Coraz większa rola HR w organizacjach, zmieniające się wymagania kadrowe, wahania na rynku pracy oraz ciągły rozwój technologiczny to czynniki, które mają wpływ na funkcjonowanie działów HR. Portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić, jak polskie firmy dbają o usprawnienie pracy head hunterów oraz ...

Pracownik ma konkretne oczekiwania wobec zarówno swojego szefa jak i miejsca pracy. To w dużej części one, mają wpływ na jego motywację do wykonywania obowiązków i angażowania się w dobro firmy. Aby wiedzieć w jaki sposób inspirować do działania i nagradzać swoich pracowników należy ich przede ...

41% respondentów przyznało, że kobiety stanowią większość w ich miejscu pracy – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl. 7% badanych wskazało, że stanowiska w pracy zajmują wyłącznie kobiety. Co trzeci badany stwierdził, że kobiety stanowią mniejszość, zaś 18% respondentów uważa, ...

Coraz więcej polskich firm decyduje się na wdrożenie systemu ocen okresowych, a powody ku temu bywają różne. Niektórzy uważają, że wypada go mieć, by uchodzić za firmę nowocześnie zarządzaną. Inni wprowadzają ocenę, bo potrzebują argumentów do nagradzania, karania lub zwalniania pracowników. A ...

Choć, jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert pracy w okresie letnim często jest na podobnym poziomie jak w poprzedzających ten okres miesiącach, to myślący o zmianie pracy zaczynają jej intensywnie szukać dopiero we wrześniu. Ponieważ konkurencja jest duża, warto wiedzieć, jak się do ...

W zawodach i firmach, w których problemem jest duża fluktuacja kadr, powinno się większą wagę przywiązywać do dopasowania kandydatów do przyszłej firmy niż do innych kryteriów selekcyjnych. Choć zazwyczaj w selekcji wykorzystuje się głównie predyktory wydajności zawodowej, to w przypadku wielu ...

Współcześnie rozwój jednostki jest niezwykle istotnym elementem działania każdego przedsiębiorstwa. Pracownik świadomy tego, jak odbierany jest przez otoczenie oraz jakie wymagania mu ono stawia, jest o wiele bardziej zmotywowany do stałej poprawy swojej efektywności, a tym samym do ciągłego ...

Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach chmur aż po małe warsztaty samochodowe – ubranie w pracy ma ogromne ...

10% polskich przedsiębiorstw zatrudnia pracowników w systemie pracy zdalnej, a co dziesiąty przedsiębiorca planuje w najbliższym czasie umożliwienie pracownikom takiej formy pracy - wynika z raportu przygotowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania na zlecenie ClickMeeting, dostawcy ...

Definicja CSR według ISO 26000„Społeczna odpowiedzialność i zobowiązanie organizacji do włączania aspektów społecznych i środowiskowych w proces podejmowania decyzji oraz wzięcie odpowiedzialności za wpływ podejmowanych decyzji i aktywności na społeczeństwo i środowisko. Oznacza to zachowanie ...