (Business Process Outsourcing/Shared Service Centers) nie są niczym nowym. Pierwsze z nich pojawiły się już w latach dziewięćdziesiątych, jednak najbardziej dynamiczny rozwój tego sektora rozpoczął się wraz z akcesją Polski do Unii Europejskiej – trzy na cztery centra outsourcingowe działające w Polsce powstały po 2004 roku. – W Poznaniu sektor ten zatrudnia już prawie 9 tysięcy osób, w 41 firmach. W kolejnych latach planowany jest 20% wzrost zatrudnienia wynikający z pozyskiwania nowych centrów oraz rozwoju obecnie funkcjonujących – mówi Marcin Przyłębski, dyrektor Biura Obsługi Inwestorów UMP.
WorkGate w 2013 roku będzie składało się z dwóch części: warsztatów oraz stoisk rekrutacyjnych. Młodzi ludzie, którzy kończą lub ukończyli studia wyższe mogą zdobyć miejsce na warsztatach, tym samym przejść proces rekrutacji i zdobyć pracę. Pracodawcy, którzy poprowadzą praktyczne warsztaty będą mieli okazję wyłonić tych najbardziej wartościowych z grona 300 osób. Natomiast ci, Ci którzy nie dostaną się na warsztaty, będą mogli przyjść w dniu wydarzenia od 10.00 do 16.30 i złożyć swoje aplikacje.
WorkGate 2013 odbędzie się 21 listopada br. na terenie Concordia Design w Poznaniu. Rekrutacja na warsztaty potrwa miesiąc od 14 października do 15 listopada. – By zgłosić chęć udziału w zajęciach, należy wypełnić formularz rekrutacyjny dostępny na facebookowym profilu WorkGate. Spośród nadesłanych zgłoszeń, na warsztaty zostanie zakwalifikowanych ponad 300 osób – informuje Adam Michańków z Grupy Fresh, która jest organizatorem WorkGate 2013.
źródło: WorkGate 2013
