Pracownik ma konkretne oczekiwania wobec zarówno swojego szefa jak i miejsca pracy. To w dużej części one, mają wpływ na jego motywację do wykonywania obowiązków i angażowania się w dobro firmy. Aby wiedzieć w jaki sposób inspirować do działania i nagradzać swoich pracowników należy ich przede ...

Jak pokazują dane Start People z ostatnich dwóch kwartałów – 12,77 proc. pracowników tymczasowych zostaje zatrudnionych na stałe u pracodawcy użytkownika, u którego pracowali jako pracownicy tymczasowi. Pracę stałą otrzymywali średnio po przepracowaniu  blisko 40 tygodni. Największe szanse na ...

Zwrot „negocjacje z pracodawcą” nie zawsze dotyczy jedynie negocjacji płacowych. Consensus podczas takich rozmów może dać pracownikowi np. prawo do określonej marki samochodu służbowego, dopłaty do kursów, czy bogaty pakiet medyczny etc. Podczas takich negocjacji nie warto skupiać się jedynie na ...

W całym 2012 roku realne zarobki będą niższe niż w 2011. Ceny rosną a płace praktycznie stoją w miejscu. Pracodawcy niechętnie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odeszli z pracy, a także oszczędzają na premiach i bonusach. Według raportu Eurofund, europejskiej agencji ...

MPiPS przedstawiło dane dotyczące bezrobocia w ubiegłym miesiącu. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu października 2012 roku 12,5% i w porównaniu do września wzrosła o 0,1 punktu procentowego. W porównaniu do października roku 2011 bezrobocie wzrosło o 0,7 punktu procentowego. ...

Kandydaci i pracownicy dowiadują się o zmianach zachodzących w przedsiębiorstwach zdecydowanie szybciej, niż mogłoby to wynikać z tempa, w jakim publikowane są oficjalne materiały prasowe. Tradycyjne kanały dotarcia stają się nieskuteczne. Najlepsi im nie ufają, podejmując decyzje o wyborze ...

Polskie firmy mogą mieć problem z efektywnością, jeśli nie poradzą sobie z rosnącą frustracją pracowników. Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Hay Group na całym świecie w przeciągu ostatnich 5 lat, efektywność organizacji pozostaje na stosunkowo niskim poziomie, a ponad jedna trzecia ...

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie ...

Na polskim rynku jest kilka tysięcy zarejestrowanych i aktywnie działających firm rekrutacyjnych (wg stanu na dzień 29/02/2012 było ich ponad 3600), są to zarówno znaczący międzynarodowi gracze, jak i małe, kameralne firmy. Coraz trudniej więc dobierać z tego grona właściwego doradcę w realizacji ...

Korporacyjne przedszkola i żłobki prowadzi w Polsce już kilkanaście firm i coraz częściej działanie to staje się elementem pakietu socjalnego pracodawców, którym zależy na długoletnim związaniu się z pracownikiem. Przedszkole firmowe/biurowcowe pozwala łatwiej godzić pracę z życiem ...