Sezon urlopowy w pełni. Zdarzają się więc sytuacje, że występuje konieczność przejęcia obowiązków innego współpracownika na czas jego urlopu. Czy za takie zastępstwo należy się dodatkowe wynagrodzenie? Czy sytuację tę można postrzegać w kategoriach pracy w nadgodzinach?
Taki sam zakres obowiązków
Jak podaje Gazeta Prawna, taki scenariusz jest możliwy gdy zakres obowiązków pracowników jest zbieżny (obydwie osoby wykonują prace tego samego rodzaju). W takiej sytuacji może dojść do zaistnienia tzw. pracy ponadnormatywnej, a pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w nadgodzinach.
Inny zakres obowiązków
Co jednak w sytuacji, gdy obowiązki pracowników są różne? Rozwiązaniem może być zawarcie z pracownikiem umowy o pracę (w niepełnym wymiarze czasu pracy) na okres nieobecności kolegi. Inną możliwością jest zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej. Co ważne, w przypadku gdy zakresy obowiązków pracowników są odmienne, nie ma konieczności wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.
Źródło: Gazeta Prawna
