Najgorętsze obszary HR wg Bersin&Associates

Firma Bersin&Associates zakończyła właśnie realizację śródrocznego badania TalentWatch. Wstępne analizy pokazują, że pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników na wolne stanowiska pracy. W związku z tym zasygnalizowano potrzebę rozwoju kompetencji wewnątrz organizacji.



Poniżej zamieszczamy zestawienie najważniejszych obszarów działań w zakresie HR:


Źródło: Mid Year 2011 Bersin & Associates TalentWatch Research

 

 

Zgodnie z powyższym diagramem, najważniejszymi wyzwaniami na których koncentrują się obecnie pracodawcy są: budowanie zaangażowania pracowników, retencja pracowników (zwłaszcza zajmujących kluczowe stanowiska), zwiększanie jakości nowych zatrudnień, rozwój przywództwa i wsparcie menedżerów liniowych. Ważne są również takie działania jak: sprzyjanie poprawie zdrowia i kondycji pracowników (eng. employee wellness), wdrażanie systemów wspomagających procesy HR oraz zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy.


Równie ważnymi działaniami, chociaż jeszcze nie zawsze podejmowanymi są m.in.:

– identyfikowanie i niwelowanie niedoboru talentów w organizacji,

– niwelowanie luk kompetencyjnych na kluczowych stanowiskach,

– pomiar procesów HR,

– rozwój organizacji uczącej się,

– planowanie przyszłych potrzeb personalnych.


*Badanie zrealizowano wśród ok. 300 profesjonalistów biznesu i HR.


Źródło: Josh Bersin, Bersin&Associates

Tagi:

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0